熊衛：中南財經政法大學公共管理學院副教授。
研究方向：勞動關係管理、員工福利與薪酬、創業與就業
教授課程：組織心理與行為、管理學、勞動與社會保障法、員工關係管理、社保障、員工關係研究（碩士）、企業年金與員工福利（碩士）等
教育經歷
1. 2002-2006 中南財經政法大學 企業管理專業 管理學博士
2. 1999-2002 中南財經政法大學 產業經濟學 經濟學碩士
3. 1991-1995 武漢輕工大學 糧食工程 工學學士
工作經歷
1.2002-至今中南財經政法大學公共管理學院勞動與社會保障系任教，歷任助教、講師、副教授。任教期間，完成了在武漢大學公共管理博士後流動站的研究工作，2010-2013任副系主任，2013年起任系主任。
2.1997-1999武漢頂津食品有限公司工作，任品質管理專員。
3.1995-1997武漢一麵粉廠工作，歷任技術員、助理工程師。
四、研究成果
1.主持課題
（1）2013年國家社會科學基金一般項目：新生代員工工作價值觀對企業勞動關係的影響及管理策略研究（項目號13BGL082），本項目還獲得武漢市中小企業職業教育指導中心和武漢中盈智源企業管理顧問有限公司調研平台支持。
（2）2013年湖北省科技支撐計畫軟科學研究項目：湖北省國有企業員工收入分配測度研究（項目號2013BKF007）。
（3）2013年湖北省人力資源服務行業協會委託項目：人才公共服務平台建設研究(鄂人才函【2013】4號)。
（4）武漢市全民創業服務指導中心2010年委託項目：創業風險控制問題研究（項目號32510110008）。
（5）中南財經政法大學2010年教學研究項目：經管類本科生課外實踐創新研究-以提升就業能力為導向（項目號21431011008）。
（6）湖北省教育科學“十一五”規劃重點項目：經濟管理類碩士研究生課外實踐創新研究（項目號2008A012）。
（7）第42批中國博士後科學基金項目：企業年金與心理契約耦合下的泛收入機制研究：基於勞動關係和諧的視角”（項目20070420921）。
（8）武漢市社會科學基金項目：武漢市外企、民企和諧勞動關係的調查研究（項目號2007064）。
（9）湖北省教育廳人文社科項目：和諧社會進程中企業勞動者收入分配研究（項目號2007d111）。
（10）地方政府2007年委託項目：興山縣經濟發展前瞻性研究。
2.出版著作
（1）合著：《創業武漢空中課堂》，長江出版社，2012。
（2）參編：《公共部門人力資源管理》，清華大學出版社，2010。
（3）參編：《人力資源開發與管理》，中國勞動社會保障出版社，2007。
（4）第一著作者：《批判行銷》，暨南大學出版社，2007。
（5）合著：《21世紀國中國的產業政策》，經濟管理出版社，2005。
（6）參編：《就業與再就業發展研究報告2004-2005》，中國財政經濟出版社，2005。
3.發表論文
（1）《我國企業年金勞動關係管理效應的實證研究》，《統計與決策》2013年11月。
（2）《武漢外企和民企勞動關係的調查》，《中南財經政法大學學報》2009年3月。
（3）《我國企業員工收入分配中的若干問題——資源稟賦視角下的實證分析》，《中南財經政法大學學報》2007年5月：人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2007年第5期轉載。
（4）《論我國國有商業銀行上市後公司治理的完善》，《投資研究》2007年5月。
（5）《論我國資本市場制度創新的路逕取向》，《投資研究》2006年10月：《經濟研究參考》2006年第95期轉載。
（6）《共同投資下企業人力資本產權界定研究》，《面向小康社會的人力資源開發與就業促進》，中國勞動社會保障出版2007年7月版。
（7）《論湖北人才管理總戰略》，《研究與發展管理》2005年10月。
（8）《構建動態泛股制，應對未來電信人才危機》，《當代通信》2005年10月。
獲獎榮譽
1、中南財經政法大學本科教學優秀獎，2012—2013學年。
2、中共湖北省委宣傳部：湖北省社科期刊第十二屆專題優秀作品三等獎，2011年。
3、湖北省人民政府學位委員會：湖北省優秀學士學位論文指導一等獎，2007年。
4、中共中南財經政法大學委員會：中南財經政法大學優秀學生工作者，2004年。
社會兼職
中國人力資源開發研究會勞動關係分會理事、湖北省職業技能鑑定專家委員、武漢市第一屆（2009-2011）、第二屆（2011-2013）、第三屆（2013-2016）創業導師團導師。
