《僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究》是2012年法律出版社出版的圖書，作者是白艷莉。
基本介紹
- 書名：僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究
- 作者：白艷莉
- ISBN：9787511837424
- 頁數：275
- 定價：28.00元
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2012-7
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 副標題：基於心理契約的理論視角
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究:基於心理契約的理論視角》內容簡介：僱傭關係是近年來多個學科所關注的熊點問題之一。在管理學研究領域中，心理契約被視為僱傭關係分析的幣要理論框架。《僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究:基於心理契約的理論視角》以心理契約理論作為核心基礎，同時結合職業生涯發展階段理論和組織犬儒主義理論，以知識員工為研究樣術，運用實址研究方法，從多個不同層而探析了我國組織中知識員上心理契約破裂的狀況及具對工作行為的影響，並依據研究結果對組織僱傭關係協調與管理提出建議。
作者簡介
白艷莉，華東政法大學政治學與公共管理學院副教授，碩士研究生導師，主要研究方向為組織行為與人力資源管理。
目錄
序
第一章導論
一、研究背景與問題提出
（一）僱傭關係研究的演進脈絡與行為科學研究範式的發展
（二）行為科學研究範疇中的僱傭關係分析框架——心理契約理論的興起
（三）我國僱傭關係轉型與開展基於行為科學方法的僱傭關係研究的現實性
二、研究目的與研究內容
三、研究意義
（一）理論意義
（二）實踐意義
四、研究思路、方法和結構安排
五、本章小結
第二章理論及文獻綜述
一、心理契約研究綜述
（一）心理契約概念的形成及其發展
（二）心理契約的內容和結構
（三）心理契約破裂與心理契約違背的內涵和形成過程
（四）心理契約破裂對員工工作態度與行為的影響
（五）心理契約構建與動態演化過程
（六）小結
二、職業生涯發展階段研究綜述
（一）職業生涯的內涵
（二）職業生涯發展階段理論的核心內容
（三）職業生涯發展階段的測量
（四）職業生涯發展階段對員工工作態度與行為的影響
（五）小結
三、組織犬儒主義研究綜述
（一）犬儒主義和組織犬儒主義的內涵
（二）組織犬儒主義的測量
（三）組織犬儒主義的致因
（四）組織犬儒主義對員工工作態度與行為的影響
（五）小結
四、退出—建言—忠誠—忽略行為研究綜述
（一）退出—建言—忠誠—忽略行為分析模型內涵
（二）影響員工退出—建言—忠誠—忽略行為的因素
（三）小結
五、本章小結
第三章心理契約破裂對員工行為影晌機制的理論模型
一、現有研究文獻評析
二、本研究擬探索的核心問題
（一）將職業生涯發展階段理論納入心理契約的研究領域，深入分析知識員工個體職業發展階段對其心理契約破裂和結果變數的影響
（二）整合心理契約理論和組織犬儒主義理論，探求心理契約破裂對知識員工行為反應的具體作用機制
（三）使用退出—建言—忠誠—忽略這—行為分析框架，對心理契約破裂和組織犬儒主義所引發的員工行為反應進行多層次的系統性研究
三、理論分析與研究假設
（一）員工個體職業生涯發展階段對心理契約破裂的影響
（二）心理契約破裂對員工退出—建言—忠誠—忽略行為反應的直接影響
（三）員工職業生涯的發展階段對心理契約破裂和退出—建言—忠誠—忽略行為反應的調節作用
（四）組織犬儒主義在心理契約破裂和員工退出—建言—忠誠—忽略行為關係之間的中介作用
四、研究理論模型
五、本章小結
第四章心理契約破裂對員工行為影響機制實證研究設計
一、研究變數的界定
（一）心理契約破裂(psychological contract breach)
（二）職業生涯發展階段(career stage)
（三）組織犬儒主義(organizational cynicism)
（四）退出—建言—忠誠—忽略行為(exit-voice-loyalty-neglect,EVLN)
（五）知識員工(knowledge workers)
