沁陽市勞保局是沁陽市人民政府組成部門。
基本介紹
主要職責,領導分工,科室及二級機構職能,
主要職責
1、貫徹執行國家有關勞動保障工作的方針、政策，擬訂本市勞動保障工作規範和勞動工作基本標準，並組織實施。
2、統籌管理全市勞動力資源開發利用和勞動就業工作。
3、統籌管理全市各項社會保險費的征繳和發放工作。乎芝重
4、依法開展勞動爭議仲裁和勞動監察工作。
5、對全市企業職工工資及其他勞動報酬進行巨觀管理。
6、綜合管理全市職工職業技能開發工作阿刪估企。
領導分工
陳紅生 黨組書記、局長 主持局裡全面工作，兼管局財務工作。
範文獻 副局長 分管局職業技能開發科、行政事項服務科、醫保中心、機關事業單位養老保險管理辦公室、綜合治理、安全統戰、工青婦工作。
賀春平 紀檢書記 分管局辦公室、勞動監察科、勞動監察大隊、紀檢、信訪、效能革命、信息、計畫生育及全系統組織紀律、 環境衛生等工作。
王耀林 勞動局班子成員、就業局局長 主持就業局全面工作，分管保險科、再就業辦、失業所，協調企業養老保險中心。
科室及二級機構職能
一、勞動和社會保障局下屬五科一室
1、辦公室 主要職責：（一）綜合協調機關政務工作。（二）負責綜合性調研工作。（三）負責文秘、檔案、保密、機要、會務、財務、信息、督查、宣傳、安全、保衛、接待工作。（四）負責機關計畫生育、後勤服務、國有資產管理工作。（五）擬定勞動和社會保障系統信息管理及其網路建設的規劃、規範並組織實施。（六）匯總編制本局管理的各項經費預決算並監督實施。(七）負責局機關黨務日常工作。（八）管理和指導本局及局屬基層單位的老幹部工作。
2、信訪仲裁科 主要職責：（仔棕淚一）承辦處理勞動爭議案件的日常工作。（二）根據仲裁委員會的授權，負責管理仲裁辨遙乎達員，組織仲裁庭。（三）管理仲裁委員會的文書、檔案、印簽。（四）負責勞動爭議及其處理方面的法律、法規及政策諮詢。（五）向仲裁委員匯報、請示工作。（六）辦理仲裁委員會授權或交辦的其他事項
3、行政事項服務科 主要職責：（一）審批開地仔辦職業介紹機構領發許可證，負責該項目的政策諮詢，依照有關檔案按照工作程式，受理在沁陽市行政區域內開辦職業介紹服務機構的申請，對其資格及相關資料進行審查、處理、記錄挨朵凝、歸檔。（二）審批成立民辦職業技能培訓學校。負責該審批項目的政策諮詢，依照有檔案程式（職業技能類）的申請工作，對其申報的有關資料進行審查、處理、記錄、歸檔。（三）備案用人單位集體契約。負責該備案項目的政策諮詢，依照有關檔案按照工作程式，受理市屬國有及國有控股企業集體契約的備案工作對行政相對人申報的相關資料進行審查、處理、記錄、歸檔。（四）招工備案手續。包括：退伍兵、技校生安置備案手續。（五）職工調動手續。（六）企業工資備案。（七）勞動契約簽訂、鑑證。（八）集體契約審核備案
4、勞動保險科 主要職責：（一）貫徹國家和省、市制定的有關養老、失業、醫療、工傷、生育保險政策改革方案和發展規劃，結合我市實際，擬定具體實施細則並組織實施。（二）負責職工退休條件的確戰籃催認和退休待遇的審定工作。（三）負責從事特殊工種提前退休條件的確認和初審工作。（四）負責參保離退休人員離退休金的調整工作。（五）負責全市職工工傷認定及申請傷殘等級鑑定工作。（六）負責全市職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力申請勞動鑑定工作。（七）負責編制社會保險基金預決算和基金收支情況報表編制和上報工作。（八）負責各項社會保險征繳目標任務制定及目標完成情況通報工作。（九）承辦局領導和上級部門交辦的其他事項
5、職業技能開發科 主要職責：擬定全市職業技能開發工作的規劃並組織實施；指導全市在職職工技能培訓；根據國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準，擬定全市職業技能鑑定的管理辦法；負責全市職業技能鑑定機構資格的認定工作；管理全市職業資格證書；推行職業資格證書制度和勞動預備制度；負責管理全市職業技能競賽和市級技術能手的評選、表彰；負責管理全市技工學校和社會力量舉辦的職業培訓機構，組織對職業培訓機構的評估、認定
