秭歸縣人力資源和社會保障局

主要職責

一、貫徹實施國家和省、市人力資源和社會保障政策、法規、規章，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和政策規定。

二、擬訂全縣人力資源市場發展規劃，建立統一規範的人力資源市場，加強監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

三、負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，擬訂年度就業再就業專項資金使用計畫，擬訂就業援助制度，不斷完善公共就業服務體系建設，推動創業帶動就業。負責全縣就業、失業、失業保險基金預測預警工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。

四、統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發展中長期規劃和年度計畫，擬訂全縣城鄉社會保險及其補充保險、企業年金政策和標準並組織實施，會同有關部門擬訂全縣社會保險基金及其企業年金管理與監督制度管理，實施職工基本養老保險省級統籌。承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。

五、負責全縣職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立公務員和專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；負責全縣民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

六、根據國家和省、市的工資、福利政策、法規、制度和標準，研究擬訂全縣機關、事業單位工作人員工資政策的具體實施辦法並組織實施，研究完善機關、事業單位工作人員退休和退職的政策措施並組織實施，綜合管理全縣機關及事業單位工作人員工資、獎金、津補貼工作，擬訂企業勞動標準政策和勞動定額標準，監督檢查實施情況。

七、會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策，負責並指導全縣事業單位人事制度改革工作，貫徹落實國家和省關於事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門加強事業單位人員巨觀管理。

八、負責專業技術人員隊伍建設。擬訂專業技術人員管理政策，負責會同有關部門組織引進企事業單位急需人才。負責全縣專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責全縣專業技術資格、職（執）業資格考試工作的監督管理。

九、會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業幹部管理辦法並組織實施，落實國家、省、市關於解決部分困難企業軍隊轉業幹部的相關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

十、負責全縣行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂榮譽制度和政府獎勵制度，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。

十一、會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十二、擬訂全縣協調勞動關係的政策並組織實施，建立健全勞動關係協調機制。擬訂全縣勞動人事爭議仲裁制度並組織實施，依法處理勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監察工作，依法對轄區內所有企業實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

十三、為企業、項目建設提供“直通車”服務。