《社會網路與勞動力市場》是邊燕傑、張順所著的圖書。
基本介紹
- 中文名：社會網路與勞動力市場
- 作者：邊燕傑、張順
- 出版時間：2017年5月
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 頁數：245 頁
- ISBN：9787520103954
- 類別：社會網路/勞動力市場
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- 叢書：關係社會學叢書
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
本書秉承理論導向的實證研究理念，對中國勞動力市場中的社會網路對求職者的地位獲得、人職匹配、中介機制、正負效應等問題進行了創新性的理論分析，並主要利用多套大型社會調查數據，對研究中的理論假設進行了實證分析。
目錄
導 言 社會網路——勞動力市場中的另一隻手
第一章 求職過程與地位獲得——結構特徵模型之一
一 研究背景與問題
二 求職過程與人力資本模型
三 求職過程中的地位獲得
四 勞動力市場分割下的求職過程
五 小結與展望
第二章 政治資本對於求職的作用——結構特徵模型之二
一 研究背景與文獻分析
二 研究假設與方法
三 實證分析
四 小結與討論
第三章 找回強關係：中國的間接關係、網路橋樑和求職
一 充當網路橋樑的強關係
二 中國的強關係橋樑和求職
三 研究設計
四 分析
五 小結
第四章 體制轉型背景下的社會網路與職業流動
一 社會網路在職業流動中的作用
二 研究設計
三 社會網路在職業流動中作用的動態分析
四 流動者和關係人結構地位的動態分析
五 小結與討論
第五章 社會網路與人力資本在求職中的互動效應分析
一 問題的提出
二 理論分析與研究假設
三 數據與變數的選擇
四 實證分析模型
五 實證結果與分析
六 小結與討論
第六章 社會網路資源的收入效應分析——信息與人情的作用
一 文獻回顧與理論假設
二 變數、數據與方法
三 實證分析結果
四 小結及展望
第七章 社會網路與入職工資獲得——關係強度和關係資源的雙重視角
一 理論背景與研究假設
二 變數的操作化和描述
三 數據分析和假設檢驗
四 小結與啟示
第八章 人職匹配的影響因素分析
一 人職匹配及其影響因素的理論分析
二 數據來源與變數測量
三 實證研究模型設計
四 實證分析結果
五 小結與討論
第九章 論人職匹配的人際關係機制
一 人職匹配問題
二 人職匹配的關係機制：研究假設
三 研究設計和分析策略
四 假設檢驗與分析
五 小結與展望
第十章 高能低就規避：網路-收入效應的中介機制
一 研究問題與文獻評述
二 社會網路、人職關係與收入獲得
三 數據、變數與方法
四 實證分析結果
五 小結與討論
第十一章 職業流動中的網路作用空間：香港－內地比較分析
一 網路作用空間的倒U模式
二 職業市場與網路作用空間
三 網路資源與職業流向
四 小結
第十二章 僱主需求、市場競爭與社會網路收入效應
一 問題與回顧
二 理論分析與研究假設
三 研究設計與實證研究策略
四 實證結果與分析
五 小結與討論
第十三章 市場化改革與社會網路資本收入分層效應
一 引言
二 社會資本的功能與結構
三 社會資本作用空間及其變化
四 數據與變數
五 實證結果與討論
六 小結與啟示
參考文獻
作者簡介
邊燕傑，美國明尼蘇達大學社會學系終身教授，西安交通大學人文社會科學學院教授、實證社會科學研究所所長。
張順，西安交通大學人文社會科學學院教授、社會學系主任、實證社會科學研究所社會學方法與統計分析中心主任，英國曼徹斯特大學社會學系訪問學者。
