硯山縣人力資源和社會保障局是雲南省文山州硯山縣政府部門，職責為制定人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬訂人力資源和社會保障政府規範性檔案等。
基本介紹
- 中文名：硯山縣人力資源和社會保障局
- 外文名：Yanshan County Human Resources and Social Security Bureau
- 簡稱：硯山縣人社局
- 行政區域：雲南省文山州硯山縣
硯山縣人力資源和社會保障局
一、主要職責
(一)制定人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬訂人力資源和社會保障政府規範性檔案，並負責組織實施和監督檢查。
(二)建立統一規範的人力資源市場。制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，監督管理人力資源市場和職業中介機構。
(三)完善公共就業服務體系。負責促進就業工作，制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施；建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險政策；會同有關部門認真落實社會保險基金、社會保障資金的管理和監督制度，審核、匯總社會保險基金、社會保障資金預決算草案；制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金、社會保障資金進行監督管理。
(五)負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導，負責應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹執行機關、事業單位的工資福利和離退休政策；深化公務員工資制度改革和事業單位收入分配製度改革；建立健全工資正常增長和支付保障機制；會同有關部門制定地方性津貼、補貼政策；擬訂事業單位績效工資政策並組織實施。
(七)指導事業單位人事制度改革，制定和組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；制定和組織實施專業技術人員管理政策；負責專業技術人員繼續教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
(八)推進新型農村社會養老保險政策。
(九)組織實施軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(十)負責行政機關公務員綜合管理，制定和組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
(十一)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，協調、推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。
(十二)組織和監督實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；認真貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處相關案件。
(十三)負責組織實施引進外國智力和出境培訓計畫。
(十四) 承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。
(一)制定人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬訂人力資源和社會保障政府規範性檔案，並負責組織實施和監督檢查。
(二)建立統一規範的人力資源市場。制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，監督管理人力資源市場和職業中介機構。
(三)完善公共就業服務體系。負責促進就業工作，制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施；建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險政策；會同有關部門認真落實社會保險基金、社會保障資金的管理和監督制度，審核、匯總社會保險基金、社會保障資金預決算草案；制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金、社會保障資金進行監督管理。
(五)負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導，負責應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹執行機關、事業單位的工資福利和離退休政策；深化公務員工資制度改革和事業單位收入分配製度改革；建立健全工資正常增長和支付保障機制；會同有關部門制定地方性津貼、補貼政策；擬訂事業單位績效工資政策並組織實施。
