獎勵體系(reward system )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名:獎勵體系
- 外文名:reward system
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
獎勵體系(reward system )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
獎勵體系(reward system )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。定義在確定員工的基本報酬體系水平時所依據的員工從事職位的自身價值、掌握的技能水平以及具備的能力或任職資格的制度安...
可以這樣講,通過績效積分獎勵制度,員工離開企業的成本將和企業想留住這名員工的欲望成正比。制度體系突破 理念挑戰 為了留住員工,我們從理論和實踐上提出了諸如感情留人、事業留人、待遇留人等許多有建設性的理念和做法。這些做法都是...
所謂員工積分獎勵計畫,即:企事業為了提高員工的挽留,提升員工的忠誠度,而設計實施的一整套涵蓋激勵原則、獎勵規則、獎勵流程、效果評估等在內的計畫體系,根據員工的工作表現,給予積分獎勵,員工領取並累積積分,進行兌換,公司以此激勵...
員工獎勵計畫是企事業業為了提高員工的挽留、提升員工的忠誠度而設計實施的一整套涵蓋激勵原則、獎勵規則、獎勵流程、效果評估等在內的計畫體系。企業通過實施員工獎勵計畫來引導員工共同為著企業的目標一同前進,並在過程中實現企業和員工的...
根據日前出台的《上海市實施人才強市戰略行動綱要》,上海將創新分配激勵制度,其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同類型事業單位特點和適應事業發展的收入分配體系及建立統一的市級人才表彰獎勵制度等方面。在建立黨政機關人員獎勵...
短期績效獎勵計畫 (1)績效加薪 將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯繫在一起,績效加薪所產生的基本薪酬增加會在以後服務的年限里得到累積。(2)一次性獎金 (3)一次性支付的績效加薪。(4)月/季度浮動...
個人激勵計畫是針對個人而設計的薪酬體系,通過將個人的績效與制定的標準相比較,按照薪酬支付的類型給予相應的回報。在分析個人激勵計畫時,(美)喬治·T.米爾科維奇(Gerge T.Milkovich)和(美)傑里·M.紐曼(Jerry M.Newman)(1984)用...
《我國體育行政獎勵體系研究》是2017年6月1日北京體育大學出版社出版的圖書,作者是盧志成。內容簡介 《我國體育行政獎勵體系研究》從行政法學、社會學、政治學、管理學、行為科學、系統科學及科學發展觀理論視角出發,運用文獻資料法、調查...
(6)獎勵使事情簡化而不是使事情不必要地複雜化;(7)獎勵沉默而有效率的人,而不是喋喋不休者;(8)獎勵有質量的工作,而不是匆忙草率的工作;(9)獎勵忠誠者而不是跳槽者;(10)獎勵團結合作而不是互相對抗。體系設計 公司是一個...
《軍隊獎勵和表彰管理規定》是中國人民解放軍軍首部將獎勵和表彰兩種褒揚形式作為整體進行系統規範的專門法規,將對健全完善我軍激勵機制和榮譽制度體系,更好地發揮獎勵和表彰的導向作用提供更加有力的法制化保障。制訂背景 實施獎勵和表彰是...
(二)促進我省科學技術獎勵體系規範發展。1.明確科學技術獎的設立許可權。根據國務院辦公廳印發的《關於深化科技獎勵制度改革的方案》精神,省、自治區、直轄市人民政府可設立一項省級科學技術獎(計畫單列市人民政府可單獨設立一項),省...
(2)資本市場培育和利用(20分)。根據縣(市、區)資本市場體系建設、企業掛牌和上市培育及直接融資情況進行綜合考評,最高20分。(3)普惠金融發展(15分)。根據縣(市、區)落實國家和省、市普惠金融政策部署,支持“三農”、中小...
認真落實黨中央、國務院決策部署,認真貫徹市第十一次黨代會精神,根據國家科學技術獎勵改革方向,圍繞實施創新驅動發展戰略,最佳化工作程式,明確職責分工,健全誠信機制,構建既符合科技發展規律又體現天津經濟社會發展特色的科技獎勵體系,激發全...
關於《省、部級科學技術獎勵管理辦法(修訂草案徵求意見稿)》的說明 一、修訂背景和必要性 以習近平同志為核心的黨中央高度重視科技獎勵工作,要求構建結構合理、導向鮮明的中國特色科技獎勵體系。省部級科技獎勵作為中國特色科技獎勵體系的...
第四部分是其他科技獎勵,包括國家星火獎、合理化建議和技術改進獎、省部級科學技術獎和社會科技獎勵。第五部分是與科技獎勵有關的專題研究,包括中國科技獎勵體系的結構分析、幾個成功的國外科技獎介紹、科技獎勵與科學基金的互補作用和科技...
(九)入圍依據《品牌價值評價國家標準》開展的全國性品牌價值評價50強的企業品牌或產品品牌,給予一次性獎勵5萬元。(十)入圍依據《廣西品牌價值評價體系或標準》開展的廣西品牌價值評價50強的品牌企業或品牌產品,給予一次性獎勵2萬元。(...
獎懲制度是雙向的公務員工作評價體系,從正反兩個方面保證國家政治生活和公務員制度的良性運行。獎勵普遍是以考績為主,即各國的公務員管理機構以定期或不定期的公務員的工作考核成績作為實施獎勵的標準和依據,同時輔之以公務員在工作中作出的...
員工激勵機制是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程,EMBA、及MBA等主流商業管理教育均對員工激勵機制的建立方法有所介紹。讀音 員工激勵機制:yuán gōng jī lì jī zhì 理論模型 1. 需求層次理論(...
所謂積分激勵,即:企事業為了提高員工的挽留,提升員工的忠誠度,而設計實施的一整套涵蓋激勵原則、激勵規則、激勵流程、效果評估等在內的計畫體系,根據員工的工作表現,給予積分獎勵,員工領取並累積積分,進行兌換,公司以此激勵員工完成...
激勵機制是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。機制必要性 人力資源是第一資源,知識資本成為中小企業創造效益的推動力。尤其在當今社會,離開人才,企事業單位均將寸步難行;中小企業的人力資源管理還...
在市場過度操縱、政府的過多干預和社會審計體系不能保證客觀公正的情況下,資本市場是缺乏效率的,很難通過股價來確定公司的長期價值,也就很難通過股權激勵的方式來評價和激勵經理人。沒有合理公正的市場評價機制,經理人的市場選擇和激勵...
要形成獎勵目標→努力→績效→獎勵→滿意以及從滿意反饋回努力這樣的良性循環,取決於獎勵內容、獎勵制度、組織分工、目標導向行動的設定、管理水平、公平的考核和領導作風等綜合性因素。理論分析 通過激勵模式,可以分析出這樣幾點(請仔細...
第二,建立科學有效的創新考核評價體系。企業要建立一套衡量創新成果考核評價體系。這是對創新成果進行考核獎勵的基礎。考核評價體累要體現公平性和客觀性。以有利於獎懲兌現為前提。企業可引進國內外先進的創新評價模型,再根據自身實際進行...
績效獎,也稱一次性獎金,是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,獎勵的方式與績效調薪有些類似,只是對於績效不良者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革,企業的薪酬結構主要有三大部分構成:工資、績效、獎金(年終獎金...
社會科技獎是中國特色科技獎勵體系的重要組成部分,在激發科技人員創新活力等方面發揮著積極作用。2013年5月國務院印發《關於取消和下放一批行政審批項目等事項的決定》,取消社會科技獎登記事項,要求切實加強後續監管。2017年5月國務院辦公廳...