二、研究工具
（一）心理契約破裂的測量
（二）職業生涯階段的測量
（三）組織犬儒主義的測量
（四）退出—建言—忠誠—忽略行為的測量
（五）控制變數的測量
三、預測試的實施及其結果分析
（一）預測試樣本描述性統計
（二）預測試的結果分析
四、本章小結
第五章實證調查的實施及研究結果分析
一、正式大樣本實證調查數據的收集方法與程式
（一）數據收集方法
（二）調查問卷的發放和回收
二、樣本的描述性統計
（一）樣本基本特徵的描述性統計
（二）問卷條目數據的描述性統計
三、量表的信度和效度分析
（一）量表信度和效度分析方法
（二）心理契約量表的信度和效度檢驗
……
第六章研究結論與研究評價
第七章研究對組織僱傭關係管理的啟示與研究展望
參考文獻
附錄1預測試問卷
附錄2正式調查問卷
後記
第一章導論
一、研究背景與問題提出
（一）僱傭關係研究的演進脈絡與行為科學研究範式的發展
（二）行為科學研究範疇中的僱傭關係分析框架——心理契約理論的興起
（三）我國僱傭關係轉型與開展基於行為科學方法的僱傭關係研究的現實性
二、研究目的與研究內容
三、研究意義
（一）理論意義
（二）實踐意義
四、研究思路、方法和結構安排
五、本章小結
第二章理論及文獻綜述
一、心理契約研究綜述
（一）心理契約概念的形成及其發展
（二）心理契約的內容和結構
（三）心理契約破裂與心理契約違背的內涵和形成過程
（四）心理契約破裂對員工工作態度與行為的影響
（五）心理契約構建與動態演化過程
（六）小結
二、職業生涯發展階段研究綜述
（一）職業生涯的內涵
（二）職業生涯發展階段理論的核心內容
（三）職業生涯發展階段的測量
（四）職業生涯發展階段對員工工作態度與行為的影響
（五）小結
三、組織犬儒主義研究綜述
（一）犬儒主義和組織犬儒主義的內涵
（二）組織犬儒主義的測量
（三）組織犬儒主義的致因
（四）組織犬儒主義對員工工作態度與行為的影響
（五）小結
四、退出—建言—忠誠—忽略行為研究綜述
（一）退出—建言—忠誠—忽略行為分析模型內涵
（二）影響員工退出—建言—忠誠—忽略行為的因素
（三）小結
五、本章小結
第三章心理契約破裂對員工行為影晌機制的理論模型
一、現有研究文獻評析
二、本研究擬探索的核心問題
（一）將職業生涯發展階段理論納入心理契約的研究領域，深入分析知識員工個體職業發展階段對其心理契約破裂和結果變數的影響
（二）整合心理契約理論和組織犬儒主義理論，探求心理契約破裂對知識員工行為反應的具體作用機制
（三）使用退出—建言—忠誠—忽略這—行為分析框架，對心理契約破裂和組織犬儒主義所引發的員工行為反應進行多層次的系統性研究
三、理論分析與研究假設
（一）員工個體職業生涯發展階段對心理契約破裂的影響
（二）心理契約破裂對員工退出—建言—忠誠—忽略行為反應的直接影響
（三）員工職業生涯的發展階段對心理契約破裂和退出—建言—忠誠—忽略行為反應的調節作用
（四）組織犬儒主義在心理契約破裂和員工退出—建言—忠誠—忽略行為關係之間的中介作用
四、研究理論模型
五、本章小結
第四章心理契約破裂對員工行為影響機制實證研究設計
一、研究變數的界定
（一）心理契約破裂(psychological contract breach)
（二）職業生涯發展階段(career stage)
（三）組織犬儒主義(organizational cynicism)
（四）退出—建言—忠誠—忽略行為(exit-voice-loyalty-neglect,EVLN)
（五）知識員工(knowledge workers)
二、研究工具
（一）心理契約破裂的測量
（二）職業生涯階段的測量
（三）組織犬儒主義的測量
（四）退出—建言—忠誠—忽略行為的測量
（五）控制變數的測量
三、預測試的實施及其結果分析
（一）預測試樣本描述性統計
（二）預測試的結果分析
四、本章小結
第五章實證調查的實施及研究結果分析
一、正式大樣本實證調查數據的收集方法與程式
（一）數據收集方法
（二）調查問卷的發放和回收
二、樣本的描述性統計
（一）樣本基本特徵的描述性統計
（二）問卷條目數據的描述性統計
三、量表的信度和效度分析
（一）量表信度和效度分析方法
（二）心理契約量表的信度和效度檢驗
……
第六章研究結論與研究評價
第七章研究對組織僱傭關係管理的啟示與研究展望
參考文獻
附錄1預測試問卷
附錄2正式調查問卷
後記