(七)指導事業單位人事制度改革，制定和組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；制定和組織實施專業技術人員管理政策；負責專業技術人員繼續教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
(八)推進新型農村社會養老保險政策。
(九)組織實施軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(十)負責行政機關公務員綜合管理，制定和組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
(十一)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，協調、推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。
(十二)組織和監督實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；認真貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處相關案件。
(十三)負責組織實施引進外國智力和出境培訓計畫。
(十四) 承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。
二、內設機構
(一)辦公室。辦公室是局內設機構的綜合股室，承辦局領導班子交辦的黨務政務事項；協助局領導對政務活動等有關事宜進行綜合協調和督促檢查；承辦局長辦公會議、局務會議以及全局會議等重要工作會議的準備、安排和記錄事宜；負責局年度、半年工作計畫、總結、報告及綜合性文稿的起草和規範性審核；負責文電處理、秘書事務、信息宣傳、綜治、政務公開、保密、印章管理、檔案整理工作；負責行政財務、統計審計、基建房改、後勤保障、安全保衛、設備車輛等國有資產的管理工作；承辦局機關內設股室、事業單位幹部職務任免，人事調配，工資福利，離退休人員管理和服務工作；負責全縣人力資源和社會保障系統教育培訓、表彰、獎勵工作；負責機關和所屬事業單位的機構編制、人事、黨群、紀檢、監察、出國人員政審工作。
(二)公務員管理與軍官轉業安置工作股。綜合管理全縣公務員隊伍，負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員各類錄用考試、資格考試和培訓教育的綜合管理與組織工作；負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員年度招考錄用計畫工作；負責全縣新錄用公務員試用期管理工作；組織實施全縣行政機關（參照管理單位）公務員行為規範、職業道德建設、能力和作風建設等工作。負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員職位分類管理工作；負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員職務任免與升降的審核工作；負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員年度進人計畫、流動管理及掛職鍛鍊工作；負責管理全縣行政機關（參照管理單位）公務員的懲戒和辭職辭退工作；承擔全縣行政機關（參照管理單位）公務員日常登記管理，組織實施行政機關公務員年度考核工作；承辦行政機關（參照管理單位）公務員的獎勵管理工作；組織實施軍隊轉業幹部安置政策、安置計畫；負責軍隊轉業幹部和隨調家屬安置工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務及教育培訓、就業指導工作；負責做好企業軍轉幹部思想教育和信訪工作；負責全縣企業軍隊轉業幹部資料庫建設；承擔縣軍隊轉業幹部工作領導小組辦公室職責。
(三)事業單位管理股。負責全縣事業單位人事制度改革政策指導、巨觀調控和實施；負責制定全縣事業單位工作人員公開招聘政策和公開招聘計畫；負責全縣事業單位工作人員、行政機關工勤人員的年度進人計畫和流動管理工作；負責全縣事業單位工作人員年度考核和日常聘用管理工作；負責全縣初、中、高級專業技術職務資格的審查和上報推薦工作；指導和管理全縣初級專業技術資格評審工作，負責初評審的組建、管理，核准初評審的評審結果，統籌協調和管理各類專業技術職務，推行執業資格制度，核發管理初級專業技術職務資格證書及各類專業技術資格證書、執業資格證書，實施對職稱評聘工作各個環節的政策指導和監督檢查;綜合管理全縣專業技術人才隊伍；負責全縣專業技術人才的規劃、培養和管理工作；負責選拔、推薦和管理有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員和其他優秀專業技術人才；負責深化職稱改革和評審工作；負責事業單位工作人員專業技術人員聘用契約的管理；負責專業技術人員、計畫和統計工作；承擔全縣專業技術人員培訓和繼續教育工作。承辦縣人才工作領導小組辦公室交辦的工作事項。
