基本介紹
- 中文名：管理生態學
- 外文名：management ecofogy
學科分析,特徵,研究方法,研究內容,學科地位,
學科分析
管理生態學主要是從分析各種管理生態環境及其生態因子對組織的作用和影響，以及組織對管理生態環境的反作用入手，進一步剖析組織的巨觀生態和微觀生態，並對管理生態的層次進行分析，在分析管理生態結構的基茅催宙礎上，比較全面地闡述管理的生態功能。管理生態學的研究主旨是展示一定管理生態系統的結構和功能，力求實現管理生態結構的最最佳化和管理生態功能的最佳發揮。因此，以管理生態系統為主體，將管理環境及其與組織的相互關係這樣一個超級的大系統作為研究對象，考察其內部組織系統同管理環境系統之間進行物質、能量交換的複雜關係，是管理生態學的研究對象。
特徵
管理生態學作為一門新興的交叉學科主要具有兩個重要特徵:
第一,具有很強的實踐性。管理生態學是產生於社會科學和自然科學相結合的跨學科的交叉學科,是適應現代科技、經濟和社會綜合發展需要的產物。管理生態學存在的活力就在於能夠有效地解決當前管理學發展中所提出的、已經或可能面臨的綜合性難題,也就是說,管理生態學主要是為解決當前管理中芝催鑽廈的實際問題服務的。
第二,研究對員遙備象的複雜性。管理生態學的研究對象包含著許多的生態因子,這些生態因子之間相互聯繫、相互制約、相互作用,不能分開,更不能人為地捨去一些,保留一些,即使是其中一個微小的因子都將對整個管理系統產生重大的影響。與此同時,管理生態學還要研究這些生態因子與組織之間的相互依賴關係,這種研究就使管理生態學的霉茅嘗研究對象更加具有了高度的複雜性。
研究方法
（一）生態學的研究方法
美國生物學家唐納德.沃斯特在《自然的經濟體系：生態思想史》一書中指出，“生態學被廣泛看作是一門極有希望去解決各種環境問題的學科，一個寶貴的分析武器和一種全新的哲學概念或世界觀。”生態學研究從自然科學方面導出的地球生態系統平衡的基本規律，為現代管理生態思想的出現奠定了方法論基礎。漢斯·薩克塞在《生態哲學》一書中也同樣指出，“生態學的考察方式是一個很大的進步，它克服了從個體出發的、孤立的思考方法，認識到一切有生命的物體都是某個整體中的一部舟龍漿分。”可見，生態世界觀是一種全新的世界觀，同時也是一種全新的方法論。生態世界觀運用生態系統整體性觀點認識現實事物，揭示各種事物和現象之間相互聯繫和發展變化的規律性，從而認識和解決現實世界的種種問題，它以生態學的方式思考，是科學的生態學思維，也是一種全新的思維方式。生態學的基本理論和基本原理對研究管理生態學具有重大的借鑑習影殃淋作用。
（二）系統論的研究方法
前蘇聯科學家B.F.阿法納西耶夫在《系統與社會》一書中指出，“系統方式本身的價值，只有在提出科學和實際問題（首先是管理問題）的領域中才能獲得最大發展和最大的意義。”系統方法把定量分析和定性分析結合起來，這為人們提供了認識世界和改造世界的新的維度，引起了人們的普遍關注。它的主要貢獻在於提出了許多重要的科學概念。如系統和要素、結構和功能、有序和無序、控制和反饋、後饋與前饋、封閉與開放、漸質變與突質變、耗散結構與協同關係、決定性與隨機性等等。管理生態學的出現，順應了系統論的發展要求。管理生態學是對組織和管理環境的相互關係進行的一種哲學思考，而這種思考是建立在“大管理”這個概念基礎之上的，“大管理”實際上就是一個大系統。因而，可以說系統方法也是管理生態學最基本的研究方法。
（三）唯物辯證法的具體方法
