程欣(中南財經政法大學公共管理學院講師)

人物經歷

2017.9-2020.6 武漢大學博士研究生

2014.9-2016.6 Cardiff University 碩士研究生

2010.9-2014.6 Indiana University-Bloomington 本科

養老保險、勞動經濟學

以第一作者身份在《管理世界》《人口與經濟》《社會保障研究》《統計與決策》等期刊發表論文多篇。參與2項國家社科基金項目、1項教育部人文社科研究專項、省部級項目3項等多個項目。博士期間獲得研究生學術創新獎、“自強杯”調查報告和學術論文獎等多項獎項。

1、中國扶貧戰略研究，教育部人文社會科學重點研究基地重大項目

2、研究闡釋黨的十九大精神：教育部人文社會科學研究專項“加快實現社會養老保險全國統籌研究”

3、湖北省農村留守兒童群體生態田野調查

4、以金融服務創新促進精準扶貧

5、武漢城市圈一體化發展中社會保障支出和各類

6、新興農村社會養老保險制度研究

1、程欣，鄧大松，社保投入有利於企業提高勞動生產率嗎？——基於“中國企業-勞動力匹配調查”[J].《管理世界》，2020年3月.

2、程欣，鄧大松，更高的社保投入有利於企業創新嗎？——基於“中國企業-勞動力匹配調查”（CEES）的實證研究[J].《社會保障研究》，2019年10月.

2、程欣，鄧大松，我國企業實際社保繳費率標準的實證分析[J].《統計與決策》，2019年3月.

3、程欣，鄧大松，企業社保投入是成本還是投資？——基於“中國企業-勞動力匹配調查”（CEES）的新發現[J].《人口與經濟》，2018年5月.

4、鄧大松，程欣，汪佳龍，基礎養老金全國統籌的制度性改革——基於國際經驗的借鑑[J].《當代經濟管理》，2019年3月；人大複印資料《社會保障制度》2019年第5期全文轉載.

6、羅連發，程欣，唐婷，融資約束對產品質量的異質性影響研究——基於中國企業-員工匹配調查數據[J].《中央財經大學學報》，2016年7月.

7. 李唐，程欣，技能培訓對員工工資的因果效應測度——來自2015年中國企業-員工匹配調查（CEES）的新數據[J].《中南財政法大學學報》，2016年7月.

1、2019年武漢大學研究生學術創新二等獎

2、武漢大學第十二屆“自強杯”哲學社會科學類社會調查報告和學術論文二等獎