《管理決定未來》是2015年企業管理出版社出版的圖書,作者是李大鵬。
基本介紹
- 書名:管理決定未來
- 作者:李大鵬
- 類別:管理學
- 出版社:企業管理出版社
- 出版時間:2015年
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787516405772
《管理決定未來》是2015年企業管理出版社出版的圖書,作者是李大鵬。
《管理決定未來》是2015年企業管理出版社出版的圖書,作者是李大鵬。內容簡介企業只有生存下去,才能創造利潤,才能為社會作貢獻,才能讓全體員工與企業共享成功的喜悅。經濟危機無處不在,一旦現身,就凸顯出了很多企業的弱不禁風和...
企業的力量:管理決定企業的未來 《企業的力量:管理決定企業的未來》是一本圖書
決策是人們在政治、經濟、技術和日常生活中普遍存在的一種行為;決策是管理中經常發生的一種活動;決策是決定的意思,它是為了實現特定的目標,根據客觀的可能性,在占有一定信息和經驗的基礎上,藉助一定的工具、技巧和方法, 對影響目標實現的諸因素進行分析、計算和判斷選優後, 對未來行動作出決定。從心理學角度來看...
《領導者決定未來-未來領導者所必需的十大新領導技能》是2013年4月5日中國財富出版社出版的圖書,作者是鮑勃·約翰森。內容簡介 本書以預測未來十年可能影響領導者的外部力量為出發點,通過對未來的展望,總結出了未來領導者必需的十大領導技能。每一章詳細論述一項技能。本書將為讀者提供未來視角和實用工具,旨在幫助...
法約爾認為,社會組織應完成以下管理任務:·(1)注意行動計畫是否深思熟慮地準備並堅決地執行了。·(2)注意社會組織和物質組織是否與企業的目標、資源和需要相適合。·(3)建立一元化的、有能力的堅強領導。·(4)協調力量,配合行動。·(5)做出清楚、明確、準確的決策。·(6)有效地配備和安排人員;每一個部門都...
戰略管理(Strategic management)是指對一個企業或組織在一定時期的全局的、長遠的發展方向、目標、任務和政策,以及資源調配做出的決策和管理藝術。從企業未來發展的角度來看,戰略表現為一種計畫(Plan),而從企業過去發展歷程的角度來看,戰略則表現為一種模式(Pattern)。如果從產業層次來看,戰略表現為一種定位(...
1.13年的企業生涯,足跡遍及國內的27個省市區,且在企業工作的過程中,與企業管理的理論界有廣泛的聯繫與交流,發表過約57萬字的市場行銷和經濟管理文章,著有行銷專著《行銷人的自我行銷》和企業管理著作《細節決定成敗》(均由新華出版社出版)。2.參與清華同方的籌建,是其主廣告“我們的產品和我們的學生一樣”...
《100+1決定未來成敗管理工具》是2003年中國計畫出版社出版的圖書,作者是《經理人》雜誌。內容簡介 本書由著名經管雜誌《經理人》約請各方專家、經理人,針對中國企業、中國經理人和管理者的現狀,精心挑選提煉出101個決定未來成敗的管理工具,倡導一種全新的思維模式:“工具化思維”。本書具有權威性、系統性、實用...
計畫職能:對未來活動進行的一種預先的謀劃.內容: 研究活動條件決策編制計畫。組織職能:為實現組織目標,對每個組織成員規定在工作中形成的合理的分工協作關係。內容:設計組織結構人員配備組織運行組織監督。領導職能:管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組織成員為實現組織目標而努力工作的過程。內容: 指揮職能...
(二)預測是避免決策片面性和決策失誤的重要手段;(三)預測既是計畫的前提條件,又是計畫工作的重要組成部分;(四)是提高管理預見性的一種手段;(五)向前看,面向未來,做好準備,發現問題集中力量解決,一定程度上決定組織成敗。分類 (一)按期限分:1、長期預測:其期限一般在十年或十年以上。2、中期預測...