唯物辯證法是處理所有問題的最基本的方法，因此，它同樣也是管理生態學的基本研究方法之一，在管理生態學的研究中，唯物辯證法的具體方法主要體現為：
第一，內因和外因相結合的方法。管理生態學是對組織和管理環境相互關係問題的研究，這就必須分清組織內部環境和外部環境、主要環境與次要環境、管理硬環境與管理軟環境等一系列基本問題，這些問題的解決只能運用內因和外因相結合的方法。
第二，一般和個別相結合的方法。管理生態學要解決管理理論和管理環境、一般環境和管理環境、直接環境和間接環境等各個方面的關係，這些關係的實質就是一般和個別的關係，因此，對管理生態學的研究要運用一般和個別相結合的方法。
第三，普遍聯繫和發展嬸戀的方法。管理環境是管理生態學研究的重要內容，而管理環境各個方面就是一個普遍聯繫的整體，同時，管理環境又是一個不斷發展的過程。這就決定了必須運用聯繫和發展的研究方法。
研究內容
管理生態學的研究目的就是要正確處理好組織與管理環境的相互關係，使組織能夠更好地生存、發展和壯大，概括起來，管理生態學的研究內容主要有：
第一，對管理環境的研究。管理環境是組織生存的土壤，是組織活動的舞台，組織只有在與管理環境的各種交易關係中取得平衡，才能生存與發展。因此，管理生態學要研究的第一個內容就是明確組織所處的管理環境。
第二，對組織理論的研究。組織理論是管理生態學所要研究的另一個內容，必須對組織結構、組織制度、企業文化等一系列基本的組織理論進行研究，通過研究，形成具有特定功能的整體協作組織系統，以滿足組織戰略決策、謀求組織生存發展的需要。
第三，對組織與管理環境相互關係的研究。組織與管理環境之間的關係是一種共生關係，但差異性、矛盾性、不平衡性也是其不可避免的特徵。因此，需要從發展、運動的角度來說明組織與管理環境的相互關係，正確把握它們之間動態平衡的問題，開創性地利用管理環境因素和組織內部力量，引導組織健康發展。
學科地位
管理生態學不是具體的管理理論，它是借用生態學的方法對管理生態系統進行巨觀的、大跨度的交叉研究，因此，這一理論對任何具體的管理理論又都具有指導作用。從這個意義上來說，管理生態學屬於管理哲學領域，是對管理哲學的進一步深化與發展，是對管理哲學中組織與管理環境這一基本問題的進一步闡述。正如張正霖教授在其所著《管理哲學》中所說：“凡是著眼管理一般大跨度研究管理的管理論著，無論它是否使用‘管理哲學’之名，也不管它的論述是否系統、是否精確，事實上都包含著不同程度的管理哲學性質或屬於管理哲學的範圍。相反，囿於某一管理領域、旨在考察某一特殊規律和實用方法的管理論著，儘管它也借用了某種哲學觀，甚至還冠以‘管理哲學’之名，都不是管理哲學而只屬於管理科學的範圍。”可以說，管理生態學就是一門著眼管理一般大跨度研究管理的管理論著，雖然它沒有冠之以“管理哲學”之名，但仍是屬於管理哲學的範圍。
雖然管理生態理論仍需進一步完善，但從整個管理思想史的發展來看，管理生態理論可以作為整合管理學研究的手段之一。
首先，管理生態理論給出了管理研究的總體方向，即管理就是使組織和管理環境之間達到有機的統一。管理生態理論為不同的管理研究找到一個共同的立足點，並為各種管理理論之間的整合提供了一個通用的理論接口，使管理理論的整合成為可能。
其次，管理生態理論強調整個管理系統的整體性與和諧性，這與局部最優或局部和諧的關係並非是一種簡單的加總關係。這種整體性的研究思想可以把管理研究的各種方法和理論置於一個和諧的有機體之內進行研究，這對指導管理實踐活動具有重要意義。因為它不再是站在某一個角度去解決管理的局部問題，而是從組織的整體利益著眼，綜合考慮組織的內外部環境因素，為組織管理的總體規劃提供重要的理論指導。
