水母族

水母族，水母是海洋中重要的大型浮游生物，其身體有95%以上是水分，被認定為世界上已知含水量最高的生物。根據我國人口普查資料不完全統計，中國持假文憑者已過80萬人。更令人擔憂的是，有三分之一的職場人士有著不同程度的虛假行為。對求職時持假學歷、假證書、假資歷等虛假信息的新生群體，網上稱其為“水母族”。

基本介紹

• 中文名：水母族
• 外文名：The family of jellyfish
• 生活地區：海洋
• 組成人群：不乏名人
• 聯繫：學歷造假

組成人群

“水母族”不乏名人

“水母族”不僅局限於普通的求職者，也不乏一些社會名人。2010年，知名人士唐駿曾深陷“學歷造假門”泥潭。有媒體報導說，唐駿“學歷造假門”曝光後的兩天內，有近百位名人的簡歷被修改——曾經的高學歷被悄然刪除，並且刪除高學歷者還在持續增加。由此可見，“水母族”成員已覆蓋社會各個層次。事發後，雖然唐駿本人在接受媒體採訪對此作出正面回應，並出示其在西太平洋大學的博士學位證書，但此舉並沒有平息網路持續不斷的質疑聲浪。

針對名人“學歷造假門”，企業高層人士普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。如果新人稟性誠實守信，那么以後的道路基本不會走歪；但若新人原本就有點滑頭耍小聰明想做“水母族”，無論怎么引導，都可能偏離正常軌道。

社會現象

不少求職者曾虛報信息

一份調查報告顯示，在中國，有近6成職場人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報過重要信息。在餘下的4成求職者中，他們虛報或隱瞞的信息，以虛報薪金收入者最多最高。求職者在找工作過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會虛報在原單位的收入。其次，虛報重要工作經歷以求高職位者也不少。其實，這在求職中風險更大。正規的大公司錄用新人時，都會對其背景進行詳細調查，一旦查出虛報，會影響對其人格品質的評價，將其排除在考慮之列。

如果以上兩項是職場人為獲得更好的職位主動做出的欺騙行為，那么關於婚姻狀況、籍貫、身體狀況的造假，可能跟部分用人單位的某些歧視政策有關。求職者始終處於弱勢，面對用人單位提出的苛刻條件，求職者不得不做出一些欺騙行為。職場專家建議，職場人應掌握一定的求職技巧，同時要踏實認真地尋找適合自己的工作。

“水母族”訴苦：造假實屬無奈

“我也知道誠信對一個人的重要，但這樣選擇也是無奈之舉。”“水母族”網友“芊芊”在某論壇上發帖說，被迫成為“水母族”實屬無奈，因為目前的這份工作對自己來說實在太重要。“芊芊”講述了自己被迫當“水母”的經歷：當初應聘時，雖然公司三番五次重申，如發現誰弄虛作假，堅決不予以錄用。但公司對學歷條件又設定了較高的門檻，自己卻沒有這樣的學歷。為了能順利得到這份工作，“芊芊”還是找人製作了一份假的高等學歷畢業證書。初次使用假學歷時，“芊芊”很猶豫，生怕露了餡。“一個朋友告訴我，現在多數公司對於畢業證件都是走過場，並不會深究。後來公司也沒有發現我的畢業證書有問題，就這樣我如願進入了目前所在的這家公司。”

因為使用了非正常渠道得到這份工作，“芊芊”心裡經常忐忑不安。在工作上失誤被領導批評時，“芊芊”總感覺領導在懷疑自己的能力。“芊芊”坦言，現在每天都活得好累。但是，如果對公司承認自己使用假證件的話，可能會面臨被解聘的結果。“現在想找份滿意的工作太難了，所以我只能保守著這份秘密。”為此，“芊芊”準備繼續當“水母”。

和“芊芊”相似，網友“似水流年”也面臨著同樣的局面。因為在進入公司時，“似水流年”謊報了自己以前的工資待遇。“當初並不是有心欺騙。因為有人在網上介紹，在談工資待遇的時候，要儘量抬高自己原來的收入情況，這樣有助於以後加薪。”“似水流年”感覺這話有一定的道理。於是，在和公司談待遇時， “似水流年”故意謊報了自己以前的收入。“現在我的收入比原先提高了近2倍，公司同事和領導也認為，以我的能力，完全可以拿到這么高的工資。如果當初向公司說了實話，那么我現在的工資待遇還真是個未知數。”為了能更好地發展，“似水流年”認為，自己謊報以前的收入是“善意的謊言”。

“水母”被“曬乾”丟了工作

並不是所有“水母族”都那么幸運。網友“可兒”就是只不幸的“水母”。“可兒”因為瞞報以前的工作經歷，結果工作時自己能力不夠，給公司帶來不良影響，被炒了魷魚。 “馬上就要過年了，我卻失業了。公司沒追究我的法律責任算是對我仁慈了，奉勸大家以後要誠信。”事實上，“可兒”先前並沒有從事過相關的工作經歷。但為了謀得這份工作，她從網上找來大量相關資料死記硬背，記住了其中的多數內容。“面試時，我吹噓自己以前的工作能力。後來筆試也沒有難倒我，這樣，我被錄用，到這家公司上了班。”