52.苛希納定律:確定最佳管理人數 53.凝聚效應:凝聚力越大,企業越有活力 54.懶螞蟻效應:懶於雜物,才能勤於動腦 55.蟻群效應:減掉工作流程中的多餘 56.飛輪效應:成功離不開堅持不懈的努力 57.米格-25效應:整體能力大於個體能力之和 決策是管理心臟 管理學家西蒙指出:“管理就是決策。”決策是企業管理的...
在這裡,泰勒強調了企業中經理人員的特殊作用,經理人員應避免管理中的細小問題,而應把這些日常例行事務留給專門人員去處理,本人只需關心“例外的問題”。這個“例外原理”能夠檢查究竟誰履行了他承擔的責任以及誰沒有做到這一點。“例外原理”對於幫助經理人員擺脫日常具體事務,以集中精力對重大問題進行決策監督,是...
戴高樂的做法是令人深思和敬佩的。沒有距離感,領導決策過分依賴秘書或某幾個人,容易使智囊人員干政,進而使這些人假借領導名義,謀一己之私利,最後拉領導幹部下水,後果是很危險的。兩相比較,還是保持一定距離好。通用電氣公司 通用電氣公司的前總裁斯通在工作中就很注意身體力行刺蝟理論,尤其在對待中高層管理者...
《贏在思維:二十六種思維,決定你的未來》是一本2022年地震出版社出版的圖書,作者是化保力。內容簡介 在當今的數字經濟時代,無論是創業還是工作,思維力尤其重要。《贏在思維》從認知篇、管理篇、經營篇、網際網路篇等四大篇章全程解讀創業與管理底層思維,其中認知篇包括“認知思維、戰略思維、布局思維”等戰略認知...
6.正確的思路:思路決定出路 第三章 提升戰略效能的八種必備方法 1.策略:成功源自——用對策略 2.效率:做好時間管理,提高效率 3.個性:個性化戰略締造奇蹟 4.核心:保持強大的核心競爭力 5.堅持:將“正確”堅持下去 6.標桿:與時俱進,向標桿企業學習 7.速度:領先一步,勝人一籌 8.方向:朝一個方向...
比如說對一個新產品進行決策時,管理人員擁有現在推出這種產品或推遲到將來再推出該產品的期權。如果現在推出這種新產品,那么相對於等待來說公司將較早獲得現金流量。但如果等待的話,公司可能以更有利的方式推出該種產品。假設某投資項目投資成本為100萬元,其預期收入在未來價格上升時為150萬元,未來價格下降時為90萬元,...
嚴介和,1960年生於江蘇淮安,碩士研究生。中國太平洋建設集團有限公司董事局主席,被內地媒體稱為思想深邃、理念新睿、語言精粹的思想家、哲學家、教育家、經濟學家、企業大家。作品有《管理境界》、《中國企業家的成長成熟成功》、《產業決定未來》和《嚴介和新論語》五部曲。內容介紹 2017年前,99%的中國中小企業都...
(2)企業文化在下一個10年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。由於種種原因,經營業績不佳的企業的企業文化,對企業財經管理存在著負面作用。最為重要的原因在於這些企業文化,對企業採用必要的新型經營策略,或經營戰術的行為產生牴觸。在當今日新月異的世界商海里,一成不變的企業文化,在未來10年中對企業財經...
時間管理 十個方法:生命規劃:要預先規劃時間(每日,每周,每月,每年)、人生的六個領域、以周為平衡重點;要事第一:20/80法則--20%的事情決定80%的成果、生命都在倒計時,你永遠無法知道什麼時候是你的終點 有限的時間,無限的事情,怎么辦?分清優先順序(抓重點);A B C法則:A類 最重要 自己必須做 B類 ...
由於戰略管理將企業的成長和發展納入了變化的環境之中,管理工作要以未來的環境變化趨勢作為決策的基礎,這就使企業管理者們重視對經營環境的研究,正確地確定公司的發展方向,選擇公司合適的經營領域或產品—市場領域,從而能更好地把握外部環境所提供的機會,增強企業經營活動對外部環境的適應性,從而使二者達成最佳的...
