《當今時代和企業最需要什麼樣的人才》是由鐘積成主講的視頻資料，收藏於湖北省圖書館。
為達此目的，鐘教授認為我們必須了解當今時代最需要什麼樣的人才。這樣才能使子女少走冤枉路，順應時代的需求，發揮其必有的天賦，使子女成人成才。將來他們也才能成為智慧父母，構建幸福家庭，代代相傳。鐘教授在講座中圍繞如何培養朝陽...
複合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術集成。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要...
可以根據這一理論來分析人才的需求。根據邊際生產率理論，對人才的需求，不完全是由生產的需要決定的。很多企業都能生產出更多的產品，使用更多的人才，但這些企業沒有這樣做，原因是無利可圖。對人才的需求要根據對所增加的人才的成本與...
深入實施新時代人才強國戰略，以服務發展、穩定就業為導向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全面實施“技能中國行動”，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業主體、社會參與的高技能人才...
《IT企業需要什麼樣的人才》是2007年重慶大學出版社出版的圖書，作者是遠望圖書。本書專門針對沒有工作經驗和求職經驗的學生而推出的求職指導書，從簡歷、面試、職場生存等方面，詳細闡述了IT行業的求職技巧。內容提要 隨著社會競爭日益加劇...
現代物流的發展要求企業物流人才要跟上時代的節奏，與時俱進。企業物流人才的發展隨著企業管理的發展呈現以下趨勢：由被動轉向主動 過去物流管理著重在企業內部作業與組織的整合，對下游顧客的對應仍以服務品質為主要管理重心。因此，評價管理...
企業是否具備創新技術往往對其發展有著決定性作用。技術創新，它要求實現的是產品的功能性、獨特性以及超越行業平均水平的尖端性。這種優勢的技術，會為企業帶來超過普通企業的客戶關注度以及市場廣泛度。具備創新能力的人才 即便是在信息時代...
都能藉由本書提供的學習地圖，逐步獲得當前企業最迫切需要的才能，並學會生涯規畫的技巧。不景氣時代如何牢牢捧住鐵飯碗？詭譎多變的職場如何覓得一席之地？就讓本書告訴你如何增強競爭力，即使20年後，依然是企業搶著要的人才。
他們不僅要勝任卓有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰。但是，“高級人才”的標準到底是什麼？可謂仁者見仁，智者見智。能力優於知識 企業要求的人才不是應試人才，而是做事人才...
因此，無論是滿足國際化需求的本土人才或是引進的海外高級人才，只要能夠符合企業國際化戰略的需要，都可以成為企業的人才儲備。國際化人才儲備進程，政府引導是一個主要方面，但需要兩個互動的配合。第一個互動是“政府——社會——企業”...
也就是這個得來不易的人才，為奇瑞創造了不菲的價值。在當今激烈的市場競爭中，人才起著不可忽視的作用。可以說，企業的成功，有相當大一部分都是人才的競爭。因此，如何尋找人才，留住人才是每個管理者都要認真思考的問題，這也是他們...
隨著知識型員工和優質服務日益成為科技企業競爭優勢的重要因素，對於人才的爭奪戰更為激烈。要在市場上取得勝利，高級主管們必須吸引和留住最優秀的人才。然而，在這一點上許多公司暴露出根本弱點：用於測評業績的管理體系是依據資本的有效...