(四)工資福利股。負責機關事業單位工作人員工資、福利和離退休政策的貫徹落實；負責全縣機關事業單位工作人員工資、獎金、津補貼審核；核定機關事業單位新錄（聘）用人員、調動和受處分人員的工資待遇；按乾管許可權，負責全縣機關、事業單位工作人員退休審核、審批工作；負責全縣機關事業單位離退休人員享受待遇（包括特殊待遇）的審核工作；會同有關部門實施事業單位績效工資工作；負責全縣機關事業單位工資總額管理和工資年度統計工作；負責全縣機關事業單位工作人員、離退休人員死亡後有關撫恤待遇審核工作。按照管理許可權，負責因病長期請假人員的審定和管理工作。負責全縣機關企事業人員工齡認定工作。
(五)政策法規信訪仲裁股。指導和監督人力資源和社會保障有關政策法規的貫徹落實; 負責全縣人力資源和社會保障行政執法資格審核和執法人員培訓工作；負責機關規範性檔案的合法性審核工作；承擔部門年鑑的編纂工作；牽頭承辦縣人民政府交辦的人大代表建議和政協委員提案及黨代表提案工作；承擔有關行政複議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；負責人民民眾來信來訪工作；承辦、轉辦各級各部門轉來的信訪件；牽頭處理重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項；指導和實施勞動人事爭議調解仲裁制度；承擔縣級人事、勞動爭議案件調解仲裁工作；指導開展人事、勞動爭議預防工作；負責全縣人事、勞動爭議調解員、仲裁員的管理和培訓工作；參與國有企業改革、改組、改制方案的審核工作。
(六)就業促進與職業能力建設股。負責全縣就業規劃和年度計畫工作; 組織實施就業與失業管理政策；負責完善失業預警制度和較大規模失業預防、調節和控制制度；指導和規範公共就業服務信息管理；對失業保險經辦機構實施失業保險政策情況進行監督；負責人力資源服務中介機構的審批、管理工作；牽頭擬訂促進大中專畢業生就業的相關政策措施；負責完善就業困難群體就業援助制度；牽頭完善經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的相關制度；承擔縣就業和再就業工作領導小組辦公室職責。負責組織實施全縣職業技能發展規劃；承擔全縣職業技能人才、農村實用人才培養和激勵工作；負責職業培訓機構發展規劃和管理工作，指導和規範職業培訓工作；承擔全縣職業技能人才培養、表彰、獎勵以及各類技能競賽的組織管理工作；負責組織機關、企事業單位工人技術等級崗位考核(鑑定)評審發證工作；協助企業招工及辦理企業職工流動手續；負責全縣技校招生工作；承擔全縣人力資源和社會保障基礎能力建設的項目申報和組織實施工作。
(七)社會保險股。組織實施全縣養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險相關政策；指導和監督被征地農民社會保障政策的實施；指導和監督村（社區）兩委幹部社會保障政策的實施;負責縣級參保人員正常退休的辦理及審核發證工作；負責全縣參保人員提前退休初審上報工作；負責縣內定點醫療服務機構和定點零售藥店資格認定初審和監督管理工作；負責企業職工工齡的落實；負責企業職工特殊工種的認定;負責職業病認定及勞動能力、傷殘等級鑑定資料收集及上報工作；對養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險經辦機構實施各項社會保險政策的情況進行監督；擬訂全縣企業職工工資收入分配的巨觀調控政策，按分工審核縣屬國有企業工資總額管理和負責人工資收入；負責企業年金審核備案；負責勞動標準和勞動定額管理工作，檢查督促企業執行最低工資標準、職工工作時間、休假等政策；負責全縣企業單位工作人員、離退休人員死亡後有關撫恤待遇審核工作；承擔縣企業退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室職責。
(八)社會保險基金監督股。組織實施社會保險基金和社會保障資金監督制度；監督社會保障基金和社會保障資金運營情況，並定期向社會公布；負責匯總審核社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金的內部審計工作；負責機關和所屬單位的內部審計工作；參與擬訂社會保障資金(社會保險基金)財務管理制度；承擔全縣社會保險基金和社會保障資金的監督管理工作職責；牽頭組織查處相關案件。
（九）勞動關係股。負責勞動關係政策法規在全縣的貫徹落實；負責全縣勞動契約和集體契約制度實施規範工作；負責全縣、省、州駐硯單位勞動用工登記、聘用契約備案和集體勞動契約的審核工作；擬訂和組織實施消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護相關制度；負責全縣企業職工工資收入分配巨觀調控工作；負責本地區勞動工資指導線在全縣的貫徹落實；指導、監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；農民工有關政策的落實，協調處理涉及農民工的重大事件；承擔農民工工作信息建設；承擔縣農民工工作聯席會議辦公室職責。
