擁有眾多能充分發揮其自身價值的員工，是每一個企業的夙願。而成為一名最有價值的員工，則是每一位員工的期望。本書始終圍繞“如何成為最有價值的員工”這一核心思想，牢牢瞄準“如何實現快速增值”這一職場目標，系統構架了員工自我增值的修煉之道——自我增值三步走：戒除陋習、修煉特質、快速增值。有志成為企業最有價值員工者，可以通過自我修煉來不斷完善自己，達成自己的職業理想。
基本介紹
簡介,作者介紹,目錄,陋習自診篇,特質修煉篇,加速增值篇,
簡介
《求師不如求己》
ISBN：978-7-5158-0201-5
出版社：中華工商聯合出版社
作者介紹
世華智業集團董事
西安世華企業管理諮詢有限公司總經理
從事教育培訓業近九年的時間，先後接觸中國本土化數千名中小型企業家，有過深入交流與探討的有上百名，對中國本土化企業經營管理與團隊建設有系統研究與了解。北京華夏管理學院 特聘講師
主要課程：《如何成為最有價值的員工》、《感覺——賣產品不如賣感覺》、《九段經理的進步階梯》等。
主要著作：《態度改變命運》等。
設計：張學桂
項目策劃：陳凌飛、章晨
責編：於建廷、樓燕青
最近，一則訊息傳來，世人驚愕。據巴菲特證實，自己已被診斷患前列腺癌，自7月中旬開始要進行為期兩個月的放療。這樣一來，2012年的“股神午餐”能否如期舉行，也就成了一個迷。
相比較而言，中國企業家們更熱衷於“與巴菲特共進午餐”。他們之所以花大把的錢競標“股神午餐”，就是想藉助這個難得的機會，聆聽“股神”的教誨，啟迪自己的智慧。同樣的道理，很多企業都會花大價錢聘請一些培訓師對企業員工進行一些有針對性的職業培訓。一堂課每人少則幾千，多則幾萬，這筆錢是花出去了，但卻是物超所值的。因為花錢買到了他人的智慧——而這是無價的。
現在，你只需要花費幾十塊錢，便可以擁有世華智業集團主打精品課程之一——“如何成為最有價值的員工”的精華濃縮與智慧結晶之作。何樂而不為呢？
本書由課程講師韓曉霞主筆，得到了姜嵐昕老師的悉心指點和全程協助。作者從一個被世華智業集團勸退的業務員，成長為了西安分公司的總經理。她的職場心得與實踐經驗，以及近千次企業內訓經驗提煉與總結，都濃縮在了這本書里。它的實戰性、實效性與實操性，毋庸置疑。
它是一套職場人士自省吾身的測試題。在“陋習自診篇”中，作者以案例陳述和分析的方式，將一些可能導致人們職場失利的典型陋習一一羅列出來。書中每一個案例都是精挑細選出來的，完全是針對該習慣的典型表現加以細緻解讀。讀者只要願意平心靜氣地對照自己的行為，即可探尋到案例中是否存在自己的影子，了悟自己是否存在問題，繼而有的放矢地作出修正與改進，掃清成功道路上的隱形障礙。
它是一本員工進行自我激勵的箴言簿。作者在陪伴世華九年的時間當中，作者親歷了各階層員工心理變化的全過程。因此，她在員工自我管理方面的心得和實踐經驗毋庸置疑，本書就集中體現出了她的職場智慧。像“混日子消磨的是你的人生”、“成果彰顯尊嚴，成果證明價值”、“一個人承擔責任的大小決定了他未來職務的高低”等，都是作者從個人經驗和職場眾生相中所提煉出的實踐箴言。由其匯集而成的這本書，可謂是一本可以被廣大員工用於自我激勵的、充滿智慧的箴言簿。
它是一部員工自我提高的修身讀本。如果一位員工僅僅工作業績突出，這並不代表他取得了成功。因為職場成功涉及方方面面，需要從各個角度加以修整、雕琢，特別是在個人職業素養方面要不斷地進行自我完善，這樣他才會成長為一名最有價值的員工。而要想成為企業最有價值的員工，同時也必須掌握一些快速增值的方法。
