《知識工作生產率研究》是2011年上海人民出版社出版的圖書,作者是楊丹。
基本介紹
- 中文名:知識工作生產率研究
- 別名:Productivity of Knowledge Work
- 作者:楊丹
- 出版時間:2011年8月20日
- 出版社:上海人民出版社
- 頁數:219 頁
- ISBN:9787208100442
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
《知識工作生產率研究》是2011年上海人民出版社出版的圖書,作者是楊丹。
《知識工作生產率研究》是2011年上海人民出版社出版的圖書,作者是楊丹。作者簡介楊丹,女,1982年生,安徽宿州人,華東政法大學政治學與公共管理學院教師,管理學博士,中國科學院數學與系統科學研究院在站博士後。主要研究方向...
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建立知識工作效率的最佳化模型;制定一套知識工作效率的評價體系;開發能全面評價知識工作效率的原形系統。.本課題研究成果可以為知識工作的進一步研究提供理論和實踐借鑑,有助於提高企業的整體運作效率,對提高整個社會的生產率有重要作用。
《如何提高知識工作者生產率》在文獻研究基礎上,通過對知識工作者的問卷調查,確定了知識工作者生產率的5個測量維度,並構建了基於DEA的熵值模糊綜合評價模型;確定了知識工作者生產率影響因素指標體系,並通過層次回歸分析法確定了其相互作用...
《研究型大學的結構治理與生產率提升機理:基於知識生產者個人視角的理論思考》適於各類機構(包括企業、政府和大學等非營利機構)的管理者;研究生和大學高年級學生;以及所有對於人的本性、結構治理等基礎問題有興趣的學者閱讀。圖書目錄 第...
工作研究是指運用系統分析的方法把工作中不合理、不經濟、混亂的因素排除掉,尋求更好、更經濟、更容易的工作方法,以提高系統的生產率。其基本目標是避免浪費,包括時間、人力、物料、資金等多種形式的浪費。工作研究的目標在西方企業中...
(1)人。人是生產率的重要資源和主要因素。設備、技術都是人類思維的產物,只有通過人才能生產,任何提高生產率的措施必須依靠人才能實施。人的價值觀、工作動機,人的工作方法、技術,個人技巧、知識、工作態度和才能,都會影響生產率。(...
《情商與生產率》包括心理學與管理學的糾纏、有關的心理學基本知識、情緒與健康和個人魅力、壓力管理、職業心理健康和心理問題來自於大腦等六個單元。立足於提升管理者的心理健康和非職權影響力,介紹了一些與工作有關的心理學的理念與...
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