江安縣交通運輸局中層幹部考核辦法
第一章 總則
第一條 依據《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》、《事業單位人事管理條例》等有關規定，我局著力於建立一種能上能下、能進能出、充滿生機與活力的管理機制和監督體系，結合實際，制定本辦法。
第二章 考核原則及對象
第二條 考核原則：公開、公平、公正、實事求是。
第三條 考核對象：下屬事業單位班子成員（實職副科級及以上領導除外），局機關全體中層幹部。
第三章 考核內容
第四條 考核內容。
（一）德：政治思想素質，道德品質。（20分）
（二）能：管理能力，協調能力，溝通能力，組織能力。（15分）
（三）勤：工作作風，行為表現。（25分）
（四）績：工作業績。（25分）
（五）廉：清正廉潔。（15分）
第四章 考核辦法
第五條 考核辦法。
（一）成立中層領導幹部考核領導小組，負責考核考評工作，其組成人員為：
組 長：譚革平 書記、局長
常務副組長：唐伯鋼 副局長
成 員：杜偉明 副局長
田永忠 紀委書記
徐 剛 交戰辦、護線辦副主任
鄧文華 總工程師
姜方倫 黨委委員、運管局局長
盧守斌 運管局支部書記
領導小組辦公室設在局辦公室，由劉俐希同志兼任辦公室主
任。
（二）考核分值由兩部分組成：局領導評分40分；民主測評60分（含局機關全體、下屬單位中層以上幹部、上年度受到局以上表彰的優秀職工代表）。
（三）考核結果按分數進行排名。
第五章 考核步驟
第六條 考核步驟。
（1）中層幹部考核每年進行一次。
（2）考核前召開動員大會，傳達有關檔案精神、考核辦法，布置考核工作。
（3）被考核人須提交本年度履行職責及各項工作完成情況的書面總結，並視考核工作需要再組織述職。
（4）在被考核人總結和述職的基礎上，局領導、職工依據考核內容對其進行民主打分測評。
第六章 考核結果
第七條 考核結果的審定及考核結果運用。
（1）考核領導小組根據各項測評分值，按照公式“綜合得分=局領導測評平均分×0.4 + 職工測評平均分×0.6”計算出被考核人的考核得分，經考核組初審後再報局黨委審定。
（2）考核排名倒數後三名，得分在90分（含）以下者取消當年評先評優資格，同時，倒數第一名、第二名、第三名分別扣發當年三個文明績效考核獎金10%、7%、5%，並根據情況對最後一名作出誡勉談話、警告或降職處理。若連續兩年排名倒數後三者將作免職處理（縣管幹部將按幹部管理許可權處理）；如是借用人員在免職同時將退回原單位。
（3）考核結果將作為中層幹部日後晉升的重要依據。
第七章 附則
第八條 本辦法自公布之日起試行，本辦法由局中層幹部考核領導小組負責解釋。
第一章 總則
第一條 依據《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》、《事業單位人事管理條例》等有關規定，我局著力於建立一種能上能下、能進能出、充滿生機與活力的管理機制和監督體系，結合實際，制定本辦法。
第二章 考核原則及對象
第二條 考核原則：公開、公平、公正、實事求是。
第三條 考核對象：下屬事業單位班子成員（實職副科級及以上領導除外），局機關全體中層幹部。
第三章 考核內容
第四條 考核內容。
（一）德：政治思想素質，道德品質。（20分）
（二）能：管理能力，協調能力，溝通能力，組織能力。（15分）
（三）勤：工作作風，行為表現。（25分）
（四）績：工作業績。（25分）
（五）廉：清正廉潔。（15分）
第四章 考核辦法
第五條 考核辦法。
（一）成立中層領導幹部考核領導小組，負責考核考評工作，其組成人員為：
組 長：譚革平 書記、局長
常務副組長：唐伯鋼 副局長
成 員：杜偉明 副局長
田永忠 紀委書記
徐 剛 交戰辦、護線辦副主任
鄧文華 總工程師
姜方倫 黨委委員、運管局局長
盧守斌 運管局支部書記
領導小組辦公室設在局辦公室，由劉俐希同志兼任辦公室主
任。
（二）考核分值由兩部分組成：局領導評分40分；民主測評60分（含局機關全體、下屬單位中層以上幹部、上年度受到局以上表彰的優秀職工代表）。
（三）考核結果按分數進行排名。
第五章 考核步驟
第六條 考核步驟。
（1）中層幹部考核每年進行一次。
（2）考核前召開動員大會，傳達有關檔案精神、考核辦法，布置考核工作。
（3）被考核人須提交本年度履行職責及各項工作完成情況的書面總結，並視考核工作需要再組織述職。
（4）在被考核人總結和述職的基礎上，局領導、職工依據考核內容對其進行民主打分測評。
第六章 考核結果
第七條 考核結果的審定及考核結果運用。
（1）考核領導小組根據各項測評分值，按照公式“綜合得分=局領導測評平均分×0.4 + 職工測評平均分×0.6”計算出被考核人的考核得分，經考核組初審後再報局黨委審定。
（2）考核排名倒數後三名，得分在90分（含）以下者取消當年評先評優資格，同時，倒數第一名、第二名、第三名分別扣發當年三個文明績效考核獎金10%、7%、5%，並根據情況對最後一名作出誡勉談話、警告或降職處理。若連續兩年排名倒數後三者將作免職處理（縣管幹部將按幹部管理許可權處理）；如是借用人員在免職同時將退回原單位。
（3）考核結果將作為中層幹部日後晉升的重要依據。
第七章 附則
第八條 本辦法自公布之日起試行，本辦法由局中層幹部考核領導小組負責解釋。
