白艷莉

白艷莉，女，博士在讀，華東政法大學政治學與公共管理學院勞動與社會保障教研室副教授。

基本介紹

• 中文名：白艷莉
• 畢業院校：武漢大學
• 主要成就： 2007年華東政法大學優秀青年教師 2007年復旦大學光華獎學金
• 代表作品：《海外人才引進：構建人力資源強國的重要路徑——國際經驗與啟示》
• 性別：女

人物簡介

教育背景：武漢大學管理學（社會保障方向）碩士，復旦大學管理學院（組織行為與人力資源管理方向）博士生。

研究方向：主要從事組織行為與人力資源管理、勞動經濟等方面的研究

主要教授課程： 人力資源管理學（雙語）、薪酬管理、勞動經濟學

主要學術兼職： 中國社會保障學會社會保險專業委員會理事、中國社會保障教學研究委員會委員、上海市社會心理學會企業家心理專業委員會委員等。

主要獎勵： 2007年華東政法大學優秀青年教師 2007年復旦大學光華獎學金

主要學術成果

論文類：《海外人才引進：構建人力資源強國的重要路徑——國際經驗與啟示》，發表於《生產力研究》，2009年6月《基於心理契約認知過程的員工忠誠度提升策略》，發表於《河南師範大學學報》，2009年5月 《論當代靈活就業發展的微觀基礎：組織人力資源僱傭模式的彈性化》，發表於《當代財經》，2007年2月《無邊界職業生涯時代的職業生涯管理》，發表於《中國人力資源開發》，2007年4月 《西方企業人力資源外包風險及其控制策略》，發表於《中國人力資源開發》，2007年5月 《傳記式資料測量：人力資源甄選的一種方法》，發表於《經濟管理》，2007年第11期《論超競爭環境下企業組織結構的柔性演變及其對薪酬管理的影響》，發表於《商場現代化》，2007年2月上旬刊《基於消費者價格搜尋的賣場促銷策略》，發表於《商場現代化》，2007年7月上旬等十餘篇。 科研項目類：《知識經濟時代基於人性的企業人力資源管理創新研究》，教育部、華東政法大學科研項目 （總負責人）《勞動經濟學實踐導向的教育模式研究》，教學改革項目(總負責人)《到2020年上海海外人才引進的總體思路和重大政策研究》，上海市人事局（執筆人）參與省部級課題多項。