（十）工傷保險股。負責組織實施工傷政策；承擔全縣工傷調查認定工作；對工傷經辦機構實施工傷保險政策情況進行監督；負責勞動能力鑑定資料收集及初審工作。
（十一）人事檔案管理股。負責管理全縣行政機關（參照管理單位）公務員科級以下公務員及企事業單位工作人員的人事檔案；收集、鑑別和整理人事檔案材料；辦理人事檔案的查閱、借用和轉遞；登記職務、職稱、工資的變化情況；為有關部門提供工作人員人事檔案情況；做好乾部人事檔案安全、保密、保護工作；承擔人事檔案資料庫建設工作。
(一)辦公室。辦公室是局內設機構的綜合股室，承辦局領導班子交辦的黨務政務事項；協助局領導對政務活動等有關事宜進行綜合協調和督促檢查；承辦局長辦公會議、局務會議以及全局會議等重要工作會議的準備、安排和記錄事宜；負責局年度、半年工作計畫、總結、報告及綜合性文稿的起草和規範性審核；負責文電處理、秘書事務、信息宣傳、綜治、政務公開、保密、印章管理、檔案整理工作；負責行政財務、統計審計、基建房改、後勤保障、安全保衛、設備車輛等國有資產的管理工作；承辦局機關內設股室、事業單位幹部職務任免，人事調配，工資福利，離退休人員管理和服務工作；負責全縣人力資源和社會保障系統教育培訓、表彰、獎勵工作；負責機關和所屬事業單位的機構編制、人事、黨群、紀檢、監察、出國人員政審工作。
(二)公務員管理與軍官轉業安置工作股。綜合管理全縣公務員隊伍，負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員各類錄用考試、資格考試和培訓教育的綜合管理與組織工作；負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員年度招考錄用計畫工作；負責全縣新錄用公務員試用期管理工作；組織實施全縣行政機關（參照管理單位）公務員行為規範、職業道德建設、能力和作風建設等工作。負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員職位分類管理工作；負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員職務任免與升降的審核工作；負責全縣行政機關（參照管理單位）公務員年度進人計畫、流動管理及掛職鍛鍊工作；負責管理全縣行政機關（參照管理單位）公務員的懲戒和辭職辭退工作；承擔全縣行政機關（參照管理單位）公務員日常登記管理，組織實施行政機關公務員年度考核工作；承辦行政機關（參照管理單位）公務員的獎勵管理工作；組織實施軍隊轉業幹部安置政策、安置計畫；負責軍隊轉業幹部和隨調家屬安置工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務及教育培訓、就業指導工作；負責做好企業軍轉幹部思想教育和信訪工作；負責全縣企業軍隊轉業幹部資料庫建設；承擔縣軍隊轉業幹部工作領導小組辦公室職責。
(三)事業單位管理股。負責全縣事業單位人事制度改革政策指導、巨觀調控和實施；負責制定全縣事業單位工作人員公開招聘政策和公開招聘計畫；負責全縣事業單位工作人員、行政機關工勤人員的年度進人計畫和流動管理工作；負責全縣事業單位工作人員年度考核和日常聘用管理工作；負責全縣初、中、高級專業技術職務資格的審查和上報推薦工作；指導和管理全縣初級專業技術資格評審工作，負責初評審的組建、管理，核准初評審的評審結果，統籌協調和管理各類專業技術職務，推行執業資格制度，核發管理初級專業技術職務資格證書及各類專業技術資格證書、執業資格證書，實施對職稱評聘工作各個環節的政策指導和監督檢查;綜合管理全縣專業技術人才隊伍；負責全縣專業技術人才的規劃、培養和管理工作；負責選拔、推薦和管理有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員和其他優秀專業技術人才；負責深化職稱改革和評審工作；負責事業單位工作人員專業技術人員聘用契約的管理；負責專業技術人員、計畫和統計工作；承擔全縣專業技術人員培訓和繼續教育工作。承辦縣人才工作領導小組辦公室交辦的工作事項。
(四)工資福利股。負責機關事業單位工作人員工資、福利和離退休政策的貫徹落實；負責全縣機關事業單位工作人員工資、獎金、津補貼審核；核定機關事業單位新錄（聘）用人員、調動和受處分人員的工資待遇；按乾管許可權，負責全縣機關、事業單位工作人員退休審核、審批工作；負責全縣機關事業單位離退休人員享受待遇（包括特殊待遇）的審核工作；會同有關部門實施事業單位績效工資工作；負責全縣機關事業單位工資總額管理和工資年度統計工作；負責全縣機關事業單位工作人員、離退休人員死亡後有關撫恤待遇審核工作。按照管理許可權，負責因病長期請假人員的審定和管理工作。負責全縣機關企事業人員工齡認定工作。
