王利芬 優米創始人&CEO、王利芬成長社發起人，北京大學文學博士，原央視資深欄目製片人兼主持人。
曾作為世界青年領袖參加達沃斯世界經濟論壇10餘次，耶魯大學&布魯金斯學會高級訪問學者，曾接受哈佛大學甘迺迪政府學院兩次系統領導力培訓，遍訪美國五大廣播電視網NBC、ABC、CBS、PBS、CNN，對話全球500強100多位CEO。
曾在中央電視台《東方時空》、《焦點訪談》、《新聞調查》欄目中擔任記者，曾獲得“全國國際新聞一等獎”。在央視期間，創辦《對話》、《經濟信息聯播》、《全球資訊榜》、《第一時間》並擔任上述欄目總製片人，三屆《贏在中國》總製片人、主持人。
2010年創辦優米，2013年製作《贏在中國藍天碧水間》並在江蘇衛視播出，該節目被國家新聞出版廣電總局評為“2013年廣播電視創新創優欄目”。
著作有《變化中的恆定》、《對話美國電視》、《穿布鞋的馬雲》。
2018年，發起“王利芬成長社”， 讀書、讀人、讀社會，開啟社會上升通道。
基本介紹
- 中文名：王利芬
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：湖北省武漢市
- 職業：優米創始人&CEO、王利芬成長社發起人
- 畢業院校：北京大學、華中師範大學
- 主要成就：1997年獲“中國國際新聞一等獎”
2000年CCTV《對話》任總製片人、主持人
2003年 CCTV《經濟信息聯播》、《全球資訊榜》總製片人
2003年 CCTV《第一時間》、《經濟半小時》總製片人
2005年CCTV《贏在中國》總製片人、主持人
2005年達沃斯世界經濟論壇被評為“全球青年領袖”
2008年CCTV《我們》總製片人
2008年《贏在中國》節目獲得傳媒經濟獎
2007、2009年受哈佛大學邀請參加“全球青年領袖領導力”培訓
2013年《贏在中國藍天碧水間》是廣電總局廣播電視創新創優欄目 - 代表作品：《變化中的恆定》《對話美國電視》《穿布鞋的馬雲》
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人物經歷
學習經歷
1982年至1989年就讀於華中師範大學，獲哲學學士和文學碩士
1989年至1991年在武漢大學中文系任教兩年
1994年畢業於北京大學中文系，獲得文學博士學位
2004年9月赴美國耶魯大學和布魯金斯學會研究美國電視媒體，遍訪美國五大廣播電視網NBC、ABC、CBS、PBS、CNN。她的採訪對象既有在全世界享有盛名的節目主持人：華萊士、湯姆·布羅考、蒂姆·盧瑟特、彼得·詹寧斯等，也有《60分鐘》、《新聞時間》、CNN國際頻道等著名欄目和機構中的總製片人、高級製片人、總編輯、高級撰稿人等幕後人員。
2007年2009年兩次受美國哈佛大學甘迺迪政府管理學院邀請參加“全球青年領袖領導力”培訓
CCTV經歷
王利芬2000年CCTV《對話》任總製片人、主持人。
《對話》欄目，是中央電視台經濟部2000年7月全新改版之後推出的一欄演播室談話節目，每次時長60分鐘，是中央電視台播出時間最長的嚴肅節目。每次節目由突發事件、熱門人物、熱門話題或某一經濟現象導入，捕捉鮮活經濟事件、探討新潮理念、演繹故事衝突，著重突出思想的交鋒與智慧的碰撞。《對話》始終關注的是人，是在全球經濟浪潮裹挾之下，在前沿陣地拚殺之中的那些興衰沉浮、浴血奮戰、焦慮惶恐、創新求異的中國人。
王利芬在擔任《對話》欄目製片人的3年多時間裡，採訪了全世界各大集團公司企業的100多名CEO、文化名人、商界領袖等。
2005年CCTV《贏在中國》總製片人、主持人，該節目是迄今為止國內最具影響力的創業節目。
王利芬
