浙江阮氏塑業有限公司（以下簡稱“公司”）成立於2006年12月26日，位於浙江省上虞市道墟鎮工業園內，毗鄰杭甬高速公路、104國道線，新建諸紹高速公路將直達公司總部，交通便利，視野開闊。
基本介紹
- 公司名稱：浙江阮氏塑業有限公司
- 成立時間：2006年12月26日
- 地址：浙江省上虞市道墟鎮工業園內
- 投資：近8000萬元
公司簡介,指導思想,公司理念,管理方針,精神風貌,阮氏管理,員工安保,
公司簡介
公司投資近8000萬元，占地50餘畝，成立之初，公司只有一條生產線，生產技術和工藝都處於摸索階段，經過阮氏人三年多的打拚，公司的規模不斷擴大，生產技術和工藝不斷進步、成熟、完善，並在激烈的市場競爭中站穩腳跟。2008年，企業實現銷售收入達7000多萬元。至今我公司生產線增加到了10條，是創業之初的10倍。資金總投入近億元，公司2009年銷售收入達1.5億元，為公司的快速發展提供了有力保障。經過阮氏員工的一致表態,2010年公司又定下了3.5個億的銷售目標。
浙江阮氏塑業有限公司
到目前為止，公司產品已形成3大系列——雙壁波紋管系列、加筋管系列、PE管系列,近百個品種的管材，可為用戶提供多種規格的雙壁波紋管、加筋管和PE管產品，在公司銷售精英的不斷努力下，公司產品銷往全國各地，包括上海、江蘇、安徽、江西、廣東、福建、浙江以及廣西、湖南、湖北、河南、山東等省份，形成了一健全的行銷網路。
浙江阮氏塑業有限公司正以同行業3倍速率發展，相信公司會有更加輝煌的明天。文化內涵
（以誠信做好人，以務實做好事，以和諧打基礎，以共贏為目標）企業使命宣言
為了全人類的進步，為了讓老百姓用上高性價比的塑化產品而永恆追求，不斷進步，不斷超越，完善自我，永攀高峰。
在企業不斷成長的過程中，用良心、品質服務社會，服務顧客，貫徹重創新、重效率、重效益的工作作風，始終堅持“誠信，務實”的原則，回報社會、顧客、員工和投資者。
企業經營理念
顧客滿意，員工滿意，企業滿意，三位一體，共創共贏。
以人為本、以質興企、科學管理、超躍自我。
企業核心價值觀
個人價值在企業價值中共同創造，且在社會價值里得到充分體現。
平等、誠信、務實、創新
追求：顧客至上，以人為本，盡責盡力，不斷超越，創造高性價比產品，打造一流服務。
員工：誠信、務實、進取、創新的員工是阮氏企業最重要的資源和第一財富。企業至力於尊重員工個性、激發員工潛能，為員工提供發展平台。正直、忠誠、服務、創新且任勞任怨的員工永遠是阮氏企業最受歡迎的人。
創新：經濟的發展來源於創新，如何將創新轉化為生產力是企業的重要課題。創新服務於生產，生產為創新積累經驗，互為補充，相輔相成，全面促進企業核心競爭力的發展、鞏固和提升。
精神：愛國、愛廠、愛事業、愛生活是我們精神的源泉。質量為本、誠信為魂、追求卓越、永攀高峰是永恆的企業精神。
發展：不斷提升我們產品的品質和效率，降低成本，打造一流服務，致力於成為中國乃至世界一流、專業的高性價比的塑化產品製造商。
指導思想
開源·節流·持續
開源——拓展銷售渠道。
節流——減少失敗成本。
工作作風
誰提供誰簽字，誰簽字誰負責，誰負責誰承擔。
公司理念
建立質量意識
公司要求全體員工建立質量意識，提高產品質量。具體表現為：公司每個員工都要承擔起責任，對自己的言行負責，對自己的崗位負責，對自己的所做的工作負責，把“誰提供誰簽字，誰簽字誰負責，誰負責誰承擔”的理念全面貫徹到本職工作中去。
財富理念
a. 能力是一個人的最大財富，最可靠的財富，是受用終身的財富，是任何人都偷不走的財富。一個人的能力誰也偷不走，搶不了；做到老，學到老；學到老，用到老；學無止境！年輕人最重要的是能力培養，我們公司將儘量滿足大家，給大家學習的機會，幫助大家從企業裡面學習知識，學習人際關係，建立自己的人脈。
