浙江大學勞動保障與社會政策研究中心是浙江大學下屬研究機構。
基本介紹
- 中文名：浙江大學勞動保障與社會政策研究中心
- 主管部門：浙江大學
浙江大學勞動保障與公共政策研究中心（英文縮寫LEPP，以下簡稱“中心”）成立於2005年4月。2006年3月被批准為浙江省首批哲學社會科學重點研究基地。2010年5月，中心改名為“浙江大學勞動保障與社會政策研究中心”。中心接受浙江大學和LEPP理事會的雙重領導，實行主任負責制，並聘請國內外著名專家學者擔任學術委員會委員，建立了規範、高效的組織制度和學術制度。
中國自周代始即有“以和邦國，以統百官，以和萬民”的社會治理傳統，當前，以科學發展觀與和諧社會目標的提出為標誌，中國開始進入社會政策時代。在這樣的人文傳統和時代背景下，中心致力於緩解、消除經濟與社會轉型過程中出現的社會矛盾和尋求解決社會問題的方法與途徑。中心設定勞動經濟與勞動關係、風險管理與社會保障、地方政府社會政策等三個研究方向，以經濟學和管理學為主要學科依託，發揮多學科交叉優勢，以直接影響公共政策的制定與實施作為核心競爭力，力求建設成為具有一流學術水準的勞動保障與公共政策研究基地。
中心職能
1、學術研究。中心以社會為觀察對象，致力於理順勞動關係、完善社會風險管理以及最佳化社會政策制定的理論研究和創新。中心站在多學科的交叉視點上，深入思考有關勞動經濟與勞動關係、風險管理與社會保障、地方政府社會政策等的一系列現象和問題，並開設高端論壇、地方政府領導論壇和青年論壇，不定期而頻繁地推出學術講座和學術報告，保證研究工作和成果的高水準、實用性和創新性。
2、政策諮詢。中心的核心競爭力在於以經濟學和管理學為主要學科依託，發揮多學科交叉優勢，直接影響公共政策的制定與實施。中心在多項課題中吸納有關部門人員參與探討和研究，邀請地方政府領導作報告，加強與地方政府機關的聯繫和交流；同時，關注社會發展中出現的疑點、難點、熱點，為地方政府提供政策諮詢，形成地方政府公共政策制定和實施的智囊機構。
3、人才培養。中心整合了經濟學、管理學等多個學科的研究力量，形成了一支具有相當實力的研究隊伍。中心還不斷吸納優秀的碩士生、博士生，以及博士後等加入課題小組，參與考察和研究；同時，不斷推出各種學術論壇和學術報告，以及國內、國際研討會，促進各方的交流和人才的成長，為該領域內的研究隊伍培養和輸送人才。
組織人事
中心成立LEPP理事會，接受浙江大學和LEPP理事會的雙重領導，實行主任負責制，並聘請國內外著名專家學者擔任學術委員會委員。中心的研究人員包括專職研究人員、兼職研究人員。有關研究人員面向國內外公開招聘，由校內外的教授學者、地方政府機關工作人員、博士後流動站研究人員，及在培碩士生、博士生等組成。
