現代管理重大問題哲學研究

《現代管理重大問題哲學研究》以對現代管理實踐和管理理論的深入反思為基礎，以社會整體情境論和價值分析為主要研究方法，從哲學上提煉和探討了現代管理的六個重大現實問題，即組織生活基本價值的正確處理、建構共同體生活的情感價值、正確認識和建構理性在管理中的作用、利益的正義管理、實現個人價值觀與組織價值觀之間的合理一致、組織的環境價值觀的合理建構，深度揭示了這些問題的本質規定、維度特點、內在規律，提出了許多具有創造意義的理論觀點和思路，形成了管理哲學理論研究的一條獨特的現實分析路徑，並對如何超越以工具理性為主導的管理方式，解決現代管理中人文精神與科學理性的尖銳矛盾，創建更加合乎社會價值善的管理方式等方面，提出了一系列有針對性的理念原則，這對於從根本方向上提升和改善現代管理，也具有直接的重要參考意義。

基本信息

現代管理重大問題哲學研究

作　者：劉敬魯 著；

責任編輯：朱華彬

出版時間：2015年03月 (1版1次)

I S B N ：9787516157800

印　張：20.25(平裝 ，319頁 ，16開 ，255千字 )

內容簡介

本著作以對現代管理實踐和管理理論的深入反思為基礎，以社會整體情境論和價值分析為主要研究方法，從哲學上提煉和探討了現代管理的六個重大現實問題，即組織生活基本價值的正確處理、建構共同體生活的情感價值、正確認識和建構理性在管理中的作用、利益的正義管理、實現個人價值觀與組織價值觀之間的合理一致、組織的環境價值觀的合理建構，深度揭示了這些問題的本質規定、維度特點、內在規律，提出了許多具有創造意義的理論觀點和思路，形成了管理哲學理論研究的一條獨特的現實分析路徑，並對如何超越以工具理性為主導的管理方式，解決現代管理中人文精神與科學理性的尖銳矛盾，創建更加合乎社會價值善的管理方式等方面，提出了一系列有針對性的理念原則，這對於從根本方向上提升和改善現代管理，也具有直接的重要參考意義。

作者簡介

劉敬魯，哲學博士，中國人民大學哲學院教授、博士生導師，中國人民大學管理哲學研究中心主任。主要研究方向為經濟哲學和管理哲學，出版《西方管理哲學》、《經濟哲學》等著作。在《新華文摘》、《哲學研究》等刊物上發表論文50多篇。劉敬魯，哲學博士，中國人民大學哲學院教授、博士生導師，中國人民大學管理哲學研究中心主任。主要研究方向為經濟哲學和管理哲學，出版《西方管理哲學》、《經濟哲學》等著作。在《新華文摘》、《哲學研究》等刊物上發表論文50多篇。

目錄

導論研究問題的設定
一管理中的價值問題
二管理中的情感問題
三管理中的理性問題
四管理中的利益問題
五管理中的價值觀問題
第一章組織生活基本價值的正確處理
一組織生活中存在的基本價值
二組織生活價值體系的正確建構
三科學處理現代組織生活的三對重要價值
四組織生活價值衝突的正確處理
第二章建構共同體生活的情感價值
一共同體生活中主要主體的情感的相互作用
二確立共同體生活的情感價值目標
三建立共同體中情感價值的實現機制
四建立符合實現情感價值要求的新的權力管理制度
五建構合乎實現情感價值要求的共同體文化
六創生和發展共同體生活的道德情感
第三章正確認識和建構理性在管理中的作用
一管理的理性要求
二理性在管理中發生作用的主體的層次
三理性在管理中作用的特點和維度
四理性在管理中作用的過程性
五管理者與非管理者雙方的理性及其互動理性建構
第四章利益的正義管理
一利益的本質
二利益活動過程
三利益管理的實質內容和過程任務
四現代三種利益管理正義理論的合理性及其不足
五利益管理的正義標準
六建立利益活動的正義內容結構
七建立利益活動的正義過程結構
第五章實現個人價值觀與組織價值觀之間的合理一致
一個人價值觀與組織價值觀的異質性與衝突
二個人價值觀與組織價值觀之間合理一致的必要性
三個人價值觀與組織價值觀之間合理一致的本質
四個人價值觀與組織價值觀之間合理一致的內容構成
五個人價值觀與組織價值觀之間合理一致的主要途徑
第六章組織的環境價值觀的合理建構
一組織與環境的價值關係
二組織的環境價值觀及其研究歷程
三組織的環境價值觀建構：相關因素和過程
四組織的環境價值觀建構：合理性根據
五組織對環境的權利與義務對等原則
六組織與環境的價值共生原則
結束語意義及展望
參考文獻
後記