基本介紹
- 中文名：米脂縣人力資源和社會保障局
主要職能
1、貫徹落實國家和省、市關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草相關政策和規定，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
2、擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責本縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度;擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保險體系，組織實施本縣城鄉社會保險及補充保險政策和標準，會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度。
5、負責本縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防，調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
6、負責本縣政府機關公務員綜合管理和事業單位參照公務員法管理工作，會同有關部門擬定公務員管理方面的政策規定，並組織實施;貫徹執行中、省、市獎勵制度，擬訂本縣管理辦法，並組織實施。
7、負責本縣機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作;貫徹落實機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策;研究建立機關事企業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施機關事企業單位工作人員退休等政策;負責企業工資巨觀管理，監督檢查企業執行最低工資標準。
8、負責並指導本縣事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位和機關工勤人員管理政策;制定事業單位工作人員招聘辦法，並組織實施;擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，推進深化職稱制度改革工作，參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
9、貫徹落實勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
10、會同有關部門擬訂農民工工作政策和法規，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。
11、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍轉幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
12、負責接待和處理人事、勞動、就業、社會保障等方面的民眾來信來訪工作。
13、承辦縣委、政府和上級業務主管部門交辦的其他事項。