可以說，本書旨在培養這樣一種修身精神，使人們在工作中時刻檢驗自己的品行，嚴格律己，並不斷地進行自我提高，使自己的職業素養逐漸趨於完善。
閱讀書中一個個經典的案例，品味蘊含其中的職場法則，相信讀者朋友們必然會從中有所領悟，從而引發一些深刻睿智的思考，進一步完善自己的職業素養，修煉成一名最有價值的員工。這樣一本得到姜嵐昕老師大力推薦、物超所值的職場勵志書，你還在等什麼？
目錄
陋習自診篇
職場典型陋習一：畏首畏尾
1.自卑是成功的天敵
2.怯懦之人難堪大任
3.畏畏縮縮等於畫地為牢
4.猶豫不決往往會喪失良機
職場典型陋習二：得過且過
1.混日子就是消磨人生
2.厭倦工作無異於服勞役
3.但求無過也是一種罪過
職場典型陋習三：陽奉陰違
1.巧言令色是一種短視行為
2.文過飾非，反而錯失良機
職場典型陋習四：漠視規則
1.挑戰規則必被規則所傷
2.消極對抗是行不通的
3.規則不容討價還價
職場典型陋習五：搬弄是非
1.挑撥離間，受傷的是誰？
2.貶損他人，也貶損了自己
3.千萬別做是非人
職場典型陋習六：好高騖遠
1.誇誇其談無意義
2.眼高手低是庸才
3.浮躁是一道致命傷
職場典型陋習七：行事拖拉
1.拖拉是一種職業病
2.拒絕超級名“磨”
職場典型陋習八：冒冒失失
1.“想不到”的失敗
2.丟三落四丟工作
3.魯莽草率，必遭懲罰
職場典型陋習九：斤斤計較
1.工作容不得挑三揀四
2.工作中沒有“不關我的事”
3.為“斤斤計較”謀出路
職場典型陋習十：恃才傲物
1.狂妄不是個性
2.自大終遭慘敗
3.組織不需要獨行俠
職場典型陋習十一：薪水為王
1.別信那些大忽悠
2.職場跳槽的誤區
3.絕不只為薪水而工作
特質修煉篇
一、讓自己成為成果的締造者
1.成果彰顯尊嚴
2.不出成果是員工的隱性瀆職
3.恪守以成果為導向的行動準則
4.找對方法，出成果不再是難事
二、讓自己成為責任的承擔者
1.責任心成就美好人生
2.責任勝於能力
3.責任越大，職權也就越大
4.吸引力法則：責任的“心靈感應”
三、讓自己成為忠誠的守衛者
1.忠誠的力量
2.維護好你的個人品牌
3.忠誠≠盲目服從
4.同心：與公司同舟共濟
四、讓自己成為敬業的帶動者
1.從不犯低級錯誤開始
2.積極主動地投入工作
3.努力提升工作效率
4.專注—敬業的最好名片
五、讓自己成為感恩的回報者
1.忘恩的荒蕪世界
2.感恩之情溢於心
3.感恩之情言於表
4.感恩之情顯於行
六、讓自己成為人生價值的踐行者
1.夢想成就未來
2.行動實現夢想
3.夢想的軟著陸
4.帶著使命工作
加速增值篇
要點一：樹立強烈改變現狀的企圖心
1.安於現狀就是自取滅亡
2.不改變，毋寧死
3.心不正則路不通
4.平衡你的企圖心
要點二：緊盯並咬住不放你要成為的人
1.聚焦正面
2.目標的分步達成
3.高效自我時間管理
要點三：培養自利利他的職業精神
1.團隊合作的本質—互惠共贏
2.同理心：想同事之所想
3.不要吝嗇你的好意與幫助
要點四：不斷訓練，強化成果的變現力
1.置之死地而後生
2.訓練=成果
3.直面逆境，尋找破解難題的好方法
4.成果變現：將付出成功轉變為產出
要點五：養習慣，促改變
1.跳出思維定勢的怪圈
2.做最好的自己
3.工作中的“二要五不要”
附錄：職場快速增值六準則
