等級分配法

等級分配法是主觀測量中運用比較程式的方法之一。按事先擬訂的評估項目、等級標準及其分配比例，把員工的績效劃分到相應的等級中去。常適用於員工人數相對較多的情況。

量表評定法是主觀測量中運用絕對標準的方法之一。事先擬定好針對每一位員工或崗位的一系列評價要素，再根據員工在這些要素上的表現確定相應等級，並將所有要素等級加總得到最終工作績效評估結果。操作簡單易行，是運用最普遍的績效評價技術之一。