b．能力怎么提高，能力往往來自於別人指出你的錯誤，把別人當作你的一面鏡子，發現問題，及時改正，才能提高自己的能力。中國人好面子，公司員工中也有個別人的面子觀念比較重。但我們要清楚地知道，只有當別人指出了自己的錯誤，我們才會主動去思考，才會有顧慮，才會從根本上改變自己，提高自己。
共贏理念
人無信而不立，其中“信”指的就是誠信，誠信是做人的根本。請大家記住公司的企業宗旨“誠信、務實、和諧、共贏”，其中務實，就是指為人處事要務實，做到一是一，二是二，要有務實的工作作風。和諧就是同事間要和睦共處，大家有緣來到阮氏，都是志同道合的同志，大家目標都是一致的，那就是每個人都做好本職工作，為了實現阮氏的大發展共同努力。共贏，指的是首先要保證顧客的利益，然後是員工的利益，最後是企業的利益，三位是一個整體，最後實現共贏的大好局面。
“水龍頭”理念
我們提出“關水龍頭”的概念，—個讓問題從根本上得到解決的思路。遇到問題，我們要找出問題的“水龍頭”在哪兒，找直接原因、找間接原因、找根本原因，追根索源，找出問題的真正的“水龍頭”。大家在工作中要有“關水龍頭”的概念。
管理方針
以法治企，以威壯企，以德立企
孫武練兵
——《史記·孫子吳起列傳》
孫子武者，齊人也。以《兵法》見於吳王闔廬。闔廬曰：“子之十三篇，吾盡觀之矣，可以小試勒兵呼？對曰“可。”闔廬曰：“可試以婦人乎？”曰：“可。”
於是許之，出宮中美女，得百八十人。孫子分為二隊，以王之寵姬二人各為隊長，皆令持戟。令之曰：“汝知而心與左右手、背乎？”婦人曰：“知之。”孫子曰：“前，則視心；左，視左手；右，視右手；後，即視背。”婦人曰：“諾。”約束既布，乃設鈇鉞，即三令五申之。於是鼓之右，婦人大笑。孫子曰：“約束不明，申令不熟，將之罪也。”復三令五申而鼓之左，婦人復大笑。孫子曰：“約束不明，申令不熟，將之罪也；既已明而不如法者，吏士之罪也。”乃欲斬左右隊長。吳王從台上觀，見且斬愛姬，大駭，趣使使下令曰：“寡人已知將軍能用兵矣。寡人非此二姬，食不甘味，願勿斬也。”孫子曰：“臣既已受命為將，將在軍，君命有所不受。”遂斬隊長二人以徇。
用其次為隊長。於是復鼓之。婦人左右前後跪起皆中規矩繩墨，無敢出聲。於是孫子使使報王曰：“兵既整齊，王可試下觀之，唯王所欲用之，雖赴水火猶可也。”吳王曰：“將軍罷休就舍，寡人不願下觀。”孫子曰：“王徒好其言，不能用其實。”
於是闔廬知孫子能用兵，卒以為將。西破楚，入郢，北威齊、晉，顯名諸侯，孫子與有力焉。
精神風貌
自信、陽光、充滿朝氣、永不滿足
挑前面的位置坐
你是否注意到，無論在教學或教室的各種聚會中，後排的座位總是先被坐滿的。大部分占據後排座的人，都希望自己不會“太顯眼”。而他們怕受人注目的原因就是缺乏信心。
坐在前面能建立信心。把它當作一個規則試試看，從現在開始就儘量往前坐。當然，坐前面會比較顯眼，但要記住，有關成功的一切都是顯眼的。
做自己能做的事
做自己做得到的事時，個性會顯現出來，重要的是，與其極欲恢復自我的形象，不如找出當前可以做的事。知道應該做的事，然後加以實行，就可以從自我的形象中獲得解放。請大家試著記下馬上可以做的事，然後加以實踐，沒有必要非是偉大、不平凡的事，只要是自己能力所及的事就足夠了。因為一般人就是想一步登天，所以才找不到事做。“今日事今日畢”，今天可以輕鬆做完的工作，如果留到第二天，工作就會變得很沉重。今天能動手做的事如果拖到第二天，那么那些延遲的工作就會使自己的負擔加重。從沒遇到有人說：“從明天起我要戒菸!”而把煙戒了的。也從沒有遇到有人說：“今晚酒喝到此為止!”而把酒戒掉的。
阮氏人必須要有自信，有了自信才能產生勇氣、力量和毅力。具備了這些，困難才有可能被戰勝，目標才可能達到。但是自信絕非自負，更非痴妄，自信建立在崇實和自強不息的基礎之上才有意義。
陽光
字面上講指太陽光，阮氏企業文化中的陽光指的是快樂，開朗，正派。
充滿朝氣
朝氣：早晨清新的空氣, 清晨清新之氣。阮氏企業文化中的充滿朝氣是指奮發進取的精神狀態，要求阮氏人具有精神振作，力求進取的氣概，工作中積極向上、充滿活力。
永不滿足