王利芬《贏在中國》是中央電視台財經頻道的一檔全國性商戰真人秀節目。2006年、2007年、2008年共舉辦三屆，每屆比賽均選出6名優勝選手。冠軍獲得一家註冊資本不低於人民幣1000萬元的新設企業經營權，亞軍將獲得一家註冊資本不低於人民幣700萬元的新設企業經營權，優勝選手出任該企業的CEO，擁有企業20%-50%的股份。評審主要包括：阿里巴巴總裁馬雲、蒙牛牛根生、UT斯達康吳鷹、IDG熊曉鴿、今日資本徐新、軟銀亞洲閻焱、北京匯源朱新禮、上海征途網路有限公司董事長史玉柱、新東方俞敏洪、聯想集團總裁柳傳志、中糧集團董事局主席寧高寧等。
2005年被達沃斯世界經濟論壇評為“全球青年領袖”並連續六年應邀參加達沃斯年會。
2008年CCTV《我們》總製片人、主持人。
創辦優米
2010年，王利芬辭去央視公職，創辦北京優視米網路科技有限公司並出任總裁。
王利芬
王利芬優米，是經國家廣播電影電視局批准擁有視頻節目製作權和視頻試聽許可證的民營機構。優米網現擁有國內頂尖的課程研發和視頻製作團隊，是為創業者提供獨家商業智慧的視頻服務平台。線上課程涵蓋了國內外近500位知名企業家主講的企業管理、戰略規劃、市場行銷、團隊建設、投融資方案、財務解決辦法、產品設計等各領域多層次課程，以及行業精英提供的人際溝通，項目管理、績效考核、素質提升等實操型課程。幫助創業者拓展視野，提升綜合實力，打造高效的工作和創業團隊。“優米，助力創業者成長！”
2011年，優米被史坦國際專業評選機構憑為《2011中國最具投資潛力媒體》。
2013年4月，在網路電視行業網站綜合影響力排名，優米名列第六。
2014年策劃並舉辦《贏在中國》O2O高峰論壇、網際網路金融高峰論壇、大數據高峰論壇及新地產新未來高峰論壇。
2018年發起“王利芬成長社”，讀書、讀人、讀社會，開啟社會上升通道。
獲得榮譽
1997年獲“中國國際新聞一等獎”
中國國際新聞一等獎
中國國際新聞一等獎2005年達沃斯世界經濟論壇被評為“全球青年領袖”
2013年《贏在中國藍天碧水間》被國家新聞出版廣電總局評為“2013年廣播電視創新創優欄目”出版書籍
時間 | 名稱 | 出版社 | 作者 |
1999年9月 | 《變化中的恆定》 | 廣東人民出版社 | 王利芬 |
2006年5月 | 《對話美國電視》 | 中信出版社 | 王利芬 |
2014年10月 | 《穿布鞋的馬雲》 | 北京聯合出版公司 | 王利芬李翔 |
個人生活
王利芬從小便心懷北大夢的她，1982年高考時，卻考進了華中師範大學政教系，碩士畢業後，她在武漢大學中文系任教兩年。直到1991年，她考進北大中文系攻讀博士學位，終於圓了夢。“踏進北大，我首先看到的不是博雅塔，不是未名湖，而是在陽光下閃閃發光的銀杏樹。從那一刻，金色的銀杏成為我夢想的色彩，不曾離開過我。”王利芬說，“其實在每一個人心裡，都能找到這樣一棵銀杏樹。”
對夢想的追求，讓王利芬走出了不尋常的一步：1994年，她從2000多人中脫穎而出，進入中央電視台，做了5年調查記者後，她打造了《對話》欄目而成名。而《贏在中國》更是讓她的事業衝上巔峰，但此時，她卻出人意料地選擇了辭職。“我見證了太多創業者的激情、路上的心酸，創業的願望在我心頭一次次萌生……”隨著網際網路的衝擊，她敏銳地意識到，曾經熟悉的觀眾正在漸漸遠離電視，這種感覺讓她焦灼不安，內心從未熄滅過的創業熱情再度燃起。她決定自己創業，切入口就選在網路電視。
2009年，王利芬在哈佛甘迺迪政府學院培訓時，就想到要做一個類似於淘寶的C2C網站，只不過她想要售賣的，是無形的商業智慧和經驗，可實際結果卻是，幾乎沒人願意為此付費。通過深入調查，她發現網友更希望知名人士來跟他們分享和交流，人脈發達的王利芬想請來那些商界大佬，並非難事，於是，網路電視的想法呼之欲出。最終，她成立了優米網。
“我不喜歡‘成功學’這個說法，但這中間有一些因素的確是鐵定的，我們可以通過規律的分析，讓一個人的成長、一個公司的成長加速度，或者是能少走彎路。創業的智慧，我認為就是‘腦黃金’，尤其是實用性的‘腦黃金’，可能是我們這個社會非常需要的。”