再次，管理生態理論強調組織內外部的有機和諧統一，任何一個組織的生存和發展，決不可能脫離外部環境而獨立存在，這是由於人類組織的社會性所決定了的客觀要求。管理生態論更加注重管理理論與現實問題的結合，避免一般理論“蒼白無力”的缺陷，這充分體現了環境依賴的管理學研究思潮。
最後，管理生態理論追求管理的“完美”狀態，認為管理的完善狀態就是組織與其內外管理環境的有機統一，提倡不斷創新和不斷完善。雖然理想的完善狀態可能是永遠都不可達到的，但這卻為管理研究思想注入了一種積極性向度。管理實踐就是追求在當前或可預期條件下的有機統一性改進，這是一種動態最最佳化過程。在當今組織外部環境發生結構性變化的情況下，有意識地堅持這一點是尤為重要的。總之，管理生態學追求的是組織更好地生存與發展，研究管理生態學的目的是更好地認識和處理好組織與環境之間的相互關係。管理生態學的建構不僅能彌補管理理論脫離管理實際（管理環境）的不足，也為管理科學的進一步發展提供了最基本的認識理論和方法。因而，管理生態學作為對組織與管理環境相互關係的一種哲學思考，必將對未來管理哲學和管理科學的發展起到積極的促進作用，並成為它們重要的組成部分。正如韓福榮教授所說，管理生態學“只是一個名詞而已，但它更是一種巨觀的經營理念和微觀的經營策略。”管理生態理論要求管理者不但要注意組織自身的生命力，更要注意組織生態環境的變化，只有這樣，才能不斷調整組織以適應環境變化的要求，才能成為真正意義上的“管理學思想的發展方向”的一門學科。
（三）唯物辯證法的具體方法
唯物辯證法是處理所有問題的最基本的方法，因此，它同樣也是管理生態學的基本研究方法之一，在管理生態學的研究中，唯物辯證法的具體方法主要體現為：
第一，內因和外因相結合的方法。管理生態學是對組織和管理環境相互關係問題的研究，這就必須分清組織內部環境和外部環境、主要環境與次要環境、管理硬環境與管理軟環境等一系列基本問題，這些問題的解決只能運用內因和外因相結合的方法。
第二，一般和個別相結合的方法。管理生態學要解決管理理論和管理環境、一般環境和管理環境、直接環境和間接環境等各個方面的關係，這些關係的實質就是一般和個別的關係，因此，對管理生態學的研究要運用一般和個別相結合的方法。
第三，普遍聯繫和發展的方法。管理環境是管理生態學研究的重要內容，而管理環境各個方面就是一個普遍聯繫的整體，同時，管理環境又是一個不斷發展的過程。這就決定了必須運用聯繫和發展的研究方法。
研究內容
管理生態學的研究目的就是要正確處理好組織與管理環境的相互關係，使組織能夠更好地生存、發展和壯大，概括起來，管理生態學的研究內容主要有：
第一，對管理環境的研究。管理環境是組織生存的土壤，是組織活動的舞台，組織只有在與管理環境的各種交易關係中取得平衡，才能生存與發展。因此，管理生態學要研究的第一個內容就是明確組織所處的管理環境。
第二，對組織理論的研究。組織理論是管理生態學所要研究的另一個內容，必須對組織結構、組織制度、企業文化等一系列基本的組織理論進行研究，通過研究，形成具有特定功能的整體協作組織系統，以滿足組織戰略決策、謀求組織生存發展的需要。
