競賽式績效考評是一種以分值計算的競賽式績效考評，出自“河南南陽交警搶開罰單”事件。
2016年11月11日上午11時許，第六勤務大隊機動中隊王某等人與第二勤務大隊三中隊閆某等人在南陽市信臣路與濱河路交叉口附近執勤過程中，發生言語衝突，部分言行被民眾攝錄成視頻後上傳至網際網路。
基本介紹
- 中文名：競賽式績效考評
- 地區：河南南陽
- 部門：南陽交警部門
- 時間：2016年11月11日
事件經過,事件結果,事件影響,
事件經過
南陽倆交警為爭地盤開撕，一年輕交警對車內年長交警稱，都是自家兄弟，沒有必要窩裡鬥，本來各開各的罰單就好了，但是你跑到我的地盤上罰款，讓我怎么罰？
“河南南陽交警搶開罰單”事件被廣泛關注。交警罰款是否真有任務？對此，南陽交警部門聲稱，從未向執法人員攤派過罰款任務，用的是“競賽式績效考評”。
2016年11月11日上午11時許，第六勤務大隊機動中隊王某等人與第二勤務大隊三中隊閆某等人在南陽市信臣路與濱河路交叉口附近執勤過程中，發生言語衝突，部分言行被民眾攝錄成視頻後上傳至網際網路。
事件結果
南陽市公安局交通管理支隊已對涉事警員停止執行職務，責令做出深刻檢查。同時，已將此事件通報全體勤務民警，舉一反三，嚴格規範執勤執法行為，杜絕此類事件再次發生。
事件影響
當事警員行為失當，言語粗俗，表述有誤，引起了民眾的誤解，影響了警隊形象。一項工作要想打開局面，必須做到“五可”，也就是“可定義、可量化、可操作、可考核、可追究”。當地交警部門在工作中推行考評機制，這在情理之中，可這種“競賽式考評”和“罰款任務”之間，到底有多大區別？又如何保證下面在執行時“不跑偏”？
須知，當地交警的績效考核是通過罰款和扣分體現的。換言之，一個中隊一個警員，扣分越多罰款越多，在績效考核中越能名列前茅。不知“競賽式考評”有沒有物質獎勵，如果有的話，那就是一種不折不扣的“罰款任務”；即便沒有，只是作為考核，也有可能異化成“罰款任務”。
“競賽式考評”與“罰款任務”在語義上無限接近，這就是一種“整詞兒”。這種詞語是為了搪塞上級和輿論，窮盡所能製造出來的一種新詞。
當地交警部門在工作中推行考評機制，不是不可以，而是應該把握方向。比如說，在考核中“不看廣告看療效”，突出交通秩序和民眾滿意度這兩個關鍵選項。在交通治理上，最大成績不是罰了多少款，扣了多少分，而是區域交通秩序如何，民眾滿意度怎樣。罰款和扣分只是手段，不是目的。如果秩序不好，交通安全得不到保證，扣再多的分、罰再多的款，也不值得肯定。