被外界稱為“創業教母”的王利芬，卻自稱並不是最優秀的創業者，“我的公司成立才幾年，我自己也還在摸索。我也面臨著很多的坎兒，心理的坎兒，公司的系統性商業架構方面的坎兒，所以我只能說是在路上，一切不過是剛剛開始。”
經典語錄
王利芬讀書1. 有許多年輕朋友常常會說，你能聯繫到馬雲、史玉柱，可不可幫助他這樣那樣？是的，我能聯繫他們，但是我並不常聯繫，一是我不想隨便打擾，二是許多事情需要自己咬牙挺過去（儘管他們已經給優米極大的幫助），因為天助自助者。我寫這些是想分享當一個人遇到困難時，首先想到的是通過自己如何克服，不要隨便張口，人家幫助你是情份不幫屬正常。有許多人別人不幫就抱怨，這樣只會朋友越來越少，珍惜人家的毎一次哪怕一小點幫助，理解人家不幫的理由，你的朋友會越來越多！
2. 以下幾點你會失去這個人成為你的朋友的可能性：1對別人所託之事自已又承諾了的無下文。2在社交場所表現出對他的忽視甚至輕慢。3你在你認為信得過的人中間說了這個人的壞話。4你無意中表現了對他的不屑又被他捕捉到了。5你在他有困難向你求助的時候敷衍了他。6你在有些決策上顯示了他對你的無足輕重。
3. 移動互聯真正的大時代到來了，它讓以用戶體驗為中心的產品設計得以真正實現，同時用戶與商家的關係變成了價值共享群體，在當下的商業邏輯當中，吸引用戶的手段變了，與用戶的關係變了，用戶需要運營了，用戶變成了企業賴以生存的腳下的土地，只有用戶是商業中最堅實可靠的東西。
4. 心靜不下來不可能有明智的判斷，我看到一些熱鬧人常常在名個場合找機會，找合作，找人脈。其實埋下頭苦幹加巧幹就是最大的機會，自己腳下的土地不堅實，上面蓋什麼漂亮房子都是白搭。職場人把業務做精，創業者把客戶服務好就是腳下的土地。
5. 許多人跟人家交往時都希望自己能占點小便宜，付出得少希望得到的多，這樣的人朋友一般都少，因為人都不傻，你總想從別人那裡得到，其實最後得到是最少的。這個道理懂的人十個中間沒有一個。
6. 不行的人主要是腦子不行，行的人主要是腦子行。跟所有的牛人交流，他們都能迅速了解決定事情的重要因素、業務要件、行業動向、產業生態、跨領域的可能性、自己的局限和喜愛，這樣腦子清楚的人你說做什麼不成功呢？投資腦子吧，這是根本！
7. 創業初期工作重要性排序：1讓公司活下來並體會公司這個產品的各項核心要素。2活下來後找出公司發展的大方向。3有了方向後進行階段性目標的落地。3培養和尋找公司長期發展的人才。4找好適合的激勵機制。5建立鋼性和彈性相結合的管理方式。6找投資人。7以上事項許多是同時進行。創業對人的要求太高了！
8. 這句話反覆在我耳畔迴響：你能為員工提供的最佳福利，不是請客吃飯和團隊活動，而是招募優秀的員工，讓他們和最優秀的人一起工作！如果你希望團隊里都是最優秀的員工，那么你必須要請能力不足的人離開。
9. 創業者要有恆心，要耐得住寂寞，特別是那么多人有移動網際網路焦慮症時，更不應讓自已亂陣腳。其實對於剛創業的人來說，找到駕馭公司的感覺都不是很容易的，再加上新趨勢的日新月異，很容易不知如何是好。放眼看去，今日激戰在移動網際網路大潮的人哪個不是創業的老兵？不要隨例跟人比，春江水暖我自知。
10. 跳槽窮半年，改行窮三年。1.不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。 2.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。3.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會。5.心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝團隊。