第三，對組織與管理環境相互關係的研究。組織與管理環境之間的關係是一種共生關係，但差異性、矛盾性、不平衡性也是其不可避免的特徵。因此，需要從發展、運動的角度來說明組織與管理環境的相互關係，正確把握它們之間動態平衡的問題，開創性地利用管理環境因素和組織內部力量，引導組織健康發展。
學科地位
管理生態學不是具體的管理理論，它是借用生態學的方法對管理生態系統進行巨觀的、大跨度的交叉研究，因此，這一理論對任何具體的管理理論又都具有指導作用。從這個意義上來說，管理生態學屬於管理哲學領域，是對管理哲學的進一步深化與發展，是對管理哲學中組織與管理環境這一基本問題的進一步闡述。正如張正霖教授在其所著《管理哲學》中所說：“凡是著眼管理一般大跨度研究管理的管理論著，無論它是否使用‘管理哲學’之名，也不管它的論述是否系統、是否精確，事實上都包含著不同程度的管理哲學性質或屬於管理哲學的範圍。相反，囿於某一管理領域、旨在考察某一特殊規律和實用方法的管理論著，儘管它也借用了某種哲學觀，甚至還冠以‘管理哲學’之名，都不是管理哲學而只屬於管理科學的範圍。”可以說，管理生態學就是一門著眼管理一般大跨度研究管理的管理論著，雖然它沒有冠之以“管理哲學”之名，但仍是屬於管理哲學的範圍。
雖然管理生態理論仍需進一步完善，但從整個管理思想史的發展來看，管理生態理論可以作為整合管理學研究的手段之一。
首先，管理生態理論給出了管理研究的總體方向，即管理就是使組織和管理環境之間達到有機的統一。管理生態理論為不同的管理研究找到一個共同的立足點，並為各種管理理論之間的整合提供了一個通用的理論接口，使管理理論的整合成為可能。
其次，管理生態理論強調整個管理系統的整體性與和諧性，這與局部最優或局部和諧的關係並非是一種簡單的加總關係。這種整體性的研究思想可以把管理研究的各種方法和理論置於一個和諧的有機體之內進行研究，這對指導管理實踐活動具有重要意義。因為它不再是站在某一個角度去解決管理的局部問題，而是從組織的整體利益著眼，綜合考慮組織的內外部環境因素，為組織管理的總體規劃提供重要的理論指導。
再次，管理生態理論強調組織內外部的有機和諧統一，任何一個組織的生存和發展，決不可能脫離外部環境而獨立存在，這是由於人類組織的社會性所決定了的客觀要求。管理生態論更加注重管理理論與現實問題的結合，避免一般理論“蒼白無力”的缺陷，這充分體現了環境依賴的管理學研究思潮。
最後，管理生態理論追求管理的“完美”狀態，認為管理的完善狀態就是組織與其內外管理環境的有機統一，提倡不斷創新和不斷完善。雖然理想的完善狀態可能是永遠都不可達到的，但這卻為管理研究思想注入了一種積極性向度。管理實踐就是追求在當前或可預期條件下的有機統一性改進，這是一種動態最最佳化過程。在當今組織外部環境發生結構性變化的情況下，有意識地堅持這一點是尤為重要的。總之，管理生態學追求的是組織更好地生存與發展，研究管理生態學的目的是更好地認識和處理好組織與環境之間的相互關係。管理生態學的建構不僅能彌補管理理論脫離管理實際（管理環境）的不足，也為管理科學的進一步發展提供了最基本的認識理論和方法。因而，管理生態學作為對組織與管理環境相互關係的一種哲學思考，必將對未來管理哲學和管理科學的發展起到積極的促進作用，並成為它們重要的組成部分。正如韓福榮教授所說，管理生態學“只是一個名詞而已，但它更是一種巨觀的經營理念和微觀的經營策略。”管理生態理論要求管理者不但要注意組織自身的生命力，更要注意組織生態環境的變化，只有這樣，才能不斷調整組織以適應環境變化的要求，才能成為真正意義上的“管理學思想的發展方向”的一門學科。
