《管理學》是2017年人民郵電出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：管理學
- 作者：方振邦,黃玉玲
- 類別：經濟管理類
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2017年
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787115443342
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以管理學的基本原理為主要內容，結合當今*典型性的管理實踐，貫徹理論指導實踐、實踐升華理論、理論與實踐緊密結合的原則，既保留了管理學的基本理論體系，又吸收了管理研究的*理論和研究成果。
作者簡介
方振邦，經營學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博導。現任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長，中國人民大學公共組織績效管理研究中心主任，兼任中共中央組織部領導幹部考試與測評中心專家。主要研究領域包括公共部門人力資源管理、管理思想演變、戰略性績效管理、領導幹部選拔與考核等。出版《管理學基礎》、《管理百年》、《公共部門人力資源管理》與《戰略性績效管理》等著作二十餘部，主持國家社會科學基金、中共中央組織部、國家人力資源和社會保障部課題項目十餘項。主持中國人民大學管理學精品課程網站。
圖書目錄
第一章 管理學基礎
第一節 管理
第二節 管理者
第三節 管理學
第二章 管理思想的歷史演變
節 管理理論的萌芽時期
第二節 古典管理理論時期
第三節 管理理論發展的過渡時期
第四節 現代管理理論的形成時期
第五節 現代管理理論的發展時期
第六節 現代管理理論的深入時期
第七節 管理理論的多元化時期
第八節 當代管理理論的繁榮時期
第三章 計畫與決策
節 計畫概述
第二節 目標管理
第三節 決策與決策制定
第四節 計畫的方法與技術
第四章 戰略管理
節 戰略與戰略管理概述
第二節 戰略管理的過程與方法
第三節 組織戰略的類型
第五章 組織結構與組織設計
節 組織結構與組織設計概述
第二節 組織結構設計的關鍵要素
第三節 組織結構的類型
第四節 影響組織結構設計的權變因素
第六章 人力資源管理
節 人力資源管理概述
第二節 工作設計與工作分析
第三節 招聘與甄選
第四節 培訓與開發
第五節 績效管理
第六節 薪酬管理
第七章 企業文化
節 企業文化概述
第二節 企業文化的描述與測量
第三節 企業文化建設
第八章 組織變革與創新
節 組織變革概述
第二節 組織變革的模式
第三節 組織創新
第九章 領導及其理論
節 領導概述
第二節 領導特質理論
第三節 領導行為理論
第四節 領導權變理論
第五節 領導理論的新進展
第十章 激勵理論
節 內容型激勵理論
第二節 過程型激勵理論
第三節 綜合型激勵理論
第十一章 溝通與衝突管理
節 溝通概述
第二節 組織溝通
第三節 人際溝通
第四節 衝突概述
第五節 衝突管理
第十二章 控制的基礎
節 控制概述
第二節 影響控制有效性的因素
第十三章 控制的方法與技術
節 全面質量管理
第二節 標桿管理
第三節 平衡計分卡
參考文獻
