現實群體衝突理論

現實群體衝突理論，解釋偏見的理論。這個理論認為，在現實生活中，像產品、工作、金錢和地位等常常因不夠分配或分配不合理而不能使每個人滿意。當人們過多追求自己需要的滿足時，人與人之間、群體之間往往會為取得更多有價值的東西而發生競爭，甚至產生偏見、衝突。這一理論認為，在群體間競爭中， 人們對對手的評價會越來越壞，他們互相把對方看作“敵人”，認為自己組的成員一切都正確、合理，開始僅僅是競爭，後來會導致根深蒂固的偏見或衝突。

謝里夫及其同事早期所進行的“群體間衝突的合作”實驗曾發現，小組間的衝突會加強團體內的合作，並會引起對外團體的敵視。布萊克和穆頓研究了一些在競爭小組中工作的經理，發現他們很快都對對方作出極壞的評價。但這種衝突在一定條件下，如創設一種使各群體只有通過合作才能實現更大目標的情境，加強溝通等，也可得到消除。