筆跡分析法是指在員工招聘與選拔過程中,以書寫字跡為依據,來分析書寫者的個性特徵、心理素質等,並以此預測書寫者未來業績的一種方法。
1、概念,什麼是筆跡分析法,2、筆跡分析的主要內容,3、套用案例,
1、概念
筆跡分析法
什麼是筆跡分析法
筆跡分析法是指在員工招聘與選拔過程中,以書寫字跡分析為基礎,了解應聘者的個性特徵和心理素質,預測應聘者將來業績的一種方法。
筆跡分析法是歐洲大陸國家使用最多的一種人才測評方法,主要用於人才招聘和選拔。法國第二波爾多大學和巴黎第五大學的兩名教授於1998至1999年對837家法國企業和諮詢中心招聘人員進行調查,在人才招聘或選拔中使用筆跡學的企業達93%,僅次於面試99%的比例。高於智力測驗63%和人格測驗61%的比例。筆跡分析法在法國、德國、奧地利、比利時、荷蘭和義大利等國得到廣泛的套用。
Handwriting Analysis
[釋義延伸]
筆跡分析法是歐洲大陸國家使用最多的一種人才測評方法,主要用於人才招聘和選拔。筆跡測試是專業人員通過分析個人筆跡中的線、圈、筆劃、曲線和花邊等,來評價被測試者的個性、行為、情感問題及誠實性。
這種分析的基礎是要預定統一的評價標準,但目前國內尚無對它的標準化。該測試技術最大的優點也是其最大的難點,就是它依賴於專業分析人員(筆跡學者)接受的培訓及擁有的專門技術,即使是在筆跡分析技術套用比較廣泛的歐美國家,專業分析人員的數量還是遠遠不夠的。下圖是英國一家筆跡研究機構在一份2002年世界筆跡學年報上公布的相關國家筆跡測試專業人數。
關於中國漢字筆跡分析的研究,這也只是在近十年的事情,先是成立並擔任比利時國際漢字研究所所長的梅納斯夫人,組織進行了從字元文字筆跡分析的方法中尋找漢字筆跡分析的方法,首創漢字筆跡分析的先河,她於1990年左右兩次到中國開展漢字筆跡分析的交流研究活動。之後,在中國大陸才出現了職業的筆跡分析人員,專門從事筆跡分析服務。
[實用指針]
就漢字的特點來說,筆跡分析的主要內容包括以下7個方面:
2、筆跡分析的主要內容
表:筆跡分析的主要內容
要素 | 分析舉例 |
書面整潔 | 書面乾淨整潔者,性喜乾淨整齊,多有較強的自尊心和榮譽感。 |
書面不整潔,有塗改現象,說明書寫者可能不修邊幅、不拘小節 | |
字型大小 | 字型大,書寫者性格趨於外向,待人熱情,興趣廣泛、思維開闊,但多有不拘小節,缺乏耐心,不夠精益求精等不足。 |
字型小,性格偏於內向,有良好的專注力和自控力,做事耐心、謹慎。 | |
字型大小不一,說明書寫者隨機應變能力較強,處事靈活,但缺乏自制力。 | |
字型結構 | 結構嚴謹,書寫者有較強的邏輯思維能力,性格篤實,思慮周全,辦事認真謹慎,責任心強,但容易循規蹈矩。 |
結構鬆散,書寫者發散思維能力較強,思維有廣度,心胸廣闊,但不拘小節。 | |
筆壓輕重 | 筆壓重,書寫者精力比較充沛,為人有主見,個性剛強,做事果斷,有毅力,有開拓能力,但主觀性強,固執。 |
筆壓輕,書寫者缺乏自信,意志薄弱,有依賴性,遇到困難容易退縮。 | |
輕重不一,書寫者想像思維能力較強,但情緒不穩定,做事猶豫不決。 | |
書寫速度 | 書寫快,且連筆較多,說明書寫者思維敏捷,動作迅速,效率較高,但有時性急,感情衝動。 |
筆速慢,說明書寫者行動較慢,但性情和藹,富於耐心,辦事講究準確性。 | |
字行平直 | 字行平直,書寫者做事有主見,只要自己認定的事,一般不為他人所左右。 |
字行上傾,書寫者積極向上,有進取精神。 | |
字行下傾,書寫者遇到問題看陰暗面、消極面太多,容易悲觀失望。 | |
字行忽高忽低,說明書寫者情緒不穩定,心理調控能力較弱。 | |
通篇布局 | 左邊空白大,書寫者有把握事物全局的能力,能統籌安排,並為人和善、謙虛,能注意傾聽他人意見,體察他人長處。 |
右邊空白大,書寫者憑直覺辦事,不喜歡推理,性格比較固執,做事易走極端,遇到困難容易消極。 | |
左右不留空白,書寫者有著很強的占有欲和控制欲欲,比較自私。 | |
行與行之間排列整齊,書寫者有良好的教養,正直,做事有條不紊,有較強的自尊心和責任感 | |
行與行之間排列不整齊,說明書寫者頭腦簡單,條理性差,做事馬虎,缺乏責任感。 |
3、套用案例
[經典案例]
某政府部門要選拔一名辦公室主任,一名應徵者的筆跡如下圖(男性筆跡,26歲)。
【性格分析】
思維清晰,邏輯性強,擅長推理與分析。性格中雖然有開放的一面,但總體仍然趨向傳統。對自己要求比較嚴格。現實,節儉,能直面困難與挫折,略顯缺少生活情趣。對親人或知心朋友也容易提出較高的要求。
講究實效,重實際,不喜空談,具有實幹精神。社會責任感強。希望通過自身的努力獲得成功從而得到別人的認可與讚譽。外表輕鬆,內心卻因為對自己的嚴格要求而比較累、緊張。曾對社會交際或者演講藝術等感興趣,努力提升自己的交際能力。自信,果斷,但大氣不足。好自我反省。
【職位的適應性】
總體來說,這名應徵者是比較符合辦公室主任一職的要求的。再參照該應徵者的其它資料:行政管理專業碩士研究生,對法律有著比較多的了解等等,我們可以確定該應徵者便是辦公室主任一職的合適人選。