河南省勞動監察規定

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第一章　總則

第一條　為了保障國家勞動法律、法規、規章的貫徹實施，保護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條　本規定所稱的勞動監察，是指縣級以上勞動行政部門對各類企業、個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查和對違法行為依法給予行政處罰的行政行為。

第三條　勞動監察應當經常化、制度化，依法辦事，實行勞動監察與民眾監督相結合。

第四條　各級人民政府有關部門，用人單位和工會組織應當在各自的職責範圍內，協助勞動行政部門做好勞動監察工作。

第五條　任何組織和個人對違反勞動法律、法規、規章的行為，有權向勞動行政部門檢舉和控告，並受法律保護。

第二章　職責與內容

第六條　勞動行政部門的勞動監察機構，具體負責勞動監察工作，履行下列職責：

（一）宣傳國家勞動法律、法規、規章和政策，督促用人單位貫徹落實；

（二）監督檢查用人單位遵守勞動法律、法規、規章和單位規章制度的情況；

（三）制止違反勞動法律、法規、規章的行為，並依法給予行政處罰；

（四）對勞動監察人員進行培訓、管理；

（五）法律、法規、規章規定的其他勞動監察職責。

第七條　勞動監察人員在執行公務時，有權依法進入用人單位了解遵守勞動法律、法規、規章的情況，有權要求用人單位和勞動者出示有關證件，說明有關情況，查閱或者複製必要的資料，詢問有關人員，並對勞動場所進行檢查。

第八條　勞動監察的內容：

（一）招用職工和訂立、履行勞動契約的情況；

（二）執行勞動工資的情況；

（三）執行社會保險有關規定的情況；

（四）遵守工作時間和休假制度的情況；

（五）遵守勞動安全衛生規定、標準的情況；

（六）遵守女職工和未成年工特殊保護規定的情況；

（七）職業培訓、職業技能鑑定的情況；

（八）職業介紹組織遵守勞動法律、法規、規章的情況；

（九）建立勞動規章制度的情況；

（十）法律、法規、規章規定的勞動監察的其他事項。

第九條　勞動監察人員必須秉公執法，不得濫用職權，徇私舞弊，不得向他人泄露有關情況和商業秘密及有關的保密資料，並為舉報者保密。

第三章　管轄

第十條　省勞動行政部門負責組織、協調、指導和管理全省勞動監察工作，並負責本省行政區域內的中央直屬、省直屬和在省工商行政管理機構註冊登記的用人單位的勞動監察工作，查處全省範圍內的重大勞動違法案件和認為應當由省查處的勞動違法案件。

市地、縣（市、區）勞動行政部門按照職責分工負責管理本行政區域內勞動監察工作。

第十一條　各級勞動行政部門對管轄的案件，應當認真查處，依法及時辦理。

上一級勞動行政部門認為必要時，也可以把自己管轄的案件指定下一級勞動行政部門辦理。

第十二條　兩個或兩個以上的勞動行政部門發生管轄爭議的，由發生爭議的各方協商解決，協商不成的，可提請共同的上一級勞動行政部門指定管轄。