6、勞動監察法制科 主要職責：（一）擬定勞動保障監督檢查工作規範，指導和監督全市勞動保障監察工作。（二）依法行使勞動保障監督檢查權，對勞動保障法律、法規和規章的執行情況進行指導、監督。（三）負責企業及用人單位的勞動保障監察工作。（四）指導參與全市勞動保障重大違法案件的查處和跨市違法案件的協調處理工作
二、勞動和社會保障局下屬六個二級機構。
1、勞動就業局：副科級事業單位，自收自支性質。主要職責是具體執行國家有關就業政策，重點是抓好就業信息、職業介紹、就業培訓、職業技能鑑定、勞務輸出等
2、機關事業單位養老保險管理辦公室：股級事業單位，全供性質。主要職責是綜合管理全市機關事業單位養老保險費的征繳和發放工作
3、待業職工管理所：股級事業單位，全供性質。主要職責是綜合管理全市各單位失業保險費的征繳和發放工作
4、社會醫療保險中心：股級事業單位，全供性質。主要職責是負責城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險與城鎮居民基本醫療保險工作
5、再就業辦公室：股級事業單位，全供性質。主要職責是具體負責全市國有企業下崗、失業人員的安置就業和企業退休職工的社會化管理工作
6、勞動監察大隊：股級事業單位，全供性質。主要職責是圍繞勞動保障工作的各項目標任務，重點督查各項社會保險費的征繳進度、簽訂勞動契約、最低標準工資落實、取締非法勞務中介、非法使用童工、拖欠農民工工資等工作
7、企業養老保險中心（現已上劃焦作市勞動局垂直管理）：事業正科級單位。主要職責是綜合管理全市企業養老保險費的征繳和發放工作
5、職業技能開發科 主要職責：擬定全市職業技能開發工作的規劃並組織實施；指導全市在職職工技能培訓；根據國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準，擬定全市職業技能鑑定的管理辦法；負責全市職業技能鑑定機構資格的認定工作；管理全市職業資格證書；推行職業資格證書制度和勞動預備制度；負責管理全市職業技能競賽和市級技術能手的評選、表彰；負責管理全市技工學校和社會力量舉辦的職業培訓機構，組織對職業培訓機構的評估、認定
6、勞動監察法制科 主要職責：（一）擬定勞動保障監督檢查工作規範，指導和監督全市勞動保障監察工作。（二）依法行使勞動保障監督檢查權，對勞動保障法律、法規和規章的執行情況進行指導、監督。（三）負責企業及用人單位的勞動保障監察工作。（四）指導參與全市勞動保障重大違法案件的查處和跨市違法案件的協調處理工作
二、勞動和社會保障局下屬六個二級機構。
1、勞動就業局：副科級事業單位，自收自支性質。主要職責是具體執行國家有關就業政策，重點是抓好就業信息、職業介紹、就業培訓、職業技能鑑定、勞務輸出等
2、機關事業單位養老保險管理辦公室：股級事業單位，全供性質。主要職責是綜合管理全市機關事業單位養老保險費的征繳和發放工作
3、待業職工管理所：股級事業單位，全供性質。主要職責是綜合管理全市各單位失業保險費的征繳和發放工作
4、社會醫療保險中心：股級事業單位，全供性質。主要職責是負責城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險與城鎮居民基本醫療保險工作
5、再就業辦公室：股級事業單位，全供性質。主要職責是具體負責全市國有企業下崗、失業人員的安置就業和企業退休職工的社會化管理工作
6、勞動監察大隊：股級事業單位，全供性質。主要職責是圍繞勞動保障工作的各項目標任務，重點督查各項社會保險費的征繳進度、簽訂勞動契約、最低標準工資落實、取締非法勞務中介、非法使用童工、拖欠農民工工資等工作
7、企業養老保險中心（現已上劃焦作市勞動局垂直管理）：事業正科級單位。主要職責是綜合管理全市企業養老保險費的征繳和發放工作
