盧因變革模型(Lewin’s change model )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:盧因變革模型
- 外文名:Lewin’s change model
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
盧因變革模型(Lewin’s change model )是2016年公布的管理科學技術名詞。
盧因變革模型(Lewin’s change model )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義盧因(Kurt Lewin)提出變革是改變組織平衡狀態,包括凍結、解凍、再凍結等階段。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
三階段變革模型是分析組織的戰略願景發生變化的過程模型。美國盧因1951年在《社會科學中的場論》一書中提出。包含解凍、變化和再凍結三個階段。解凍階段,舊的產業規則和組織現有的戰略願景不再有效,人們處在迷茫之中並開始尋找新的解釋和...
企業變革模式 庫特.盧因模式 從探討組織變革中組織成員的態度出發,提三個階段:現狀的解凍―轉變新的狀態―重新凍結新的現狀。(1)現狀的解凍 (2)轉變新的狀態 (3)重新凍結新的現狀 庫特.盧因認為組織變革是變革推動力與變革阻力較量...
盧因組織變革論(Lewin’s organization change theory )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。定義 美籍德國社會心理學家盧因(Kurt Lewin)從群體力學角度對組織變革的性質和過程劃分。認為變革關鍵在於克服群體...
盧因的行為模式在一定程度上揭示了人類行為的一般規律,並對影響行為的多種因素做出了最基本的歸納和劃分,其結論具有高度概括性和廣泛適用性,因而受到其他學者的推崇,得到了普遍重視和認可。盧因(Kurt Lewin)認為,成功的變革要對現狀...
7.3.1 庫爾特·盧因的變革模型 7.3.2 卡斯特和羅森茨韋克的系統變革模型 7.3.3 約翰·科特的組織變革模型 7.4 組織變革的阻力 7.4.1 組織變革阻力的主要來源 7.4.2 組織變革阻力的...
一、企業文化變革的動因 二、企業文化變革的阻力 第五節 企業文化變革的步驟與方式 一、盧因的變革模型與管理步驟 二、變革中的多元化思考 第十一章 實踐中的企業文化管理(上)第一節 探尋創意的搖籃——奧美 一、初識搖籃的外貌 二...
該教材整合了決策、計畫、組織、領導和控制5個職能,聚合了管理概述,管理理論的形成及演進,管理與環境,決策與決策方法,願景、戰略與計畫,組織設計與組織模式,人力資源管理,組織變革與企業文化,領導概論,溝通管理,激勵管理,控制理論...
戰略漂移是戰略實施過程中出現的偏離原定目標的現象。表現為原先制定的戰略,在其實施過程中慢慢漂離企業戰略定位的要求,效果越來越差。三階段變革模型是分析組織的戰略願景發生變化的過程模型。美國盧因1951年在《社會科學中的場論》一書...