《獎金就該這么發》是2014年立信會計出版社出版的圖書,作者是蔡巍、姜定維。
基本介紹
- 中文名:獎金就該這么發
- 類型:經濟管理
- 出版日期:2014年6月1日
- 語種:簡體中文
- ISBN:9787542942029
- 作者:蔡巍、姜定維
- 出版社:立信會計出版社
- 頁數:186 頁
- 開本:16 開
- 品牌:孝中弘典
《獎金就該這么發》是2014年立信會計出版社出版的圖書,作者是蔡巍、姜定維。
《獎金就該這么發》是2014年立信會計出版社出版的圖書,作者是蔡巍、姜定維。編輯推薦每年年終,老闆、經理最頭疼,所有員工最期待的事情就是--發獎金!發獎金不是萬能的,不發獎金是萬萬不能的。獎金是把雙刃劍,發對了,員工滿意...
項目類型的獎金發放(1)項目類型的獎金髮放(2)計件工資的獎金髮放(1)計件工資的獎金髮放(2)第六章 《史記·陳丞相世家》中,在介紹漢朝丞相陳平的時候曾經寫了這樣的一個故事:“里中社,平為宰,分肉食甚均。父老曰:‘善,陳孺子之為宰!’平曰:‘嗟乎,使平得宰天下,亦如是肉矣!’”說的是鄉村裡面...
獎金分配上嘛,應該大家都有份,但是不能搞平均主義,因為每個人的貢獻有大小,我看工人和幹部就該拉開距離,如工人只是保證自身安全,他們的安全工作面不大。而幹部不但要保證自身安全還要負責一個班組、區、隊,或一個礦的安全工作,特別是我們這些頭頭還在局裡壓了風險抵押金,立了軍令狀,不但要負經濟責任,同時...
《薪酬的真相》是2011年中華工商聯合出版社出版的圖書,作者是蔡巍、 姜定維、水藏璽。本書主要集中論述了設計獎金的理念和方法。內容簡介 《薪酬的真相》內容簡介:分配問題如果解決不好,員工工作積極性肯定受挫,甚至會導致員工的背離,問題嚴重的還會影響企業的發展。而薪酬設計有效的企業,員工受到很好的激勵,為企業...
這樣,員工拿到獎金時,才能夠知其然,也知其所以然,還知道自己以後要達到什麼樣的期望值,獲取什麼樣的回報。不談員工的職業發展 講薪酬時不要扯開去談員工的職業發展。大家都知道業績評估和薪酬是緊密掛鈎的,所謂What is measured, gets rewarded. 公司考評什麼,員工就會在什麼方面努力,取得公司期望的績效。所以...
05 能力不同怎么辦——薪酬與能力 驢子與騾子的故事 小李該不該漲工資 能力=工作績效+工作年限 能力=態度+綜合知識+學歷 員工能力測評與能力工資定位 能力薪酬的範圍 總結 06 乾好乾壞能一樣——績效與薪酬 少東家的算盤 發放獎金引起的風波 績效薪酬的特點 績效工資應該怎么發 績效工資的處理方式 績效工資的...
第五章 能力不同怎么辦?——薪酬與能力 驢子與騾子的故事`小李該不該長工資 能力=工作績效+工作年限 能力+態度+綜合知識+學歷?員工能力測評與能力工資定位 能力薪酬的範圍 總結 第六章 乾好乾壞能一樣?!——績效與薪酬 少東家的算盤 發放獎金引起的風波 績效薪酬的特點 績效工資應該怎么發?績效工資的處理...
第二百零一章 賤女人就該打 第二百零二章 我被你害死了 第二百零三章 形勢 第二百零四章 常事 第二百零五章 混蛋 第二百零六章 裁員 第二百零七章 沒孩子 第二百零八章 過癮 第二百零九章 火災 第二百一十章 無法逃 第二百一十一章 不放棄 第二百一十二章 一定救你出去 第二百一十三章 關係...
策略三:現在有的玩家都有一種這樣的心理,以為上把剛輸完這把該來大牌了,其實不然。千萬別這樣,想因為牌不會因為你上把輸就照顧你,這把就給你來大牌的。記住了,牌都是隨機發的,即使你大了,也許別人比你還大。同樣的道理,有的玩家信奉我昨天在這輸了,今天在這玩就該贏了,那都是錯誤的。
事實上,績效考核要體現戰略導向,在一定期間符合公司發展戰略導向的行為就該受到獎勵。如果公司本期對業務開拓創新有更大的要求,那么開拓創新的行為就該受到鼓勵;如果公司業務發展壓力較大,那么業務出色的員工更該受到激勵。因此績效管理要考慮戰略導向,績效管理目的是為了提升績效。績效管理實踐中還有一種普遍現象,就...
天黑請閉眼20110609 宅男的異想世界 女神就該這樣子穿 今晚誰當家 20110609 女星行李大搜查你帶“它”出國要幹嘛 女人我最大 20110613 面試一次就成功的化妝+穿搭秘技 女人我最大 20110615 讓你美又瘦!超顯瘦裙裝穿搭 女人我最大 20110617 這樣吃!不用挨餓也能維持魔鬼身材 瘋神無雙20110618 聯誼樂翻天 & 瘋神歌舞...
