《管理與組織研究常用的60個理論》收錄了進行管理與組織研究常用的60個理論，從六方面進行了介紹，分別是：理論背景/發展歷程，核心內容，評價，關鍵測量量表，經典文獻，以及對管理者的啟示。讓讀者可以快速對該理論有一個較全面的認識。
基本介紹
- 書名：管理與組織研究常用的60個理論
- 作者：李超平，徐世勇
- ISBN：9787301302514
- 類別：管理學
- 頁數：501
- 定價：78.00
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2019年3月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
出版背景,主編簡介,目錄,
出版背景
這60個理論是在徵求了管理與組織研究領域徐淑英教授、陳昭全教授、陳曉萍教授、張震教授等知名學者意見之後確定收錄的，並由徐淑英教授作序推薦。通過本書，管理臘重駝與組織相關領域的研究者，尤其是碩博研究生，可以元您謎快速檢索、學習和掌握每一個理墊烏旋付論的關鍵內容，及其對管理實踐的啟示，拓寬學術視野，提升理論素養，實現教學和科研水平的進階。
主編簡介
李超平，管理心理學夜殼博士，中國人民大學公共管理學拔罪拳疊院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師。
徐世勇，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授、博士生導師。
目錄
1 Affective event theory情感事件理論
2 Broaden-and-build theory 積極情定旬嫌緒的拓展–建構理論
3 Co-evolution theory 協同演化理論
4 Cognitive appraisal theory 認知評價理論
5 Cognitive dissonance theory 認知失調理論
6 Compensatory ethics theory 道德補償理論
7 Complexity theory and organizations 組織複雜性理論
8 Configural organizational theory 組織構型理論
9 Conservation of resource theory 資源保存理論
10 Construal level theory 解釋水平理論
11 Contingency theory 權變理論
12 Co-opetition theory 競合理論
13 Dual system theory 決策雙系統理論
14 Ego depletion theory 自我損耗理論
15 Emotional contagion theory 情緒傳染理論
16 Emotions as social information theory 情緒即社會信息理論
17 Ethical leadership theory 倫理型領導理論
18 Event system theory 事件系統理論
19 Fairness heuristic theory 公平啟發理論
20 Feelings-as-information theory 情感信息理論
21 Goal orientation theory 目標定向理論
22 Implicit leadership theory 內隱領導理論
23 Interaction ritual chain theory 互動儀式鏈理論
24 Job demands-resources model 工作要求–資源模型
25 Leader-member exchange (LMX) theory 領導–成員交換理論
26 Loose coupling theory 鬆散耦合理論
27 Middle-status conformity theory 中等階層一致性理論
28 Minority influence theory 少數派影響理論
29 Moral licensing theory 道德許可凳酷祝理論
30 Need-to-belong theory 歸屬需求理論
31 Neo-institutional theory 新制度理論
32 Organizational learning theory 組織學習理論
33 Person-environment fit theory 個人–環境匹配理論
34 Population ecology theory 種群生態理論
35 Regulatory focus theory 調節定向理論
36 Relative deprivation theory 相對剝奪理論
37 Resource allocation theory 資源配置理論
38 Resource dependence theory 資源依賴理論
39 Role congruity theory 角色調和理論
40 Self-categorization theory 自我分類理論
41 Self-control theory 自我控制理論
42 Self-verification theory 自我驗證理論
43 Servant leadership 服務型領導理論
44 Signaling theory 信號理論
45 Social contagion theory 社會傳染理論
46 Social contract theory 社會契約理論
47 Social dominance orientation theory 社會支配傾向理論
48 Social information processing theory 社會信息加工理論
49 Social interdependence theory 社會相互依賴理論
50 Social learning theory 社會學習理論
51 Social representation theory 社會表征理論
52 Stewardship theory 現代管家理論
53 Strategic choice theory 戰略選擇理論
54 Structural adaptation theory 結構適應理論
55 Tournament theory 競賽理論
56 Trait activation theory 特質激發理論
57 Transformational leadership theory 變革型領導理論
58 Uncertainty management theory 不確定管理理論
59 Uncertainty-identity theory 不確定性–認同理論
60 Upper echelons theory 高層梯隊理論
25 Leader-member exchange (LMX) theory 領導–成員交換理論
26 Loose coupling theory 鬆散耦合理論
27 Middle-status conformity theory 中等階層一致性理論
28 Minority influence theory 少數派影響理論
29 Moral licensing theory 道德許可理論
30 Need-to-belong theory 歸屬需求理論
31 Neo-institutional theory 新制度理論
32 Organizational learning theory 組織學習理論
33 Person-environment fit theory 個人–環境匹配理論
34 Population ecology theory 種群生態理論
35 Regulatory focus theory 調節定向理論
36 Relative deprivation theory 相對剝奪理論
37 Resource allocation theory 資源配置理論
38 Resource dependence theory 資源依賴理論
39 Role congruity theory 角色調和理論
40 Self-categorization theory 自我分類理論
41 Self-control theory 自我控制理論
42 Self-verification theory 自我驗證理論
43 Servant leadership 服務型領導理論
44 Signaling theory 信號理論
45 Social contagion theory 社會傳染理論
46 Social contract theory 社會契約理論
47 Social dominance orientation theory 社會支配傾向理論
48 Social information processing theory 社會信息加工理論
49 Social interdependence theory 社會相互依賴理論
50 Social learning theory 社會學習理論
51 Social representation theory 社會表征理論
52 Stewardship theory 現代管家理論
53 Strategic choice theory 戰略選擇理論
54 Structural adaptation theory 結構適應理論
55 Tournament theory 競賽理論
56 Trait activation theory 特質激發理論
57 Transformational leadership theory 變革型領導理論
58 Uncertainty management theory 不確定管理理論
59 Uncertainty-identity theory 不確定性–認同理論
60 Upper echelons theory 高層梯隊理論