剛進公司，同事和領導沒有讓“可兒”從事太複雜的工作，而是讓“可兒”跟著前輩學習。直到有一天，領導認為她對公司的流程了解得差不多了，以後要獨立完成公司交給的任務。此時，“可兒”雖然嘴上說沒問題，可心裡確實沒底。“可兒”在獨立工作的第二天就遇到了難題，還好，當時有要好同事的幫忙，才得以混過去。接下來的事情就讓“可兒”露了餡。有天，公司安排她去外地負責一個項目。“可兒”到外地後，因為從沒有過類似的工作經驗，不知怎么處理，遭到客戶投訴。讓公司險些丟了張大訂單。“可兒”在網上奉勸職場人士多些誠信，畢竟弄虛作假總有一天會被發現的。其後果不僅僅是丟了工作，還有可能面臨法律的嚴懲。

網友看法

多數網友認為不講誠信早晚自毀前途

針對職場“水母族”的泛濫，不少網友也發表意見，認為“水母族”缺少誠信。網友“凱文”表示，一個人如果不講誠信，即使有能力，早晚都會出事。“出來混遲早是要還的”，奉勸“水母族”擠乾水分，做個誠實的人。網友“lapolly”認為，弄虛作假是事業及人生的一大難以抹去的污點。誠信是一切美德的基礎，如果沒有誠信，那這個社會能有什麼呢？希望職場“水母族”牢記誠信才是最重要的。網友“老民”表示，為名、為利、為虛榮造假甘當“水母族”，這樣的職場人不會有大出息。

不過，也有網友表示，職場“水母族”多是被逼的。學歷並不代表能力，為了謀份工作，有的低學歷者不得不違心地虛構些東西。網友“寒心劍魔”認為，學歷、工作經驗都只是“敲門磚”而已，根本不重要。

專家意見

專家：職場誠信 需引起重視

深圳大學研究員孫忠梅認為，隨著市場經濟的發展和完善，誠信問題將被越來越重視，這是社會進步、道德進步的表現。大量職場“水母族”出現，說明目前我國的人才信用體系薄弱，人才自身職業修養欠缺。相比而言，國外的信用數據蒐集、公示系統及信用法則較為完善。在中國，我們的信用體系尚處萌芽狀態，缺乏相關信用管理保障，信用制度、社會信用監督機制也有待完善。

孫忠梅認為，人無信不立，業無信不興，國無信不寧。針對國內職場“水母族”大量出現所表現出的職場誠信危機，國家應通過更有效的手段，建立誠信制度。對職場中的嚴重造假行為，有必要進行立法處罰，並納入個人的誠信記錄。孫忠梅勸誡求職者，如果想在某領域占有一席之地，要有真本事，要以誠信立身。

人力資源及勞動保障協會副會長：鄭清鐘

深圳市人力資源及勞動保障協會副會長鄭清鐘先生認為：我國當今社會道德和人力資源管理，職業信用建設尚未引起足夠的重視，在人力資源管理中，職業信用沒有占據應有的位置，甚至幾乎處於空白狀態。根據胡總書記的指示精神，結合深圳特區和全國的情況，深圳在堅定實施人才強市戰略中全面加強職業信用建設，提升職業人才綜合品質，提升企業人才核心競爭力，應當作為當前乃至今後一段時期的重要爭措。實施這個舉措，既是政府和社會的發展需要，也是企業職員人才隊伍的發展需要。職業信用建設是利國利民的大事，是人才強國之道，職業信用的建設需要社會各界人事共同開拓。

人力資源管理專家：陳辟豪博士

人力資源管理專家陳辟豪博士分析：很多企業啟動績效考核，但是很多員工不在意基本行為與表現，覺得以業績說話，很多時候，公司對員工約束性不強，因為員工的行為與影響只在本公司範圍內，員工離職後對其約束性不強。這是整個企業人事管理所遇到的問題，職業信用平台，讓企業對人員的認定有一定的依據性，因為員工的履歷是其整個人生經歷的一部分，離開的記錄也會是他職業生涯的一部分，約束了員工的不良行為。

要抓住職業信用建設帶來的機遇，弘揚職業信用文化，提升企業人力資源管理水平，改善勞動關係，創造就業機會，造福廣大職業人，全面提高中國職業人綜合素質，切實解決企業發展中出現的職業信用缺失問題。

中國職業信用公共管理平台董事長：梁浩

中國職業信用公共管理平台運營方董事長梁浩先生認為：職業信用對整個社會是個新課題，中國職業信用公共管理平台參照職業信用及人力資源管理方面的一些套用來看，中國經濟與社會發展已到了一個關鍵階段，而職業信用將在為中國人力資源的管理與建設發揮重要的作用。

梁浩先生指出，胡錦濤總主記在9月16日APEC人力資源開發部長級會議上提出，現行的人力資源管理體系已經無法滿足中國下一步經濟建設的要求，提高勞動者素質，使經濟發展真正走上主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新的軌道，是實現人才全面發展的必然要求，也是推動經濟社會發展的重要保證。胡總書記要求，我們應該引導廣大勞動者提高思想道德素質和科學文化素質，形成有利於就業者良性成才的引導機制、評價機制、培訓機制、激勵機制，以政府指導下建立創新的人力資源管理體系。

建立並推動中國職業信用體系，是一個任重道遠的過程，需要在政府主管部門的指導並支持下，依靠社會各界、方方面面有識之士的廣泛參與，共同完成這個對中國來說具有深遠歷史意義的壯舉，它具有的不僅僅是巨大的商業價值，它更具有的是對中華民族經濟振興和中華文化振興的深遠影響。