原告未提供證據證實雙方曾約定該附屬性工作需另行支付工資報酬,且原告在職期間也未就該工作內容另行主張過工資報酬,應視為原告對工資報酬及工作內容的認可,故對原告的訴請不予支持。據此,法院駁回了原告的訴訟請求。解析:勞動者根據勞動契約的約定提供勞動,用人單位則根據勞動契約的約定支付勞動報酬。但實踐中用人...
面對網友如潮的質疑,北京市工商局就該局員工羅偉零個稅事件的回應卻讓公眾的質疑進一步加深了——如果“羅偉工資單上的個人所得稅為零很正常,他另外有完稅證明”,那么直接將所謂的“完稅證明”公示出來,就可以非常清楚地回應質疑。但是我們沒有看到這個“證明”,這說明存在兩種可能:實際上不存在這個“完稅證明”...
35、購置那么多儀器就是擺著看樣子的,申請那么多的經費就是用來發獎金的,開那么多的會就是讓新聞記者來拍照的,出國訪問、經驗交流就是拿著公款名正言順地出去旅遊的,印發、填寫那么多的報表胡謅些數字就是等著上邊來檢查的,誰真正地乾工作了。36、毒奶粉這樣的事件上邊竟然都不知道,真是奇聞一件。如果說不...
同時建議就該協定辦理公證或是見證,以此進一步確認該協定的真實性和效力。首先是婚前財產的羅列,也就是明確“婚前財產包括什麼”和“什麼屬於誰”的問題。其次是婚後財產的共有方式,雙方約定對婚後財產的共有各占多大比例。第三是某些特定權益的歸屬,很多特定的權益如果發生轉移,是當事人很難接受的。還有婚姻關係...
“不是吧,這樣就得二十萬了,真的假的?”“我覺得不會有假,從莫總的作風看來,估計不會信口開河的,要不信,等小毛出來之後不就知道了。”“對,等他出來問問,要是真的,我可就後悔死了,剛才就該挺身而出啊,不就兩巴掌嘛,又不是很痛,挨了就得二十萬就值得了。”“切,剛才你還讓我不要多管...
這樣的遊戲在《生存者遊戲》里表演的完全一樣!我每天都在這樣的叢林裡掙扎求存。為了證明什麼?《生存者遊戲》為了100萬獎金。我們為了生活。這是場遊戲,一場殺戮遊戲。就像我們愛玩的殺人遊戲,一起都逼真的表演。無辜者狀的殺手隱藏在你身邊。你努力獲取了遊戲中大眾的信任,那下一盤殺手就該殺你了。人的環境...
"那就讓我去吧,媽媽,是祖國之子,就該和祖國同仇!"你們是清醒的,清醒如高山昂首,你們是理智的,理智似江河東流。不就是為了祖國的安全嗎?你們才視死如歸,粉身禦寇;不就是為了祖國的安全嗎?你們才披荊斬棘,血寫風流。你吻別剛四個月的嬰兒,來鑽山溝,槍林彈雨中把傷員搶救;同志的傷口連著你的心口,...
高母慌了,她讓向前進去找兒子,高麗華喝醉了,她大叫男人就該出去闖蕩江湖,誰也不許去找高國強,高母這才不再叫喚,默認了現狀。板車隊的紅火映照了繁榮的市場經濟轉型階段,尤其是下崗工人再就業這一塊兒吸引了電視台的目光,老宋帶著記者來採訪隊長向前進,向前進琢磨出一句話來總結自己的創業經歷:“下崗不可怕,加油...
先後出版《建材家居就該這樣賣》《家具就該這樣賣》《臨門一腳》《快速促單》等多部暢銷著作。十餘年培訓經歷,堅持原創研究。走訪店面5000多家,深度拜訪企業老總、經銷商數千人。目錄 目 錄 前言 上篇 管理員工的那些“小事”第1章 知人善任:識人用人,必須要準要穩2 管理現象1 招人好難啊,留著以前的員工...
他正在幫她夾菜,自己也沒有動。就靠在椅子上,看著她吃,一手放在她的椅背上,姿態是說不出的慵懶優雅。兩人之間沒有什麼交談,甚至連肢體也沒有一丁點的接觸,但這么看著卻又一種說不出的親昵。從來不認為他們是合適的。但這么坐著,那種肢體語言,那種種流露出來的。竟讓娉婷覺得有種模糊的適合。仿佛他們就...
公司沒有辭退他,可是堅持認為“轉正就該給我加工資”的小黃,抱著“此處不留人自有留人處”的賭氣想法,不顧家人的再三勸阻,連招呼都沒打一聲就離開了那家公司。當時正好快過年了,他也就沒再去找工作。過完春節,他在人才市場轉了兩個多月之後,才在寶安石岩一家電子廠找到了工作,每月工資只有1000元。工廠...