《管理心理學實驗》是由張功、趙澤編著，機械工業出版社於2010年1月出版的心理學書籍，對人員管理中普遍存在的疑難問題進行了深入的解讀，讀者可以深入了解這些問題的成因、結果以及相應的管理措施。
基本介紹
- 書名：管理心理學實驗
- 作者：張功、趙澤
- 定價：32.00元
- 出版社：機械工業出版社
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簡介
作者：張功，趙澤編著
出版社：機械工業出版社2010-1
定價：32.00元
圖書簡介
心理學的規則：各種獎懲制度和措施要遵循積極強化的心理規則，《世界上最大的管理心理學實驗:獎懲心理學》為這些措施和制度提供了科學的規則說明。獎懲的有效方式：《世界上最大的管理心理學實驗:獎懲心理學》用大量的案例、工具深入淺出地說明了面對具體管理問題時的實踐前去。
獎懲是一個包容性很強的概念。從心理學上來看，只要是能夠激發員工負面心理感受的管理行為都是懲罰；反過來，只要是能夠引起員工正面感受的管理行為都是獎勵。本書正是從這個角度出發全面解讀有效管理行為必須遵循的基本規則。本書將從以下幾個方面給予讀者幫助。
員工工作心理：心理是影響員工行為的主要力量，本書對員工在各種情況下的心理活動以及相應的管理措施進行了詳細的闡釋。
查看目錄
顧問的話
這本書能帶給你什麼
前言怎樣獎懲才能激發活力，而不是引發衝突
第一章梅奧霍桑實驗
員工的效率從何而來
有效駕馭員工中的小團體
消除隱性罷工的危害
談話實驗背後的玄機
給管理者的情感管理建議
第二章斯金納鴿子實驗
瘋狂舞蹈的鴿子
用什麼方法激勵員工
獎勵和懲罰的選擇規則
獎懲強化的關鍵要領
及時獎懲才能及時強化
分類與標籤
套用心理學>管理心理學
