基本介紹
- 中文名:溝通源於心
- 作者:蘇州市吳中人民醫院
- ISBN:9787567226487
- 定價:46元
- 出版社:蘇州大學出版社
- 出版時間:2018年11月20日
- 開本:700×1000/16開
- 字數:182千字
《溝通源於心》是2018年11月20日蘇州大學出版社出版的圖書,作者是蘇州市吳中人民醫院。內容簡介 醫者有四個“救生圈”,包括技術魅力、人格魅力、溫暖陪伴和靈魂撫慰。技術之外的其他三個救生圈,無一不和溝通密不可分,這就是溝通的...
第一章溝通是心的相通/3 第一節心鑰開心鎖/3 一、心態決定狀態/3 二、溝通源於心通/5 三、人際距離源於心的距離/6 四、心鑰開心鎖/8 第二節用心溝通/1O 一、友善心/1O 二、謙卑心/11 三、同理心/13 四、包容心/14 ...
《溝通力——正向有效溝通,從心開始》是2018年8月化學工業出版社出版的圖書,作者是劉春海。本書通過淺顯的語言,採用圖文相結合的方式,向讀者一一介紹“溝通,心與心的交流;深入分析,讓溝通輕而易舉;了解人性,讓溝通深入人心;...
《溝通從心開始:青春期人際溝通》以通俗易懂的語言、貼近實際的生活故事,捕捉青少年在日常生活中可能存在的人際交往問題,以青少年心理學發展理論為支撐,對青少年在學習與生活中遇到的人際交往問題進行心理分析,幫助青少年發現問題、分析原因...
溝通心理學是一門與人際溝通相關的社會心理學,從心理學的角度研究如何讓人們的溝通更順暢、更有效、更愉快。概念 人際溝通(interpersonal communication) 是指一種有意義的互動歷程。它含有三個重要的概念:1.人際溝通是一種歷程(process)...
四心溝通法是一個工作方法。在工作過程中,我們離不開與別人溝通。有效溝通能讓我們事半功倍,一般離不開以下〝四個心〞:專心。溝通有明確的目的性,圍繞一個工作目標,專心致志做好一件事。誠心。與對方溝通,態度要真誠,讓對方...
取悅於人,溝通才能得心應手 路徑四:用聯想不動聲色地影響他人 抓住需求點,讓溝通直抵人心 語言的力量,用語言引導對方的思想 正確的措辭比觀點更重要 善用比喻,鮮活的形象才能打動人心 重複:強化你最想讓對方感知的內容 察言觀色...
一、溝通是什麼?1. 溝通目標:鼓舞對方達成行動;2. 溝通步驟:編碼、解碼、反饋;3. 溝通之道:100%的責任 4. 溝通底線:說對方想聽的,聽對方想說的 二、知己知彼,百戰不殆 1. 問對問題:了解他的心/發問的技巧 2. 有效...
源自於國外的臨床心靈咨商技術,以催眠治療技術作為框架,經過多年實例驗證,多達數萬人的溝通引導,突破心理學術理論的框架而延伸發展出來的一套完整論述。深入淺出地剖析人類心靈的運作機制,幫助人們打開塵封已久的心,清除人們的心靈障礙...
滿足他人虛榮心,為溝通奠定基礎 096 側耳傾聽,給對方暢所欲言的機會 099 第7章 批評的話要點到為止,正向溝通不傷人 103 把握分寸,批評別太過火 104 批評前先讚美幾句,對方更易接受 108 表達出你的愛和擔心,讓...
《同理心:用共情讓溝通直指人心》是一本2022年中國紡織出版社出版的圖書,作者是王坤。 內容簡介 每個人都不是一座孤島,總要與外界的人產生連線。有時,我們會在關係中受傷;有時,我們也會關係中收穫療愈。然而,無論是受傷還是...
《學會溝通讓心靠近》是2010年廣東高等教育出版社出版的圖書,作者是白琦。內容簡介 《中學生心理健康教育叢書:學會溝通讓心靠近》給出了一些建議和正確做法以供選擇與參考。“問題討論”部分給出的問題是為了啟發同學們思考,當自己遇到這...
他人的言行並非個體感受的起因,感受源於個體自身的需要,這也是非暴力溝通的第三個要素。如果通過批評來提出主張,他人的反應常常是申辯或反擊,但如果個體直接說出自己的需要,他人就更有可能作出積極的回應。請求 個體可以直接了當地告訴...
心溝通是我國第一家實現線上訂購客服服務、並具有商務社交功能的電子商務平台,提供無底薪網店客服和計時客服外包兩種服務模式,公司自主研發的人工雲系統,將網際網路和客服外包行業進行了緊密結合,顛覆性的改變了傳統客服外包行業。服務項目 ...
讓溝通植入你心 《讓溝通植入你》是任憲寶創作的網路小說。內容簡介 [此段文字中含有被系統禁止的內容,被禁止顯示……]
第4章職場微溝通,你需要簡單邏輯 你表達時是否有“力不從心”的感覺,明明知道怎么回事,說的時候卻沒辦法有邏輯、有次序地表達?職場微溝通,你首先需要掌握的是溝通的邏輯。6個簡單的邏輯,立刻能夠提升你的溝通效率。三點邏輯:讓...
跟和平型的同事溝通:尊重至上,照顧周全 跟完美型的同事溝通:嚴肅對待,注重細節 P a r t7 跟下屬如何溝通才有效 與下屬溝通要扮演好兩個角色 讓下屬高效工作的ESA模型 真正的領導藝術,是把下屬放在心上 幫助下屬成長是推動與下屬...