福建省企業職工生育保險規定

第一條

為保護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

本規定適用於福建省行政區域內的國有企業、股份制企業、城鎮集體企業、私營企業及其全部職工，外商投資企業及其中方職工（以下簡稱企業和職工）。

企業必須按照本規定參加當地生育保險，並如實申報本企業職工人數、工資總額，及時足額繳納生育保險費。

生育保險由各級勞動行政部門主管，財政部門、工會組織負責監督。

企業應按其工資總額（外商投資企業按中方職工工資總額）的0．7%按月向當地社會勞動保險機構繳納生育保險費，列入企業成本費用支出。職工個人不繳納生育保險費。企業工資總額的構成，以國家統計局規定為準。

第六條生育保險費可委託銀行代為收繳，轉入當地社會勞動保險機構在銀行開設的生育保險基金專戶，專款專用。銀行應按規定計息，所得利息轉入生育保險基金。

第七條女職工生育符合本省計畫生育規定的，享受如下生育保險待遇：

（一）生育津貼：

女職工生育時，在法定產假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。

1、女職工產假90天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2、晚育並領取獨生子女證的，產假可延長135天至180天，由所在企業具體規定。

3、女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。

（二）生育醫療費用：

女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養藥品的藥費和醫療服務費由職工個人負擔。

第八條男職工配偶生育符合省計畫生育規定，未享受生育保險待遇的，由生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按第七條第（一）項規定生育津貼的50%發給。

第九條符合生育保險規定的，由企業或本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。

第十條生育保險機構實行地（市）級統籌的管理體制。

社會勞動保險機構負責基金的徵集、支付、管理等具體業務工作。

生育保險基金年終結餘納入財政專戶管理，專款專用。

第十一條各級社會勞動保險機構經辦生育保險業務所需的管理費，可從基金中提取，具體比例由地（市）人民政府確定，但最高比例不得超過生育保險基金的3%。

第十二條生育保險基金及管理費不計徵稅、費。