基本介紹
- 中文名：沭陽招聘網
- 外文名：ShuYang recruitment network
- 大少：12%左右
- 數量：8萬人次
經營理念,網站優勢,網站品牌,校園招聘,網聘優勢,
經營理念
沭陽招聘網秉承“以人為本，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，通過先進的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，致力於做沭陽最優秀的人才招聘網，願成為企業發展的人力資源助手和長期合作夥伴。
網站優勢
1. 專業的招聘服務提供商，沭陽人才招聘網站首家同時獲得《網路信息ICP經營許可證》、《職業介紹許可證》。
2. 擁有沭陽最大的人才簡歷庫，截止至09年12月份，已有超過126萬份人才簡歷，平均每天增長超過2000份簡歷。
3. 超大的訪問量，日訪問量超過8萬人次，平均每分鐘超過5000人線上找工作，每日都有的網上人才集市。
4. 三萬家以上的企事業單位選擇沭陽招聘網，因為有效所以選擇我們。
5. 百城招聘，同盟網站人才簡歷資源共享。
6. 專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速輕鬆招聘理想員工。
7. 不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
8. 國內首發的智慧型化招聘助手，人才招聘，一鍵搞定。
9. 視頻招聘系統，讓您“面對面”與求職者進行線上交流。
11. 沭陽地區首發的招聘專刊，每期發行20000份，為您解決普工招聘的難題。
12. 合作商家最多，讓您充分享受我站VIP貴賓的增值服務。
網站品牌
沭陽招聘網通過媒體廣告、網路投放、市場傳播、專業合作以及客戶活動等全方位的方式，不斷提升品牌價值和求職者覆蓋量，日益提升的品牌資產不斷鞏固和增強著我們在求職者市場的影響力，也為企業客戶的招聘效果提供了保障。
沭陽招聘網於2010年5月份獲準成為第七屆“廣東勞動學會”、第二屆“廣東省人力資源管理協會協會”理事單位。沭陽招聘網自主研發的國內首款“招聘助手”軟體日前通過360軟體安全認證中心認證。
校園招聘
沭陽招聘網以客戶為中心，不斷為企業招聘人才架橋鋪路，校園招聘是我們為企業奉獻的一大增值服務。我們將不斷整合社會多方人才資源，竭力為企業提供更多優質服務。已在沭陽多所大中專院校成功舉辦校園招聘會，為企業招聘、院校畢業生就業提供更多互動機會，沭陽招聘網舉辦的校園招聘會對企業用戶、應屆畢業生採取雙向免費的模式，不收任何費用。
網聘優勢
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