(五)政策法規信訪仲裁股。指導和監督人力資源和社會保障有關政策法規的貫徹落實; 負責全縣人力資源和社會保障行政執法資格審核和執法人員培訓工作；負責機關規範性檔案的合法性審核工作；承擔部門年鑑的編纂工作；牽頭承辦縣人民政府交辦的人大代表建議和政協委員提案及黨代表提案工作；承擔有關行政複議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；負責人民民眾來信來訪工作；承辦、轉辦各級各部門轉來的信訪件；牽頭處理重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項；指導和實施勞動人事爭議調解仲裁制度；承擔縣級人事、勞動爭議案件調解仲裁工作；指導開展人事、勞動爭議預防工作；負責全縣人事、勞動爭議調解員、仲裁員的管理和培訓工作；參與國有企業改革、改組、改制方案的審核工作。
(六)就業促進與職業能力建設股。負責全縣就業規劃和年度計畫工作; 組織實施就業與失業管理政策；負責完善失業預警制度和較大規模失業預防、調節和控制制度；指導和規範公共就業服務信息管理；對失業保險經辦機構實施失業保險政策情況進行監督；負責人力資源服務中介機構的審批、管理工作；牽頭擬訂促進大中專畢業生就業的相關政策措施；負責完善就業困難群體就業援助制度；牽頭完善經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的相關制度；承擔縣就業和再就業工作領導小組辦公室職責。負責組織實施全縣職業技能發展規劃；承擔全縣職業技能人才、農村實用人才培養和激勵工作；負責職業培訓機構發展規劃和管理工作，指導和規範職業培訓工作；承擔全縣職業技能人才培養、表彰、獎勵以及各類技能競賽的組織管理工作；負責組織機關、企事業單位工人技術等級崗位考核(鑑定)評審發證工作；協助企業招工及辦理企業職工流動手續；負責全縣技校招生工作；承擔全縣人力資源和社會保障基礎能力建設的項目申報和組織實施工作。
(七)社會保險股。組織實施全縣養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險相關政策；指導和監督被征地農民社會保障政策的實施；指導和監督村（社區）兩委幹部社會保障政策的實施;負責縣級參保人員正常退休的辦理及審核發證工作；負責全縣參保人員提前退休初審上報工作；負責縣內定點醫療服務機構和定點零售藥店資格認定初審和監督管理工作；負責企業職工工齡的落實；負責企業職工特殊工種的認定;負責職業病認定及勞動能力、傷殘等級鑑定資料收集及上報工作；對養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險經辦機構實施各項社會保險政策的情況進行監督；擬訂全縣企業職工工資收入分配的巨觀調控政策，按分工審核縣屬國有企業工資總額管理和負責人工資收入；負責企業年金審核備案；負責勞動標準和勞動定額管理工作，檢查督促企業執行最低工資標準、職工工作時間、休假等政策；負責全縣企業單位工作人員、離退休人員死亡後有關撫恤待遇審核工作；承擔縣企業退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室職責。
(八)社會保險基金監督股。組織實施社會保險基金和社會保障資金監督制度；監督社會保障基金和社會保障資金運營情況，並定期向社會公布；負責匯總審核社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金的內部審計工作；負責機關和所屬單位的內部審計工作；參與擬訂社會保障資金(社會保險基金)財務管理制度；承擔全縣社會保險基金和社會保障資金的監督管理工作職責；牽頭組織查處相關案件。
（九）勞動關係股。負責勞動關係政策法規在全縣的貫徹落實；負責全縣勞動契約和集體契約制度實施規範工作；負責全縣、省、州駐硯單位勞動用工登記、聘用契約備案和集體勞動契約的審核工作；擬訂和組織實施消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護相關制度；負責全縣企業職工工資收入分配巨觀調控工作；負責本地區勞動工資指導線在全縣的貫徹落實；指導、監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；農民工有關政策的落實，協調處理涉及農民工的重大事件；承擔農民工工作信息建設；承擔縣農民工工作聯席會議辦公室職責。
（十）工傷保險股。負責組織實施工傷政策；承擔全縣工傷調查認定工作；對工傷經辦機構實施工傷保險政策情況進行監督；負責勞動能力鑑定資料收集及初審工作。
（十一）人事檔案管理股。負責管理全縣行政機關（參照管理單位）公務員科級以下公務員及企事業單位工作人員的人事檔案；收集、鑑別和整理人事檔案材料；辦理人事檔案的查閱、借用和轉遞；登記職務、職稱、工資的變化情況；為有關部門提供工作人員人事檔案情況；做好乾部人事檔案安全、保密、保護工作；承擔人事檔案資料庫建設工作。