生產管理戰略是指在競爭環境中,為適應未來的發展變化,依照企業的整體戰略,在生產管理中所採取的全局性的、整體性的決策或觀念;這種決策或觀念一旦確定下來,整個企業的生產活動都要圍繞著它而運轉,而且一般具有一定的穩定性,即在一定的時期內,這種決策或觀念是不會輕易改變的,它往往反映在企業的行為模式和規章...
《情商決定孩子的未來》是2012年武漢出版社出版的圖書,作者是鹹奎汀。內容簡介 孩子的情緒管理絕對不是難事,父母能夠成為最棒的“情商大師”——他們能通過日常生活,最近距離地與孩子一起體會情緒,並進行即時管理。對於如何處理孩子的情緒、如何引導孩子獨立地管理自身情緒,許多父母都表示沒有信心,甚至為此背負沉重...
2.時間序列預測。其基本假設是未來需求僅由過去需求決定。時間序列預測技術包括但不限於簡單移動平均.和加權移動平均。3.因果預測。因果預測假設一個或多個因素與需求相關,而因果關係可用來估計未來的需求。套用類型 通過定義需求類型,以及他們之間的關係,我們就建立了一個需求管理模型的框架.當然,我們建立這樣的一個...
在《你現在的思維,決定你未來的人生》中,作者提醒你:好好檢視整理你的天賦與方向,以及你現在的行動規劃,在你即將扭轉自身命運的關鍵時刻。因為:你現在的思維,決定你未來的人生!在書中,作者為我們開創出管理命運、善用低潮、能力存摺、大困頓力、高效學習、超一切願、放膽行動、善用宇宙等掌握自身命運新領域的...
人性化管理的最終目標,就是追求全方位和諧發展。雇員無不期盼著管理者的決策行為能夠體現人性化。柔性化管理表現出對雇員利益的關注是表面的、局部的、暫時的;人性化管理表現出對雇員利益的關注則是實質的、全面的、持續的。雇員總是希望管理者把他們當作個體來進行管理,承認並尊重他們個人的價值和尊嚴,使他們每個...
法約爾還認為組織中的管理人員要具備健康的體魄、旺盛的精力、道德品質、教養、管理能力和一般業務知識這6種才能和條件。成員的素質和首創精神決定了組織的效率。對於職工的培訓方面他主張注重管理培訓,減少技術培訓。3.指揮 簡單說就是使員工發揮自身潛力的一種領導藝術。法約爾主張在組織管理中採用參謀職能制而不是...
因為創業者的話說錯了,別人也無法發言矯正,甚至創業者的決策做錯了,別人也無法更改,最後只能是企業完蛋。制度化管理模式 所謂制度化管理模式,就是指按照一定的已經確定的規則來推動企業管理。當然,這種規則必須是大家所認可的帶有契約性的規則,同時這種規則也是責權利對稱的。因此,未來的企業管理的目標模式是以...
計畫就是確定要達到的目標,並事先確定實現目標所須的正確行動。計畫活動包括分析目前環境、預測未來、確定目標、決策公司行動類型、選擇公司和競爭戰略,並且確定實現目標所需的資源。2.組織 組織是對人力、財務、物質、信息和其他實現目標所需資源的分配與協調。組織活動包括吸引人們加入組織、明確工作責任、工作分類、...
52.苛希納定律:確定最佳管理人數 53.凝聚效應:凝聚力越大,企業越有活力 54.懶螞蟻效應:懶於雜物,才能勤於動腦 55.蟻群效應:減掉工作流程中的多餘 56.飛輪效應:成功離不開堅持不懈的努力 57.米格—25效應:整體能力大於個體能力之和 決策是管理的心臟 管理學家西蒙指出:“管理就是決策。”決策是企業管理的...
蘭德定律指的是“世界上每1000家破產倒閉的大企業中,有85%是因為企業管理者決策不慎造成的。”定律提出 提出者:美國蘭德公司 點評:一人一事繫於整體,每招每策關乎全局。定律解釋 現代決策理論認為,管理的重心在經營,經營的重心在決策。決策正確,企業的生產經營活動才能順利發展;決策失誤,企業的生產經營活動...