《管理學》是2012年東南大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：管理學
- 作者：賈名清、方琳主編
- 出版時間：2012年10月
- 出版社：東南大學出版社
- ISBN：9787564137762
- 類別：管理學
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
賈名清、方琳主編的《管理學》主要內容包括管理與管理學、管理思想的演進、決策、計畫與戰略計畫、組織、人力資源管理、企業文化、組織變革與發展、領導、激勵、溝通、控制、全球化管理及管理創新等內容。在附錄部分簡略介紹了管理者應當掌握和拓展的相關領域的概念、原理、方法與技能，旨在為讀者拓展相關領域的知識和技能提供一個較為清晰的參考線索。本書以管理和管理學的基本概念和基本理論為基礎，力求從現實和實用的角度出發，系統、有效地闡述管理學的真諦所在。為了突出和強調管理學的套用性、系統性和前瞻性，同時使得本書既便於讀者學習，也有利於教師組織課堂教學，本書配有案例導讀、專欄、案例閱讀和點評、複習思考題、案例分析討論。本書可作為高等院校特別是套用型高等院校經濟管理類及其他專業本、專科層次管理學課程的教學用書，也可作為研究生教學的參考用書，還可作為企業經營管理人員的在職培訓教材及管理愛好者的自學讀本。
圖書目錄
1 管理與管理學
1.1 管理
1.2 管理者
1.3 企業的社會責任與管理者的道德
1.4 管理環境
1.5 管理學
2 管理思想的演進
2.1 早期的管理實踐和管理思想
2.2 管理理論的萌芽
2.3 古典管理理論
2.4 行為科學理論
2.5 現代管理理論叢林
2.6 當代管理理論新發展
3 決策
3.1 決策概述
3.2 決策的原則與程式
3.3 決策的類型與方法
4 計畫與戰略計畫
4.1 計畫概述
4.2 戰略計畫
4.3 計畫的方法和技術
5 組織
5.1 組織概述
5.2 組織設計
5.3 組織結構
6 人力資源管理
6.1 人力資源管理概述
6.2 人力資源規劃
6.3 人力資源管理的人員招聘
6.4 人力資源管理的開發培訓
6.5 人力資源管理的人員調配
6.6 人力資源管理的績效考核
6.7 職業生涯規劃
7 企業文化
7.1 企業文化概述
7.2 企業文化功能
7.3 企業文化的塑造
8 組織變革與發展
8.1 組織變革
8.2 組織發展
9 領導
9.1 領導概述
9.2 領導理論
9.3 領導方法和藝術
10 激勵
10.1 激勵概述
10.2 激勵理論
10.3 激勵實務
11 溝通
11.1 溝通概述
11.2 人際溝通
11.3 組織溝通
11.4 組織溝通技巧
12 控制
12.1 控制概述
12.2 控制的程式
12.3 控制的方法與技術
13 全球化管理及管理創新
13.1 全球化管理及管理創新
13.2 創新
附錄管理者的知識素養
1 經濟學基礎知識
1.1 供求關係理論
1.2 貨幣時間價值理論
1.3 市場與政府調節理論
案例 太湖環境治理的案例
2 法律基礎知識
2.1 行政法律規範
2.2 市場經濟管理法律規範
2.3 社會保障法律規範
2.4 刑事法律規範
2.5 國際法律規範
案例 阿拉善左旗草原案件
3 哲學基礎知識
3.1 唯物辯證思維方法
3.2 唯物辯證思維規律
3.3 唯物辯證思維範疇
3.4 唯物辯證思維路徑
案例 氣候變化與污染控制
4 心理學基礎知識
4.1 注意
4.2 情緒
4.3動機
4.4性格
4.5 能力
4.6 社會行為
案例 抗洪救災的故事
5 科技創新基礎知識
5.1 科技創新與經濟發展
5.2科學發現與科學創新
5.3 技術發明與技術創新
5.4 創新體系與創新人才
5.5 自主創新與創新型
國家 案例 政協委員就北京夜間光污染問題提出建議
6 文書寫作基礎知識
6.1 概念與原理
6.2 公務文書寫作
6.3 事務文書寫作
6.4 經濟文書寫作
6.5 專業文書寫作參考文獻