滿足：指對自己得到的感到足夠了。在此，我們強調永不滿足：我們阮氏人決不可以完全滿意於某一項工作的完成，某一目標的實現、或者某一需要、要求的滿足，我們阮氏人要敢於挑戰自我，超越自我，完善自我，提倡進取、創新、永攀高峰。
阮氏管理
企業的發展離不開科學的管理。我們企業是一個年輕的新企業，當前企業還處於創業階段，要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，並把企業做大、做強，就必須站在新的高度看待企業的發展問題，不斷地學習新理念，引進科學的管理方法，不斷地銳意進取、開拓創新、超越自我。在發展過程中，公司依法經營，誠實守信,在管理上進行了大膽的改革與創新，摸索出了一套具有阮氏特色的管理體系，形成了具有阮氏特色的企業文化，確定了“誠信、務實、和諧、共贏”的企業宗旨，教育全體阮氏人誠信做好人，務實做好事，和諧打基礎，最後實現共贏的目標，並圍繞這一企業宗旨，不斷開拓完善，豐富內涵。兩年來，公司緊緊圍繞這一宗旨，嚴把質量關，處處為顧客著想，切實維護顧客利益，不僅在經濟上實現共贏，更在市場上贏得了廣大客戶的廣泛讚譽。在管理上公司始終堅持以法治企，以威壯企，以德立企的管理方針，使企業在管理上擁有阮氏特色。
公司財務制度健全，依法納稅。對於國家、地方要求繳納的各種稅費，公司均不折不扣的完成。公司自從建廠之日起，就有專門的花木工，種植盆栽，護理草坪，公司廠區、辦公樓等多處放有盆栽花草，主幹道兩旁草坪維護良好，使職工有一個好的工作環境和心情，更顯公司蓬勃生機。
員工安保
公司勞動用工規範，保障員工權益。公司在勞動用工方面，按照《勞動契約法》的規定，從規範勞動契約簽訂入手，一方面加強職工勞動保護，確保員工工傷事故控制在最低限度；另一方面加強員工安全教育、思想道德教育、行為規範教育。另外，公司還關心困難職工生活，採取幫撫形式，為員工排憂解難。同時，每月準時、足額發放員工工資。公司注重職工生活後勤保障工作：規範食堂衛生和提高食堂一伙食質量，規範員工宿舍衛生，為宿舍提供一系列日常生活用具，還配有桌椅、柜子、電扇、電視等，公司還專門建造了“阮氏籃球場”，還添加了2個多媒體學習教室，一個多功能廳，供職工平常的學習和娛樂，公司還計畫籌建一幢標準的宿舍樓、公司圖書室、公司娛樂之家等等，進一步提高公司員工的生活保障工作。
公司的發展始終堅持“以人為本”，自工會組織建立以來，不斷加強工會規範化建設，依法保護職工合法權益，企業工會為了弘揚中華民族互助互濟的優良傳統，幫助部分職工解決生活上的困難，增強企業凝聚力，促進企業兩個文明建設，於2009年10月成立了“職工1+1特困基金會”，並於年底分別對多名困難職工，傷殘職工發放慰問金近萬元，為部分貧困職工提供了生活保障，充分體現了中華民族大團結、大和諧的優良傳統。公司注重改善職工的生活質量和工作環境，提高勞動保護等級，並積極推進職工養老保險、醫療保險、工傷保險及住房公積金等福利事業, 使“阮氏”這個大家庭充滿了友誼、關愛與和諧。公司工會多次受到上級工會的表彰和獎勵，2008年被上虞市總工會命名為先進工會；2009年被上虞市委組織部、上虞市總工會命名為模範基層工會、“三級聯創”單位。每年多次舉辦豐富多彩的職工文體活動、如演講比賽、職工技能比武大賽、慶祝建黨88周年紅歌大賽、迎國慶第三屆“阮氏杯”職工運動會、聖誕晚會、公司三周年文藝匯演暨經銷商答謝會，阮氏第二屆員工技能比武大賽，2010四月優秀員工減壓之旅等等。在豐富了企業職工業餘文化生活的同時，也促進企業的健康和諧發展。由於公司十分重視企業的工會工作，特別是通過“強保障、促和諧”主題活動開展以來，一方面使廣大員工增強了對企業的信任度，同時也調動了廣大員工的生產積極性，增強了企業的凝聚力，戰鬥力，為企業的又好又快發展提供了堅強的保障，體現了開展“強保障、促和諧”活動的重要性、必要性，在此我對上級工會領導的關心支持表示衷心的感謝！展望未來，更加信心滿懷，必將奮發有為。
