管理政策：矛盾辯證法與實踐

內容簡介

本書將企業看作一個矛盾的綜合體，將矛盾的對立統一和向對立面的轉化看作推動企業發展的根源，唯物辯證法是管理矛盾的方法論，從而也是企業高層制定管理政策的思維方法。所謂管理政策，是企業高層管理制定的處理內外基本矛盾和重要利益關係的方針和原則，是各級管理者決策的指南。

本書分為三篇，分別闡述創業、成長和變革領域所面對的主要矛盾及其處理策略、方法和實踐。包括創業階段面臨的理性與欲望、生存與擴張、契約與信任、資本與勞動，以及物質與精神的矛盾；成長階段面臨的目標與能力、聚焦與多元化、確定性與不確定性、競爭與合作、集權與分權，以及組織與人的矛盾；變革階段面臨的繁榮與危機、演化與變革，以及否定之否定的矛盾。處理這些矛盾使管理成為一種科學、藝術與手法結合的智慧與解決問題的實踐。

本書的讀者主要為企業家、經理人和高層管理者，也包括對此領域感興趣的學者和學生，以及非營利組織和政府部門的管理者。

圖書目錄

緒論

第一篇創業

第1章理性與欲望

1．1 創業是從什麼開始的？

萬物生於有，有生於無 / 熊彼特關於企業家創業動機的假設

1．2 理性與欲望

利潤來自不確定性，辦企業猶如“火中取栗”/ 欲望與勇氣 / 運用理性 / 理性與勇氣的結合 /

1．3 創業是個試錯過程

選擇容易生存的行業，還是選擇有發展前途的行業？/ 有限理性

第2章生存與擴張

2．1 生存永遠是首要的目標

掘第一桶金的重要性 / 致力於改善客戶體驗 / 現金為王 / 作為一種生存方式的擴張 / 創辦企業要有一個比賺錢更寬廣的目標 /

2．2 探索成功的生意模式

什麼事生意模式？/ 從重視要素到重視聯繫 / 生意模式與戰略 /

2．3 回歸價值的本質

利潤最大化目標的局限性 / 什麼是價值，什麼決定了價值？/ 基於價值的經營 / 華為公司的價值管理方針

第3章契約與信任

3．1 企業是一個契約綜合體

關於企業性質的交易成本理論 / 關於企業性質的契約理論 /

3．2 不完全契約與產權

所有權就是對企業資產的控制權 / 非人力資產產權的重要性 / 顯性契約與隱性契約

3．3 企業組織契約的不完全性與信任機制

合夥制契約的不完全性與信任機制 / 公司契約的不完全性 /

3．4 勞動契約的不完全性與信任機制

勞動契約的不完全性 / 勞動契約要遵循人類本性的要求 / 信任是企業與勞動者的性心理契約

第4章資本與勞動

4．1 資本與勞動的地位消長

智力勞動在企業價值創造中的地位日益上升 / 企業是為誰的？/ 應給予股東在高層決策中最重要的地位 / 核心問題是勞資雙方如何分配生產所得

管理政策：矛盾辯證法與實踐

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