《如何提高知識工作者生產率》是2012年智慧財產權出版社出版的圖書,作者是路文杰、孫瑞曉。
基本介紹
- 中文名:如何提高知識工作者生產率
- 作者:路文杰、孫瑞曉
- 出版社:智慧財產權出版社
- 出版時間:2012年9月1日
- 頁數:206 頁
- 開本:32 開
- ISBN:9787513013680
- 語種:簡體中文
《如何提高知識工作者生產率》是2012年智慧財產權出版社出版的圖書,作者是路文杰、孫瑞曉。
《如何提高知識工作者生產率》是2012年智慧財產權出版社出版的圖書,作者是路文杰、孫瑞曉。內容簡介《如何提高知識工作者生產率》在文獻研究基礎上,通過對知識工作者的問卷調查,確定了知識工作者生產率的5個測量維度,並構建了基於...
2. 顯然,對知識工作本質的認識是把握知識工作及其生產率規律、解決知識工作生產率提升問題的前提和基礎。本書在上述研究基點定位下,套用WSR系統方法論的基本觀點和分析方法,將知識工作的本質歸結為具有三個維度的複雜生產系統: 投入知識系統,產出功能;投入認知系統,產出智慧型;投入步驟序列,產出效能。並以此三個...
首先以知識工作的非結構屬性為依據,通過質性分析方法對知識工作進行了識別與分解,構建了知識工作的樹形結構模型,並利用結構熵的數理表征方法定量表述了知識工作的非結構性程度。其次建立了基於崗位知識含量的知識工作的結構性特徵與生產率的關係模型,指出不同知識含量的崗位工作,其結構化管理的模型和方法應有所差異。
一種是間接發生作用的潛在生產力,它主要存於教育、科研、設計等方面。它不直接生產物質財富,但它通過勞動者的知識素質,通過以知識產品形式出現的科學技術(如設計方案、圖紙、生產技術規則等)對物質財富的生產發生作用。科學技術在未被用到生產過程之前只是以知識形態存在著,要把這一潛在生產力轉化為現實生產力,就...
(1)人。人是生產率的重要資源和主要因素。設備、技術都是人類思維的產物,只有通過人才能生產,任何提高生產率的措施必須依靠人才能實施。人的價值觀、工作動機,人的工作方法、技術,個人技巧、知識、工作態度和才能,都會影響生產率。(2)組織和機構。為使生產系統正常運轉,需要一個內部協調、目標一致的企業組織機構...
⑤自然條件。包括對自然資源和自然力的利用程度,都會直接影響勞動生產率特別是農業和採礦業的勞動生產率。⑥生產過程的社會結合。勞動生產率的高低是上述諸因素綜合作用的結果。(參考資料:《政治經濟學》)如何提高 對理論的解釋 勞動生產率涉及部門勞動生產率和部門勞動力配置結構兩個因素,其增長可分解為以下3個...
這種模型給員工提供的培訓是完成其他部門工作所需的重要技術,目的是為了增強工作人員的靈活性。公司可以得益於跨部門培訓制度的絕好的例子就是在出現節日購物狂潮的時候。在跨部門知識工資制度下,銷售和生產部門的工人如果學會了怎么包裝鞋和填寫寄快件的發票,他們就會得到獎勵,這樣他們就可以在發貨部門最忙的時候去...
對於該社會的基本特徵,德魯克認為,這個社會的“主要資源將是知識”,“基本經濟資源——用經濟學家的話來說,就是‘生產資料’——不再是資本、自然資源(經濟學家的‘土地’)或‘勞動力’,它現在是並且將來也是知識。”“主要社會團體將是‘知識工作者’”,“他們是知道如何把知識用於生產的知識經濟人員、...
管理學大師彼得·德魯克說過:“讓勞力工作者富有生產力是上一個世紀要解決的管理問題,要讓知識工作者具有生產力,則是本世紀要思考的管理問題”。在今天的市場環境中,人才的作用越發的重要人才的卓越之處很多,除了自身卓越的專業能力外,其中很重要的一點就是懂得如何發現人才,甚至是製造人才,更懂得如何管理人才。