水利部水工程建設與安全重點實驗室

水利部水工程建設與安全重點實驗室，全國6個“水利部重點實驗室”之一，實驗室立足國家水利水電工程建設的需要，主要承擔和解決大中型水利水電工程設計、施工和運行中提出的結構與材料套用基礎理論和套用技術問題，以及國家科技攻關項目、水利部、國家電力公司和國內流域水電開發公司、國家自然基金項目中有關課題的研究，為工程設計與施工和國家巨觀決策提供科學依據。

基本介紹

• 中文名：水利部水工程建設與安全重點實驗室
• 依託：中國水利水電科學研究院
• 性質：“水利部重點實驗室”之一
• 職責：解決大中型水利水電工程設計

實驗室-依託

水利部水工程建設與安全重點實驗室依託：中國水利水電科學研究院。

實驗室-職能

主要研究領域為：水工混凝土結構工程的套用基礎理論及壩工關鍵技術研究；水工混凝土的耐久性定量化設計及安全運行壽命評估方法研究；水工混凝土高性能化的套用基礎研究、適用於特殊及嚴酷環境的混凝土技術研究、新型混凝土外加劑和摻合料的研究；水工混凝土建築物老化病害檢測、評估及修補加固技術；水工結構新型防水止水結構與材料的套用技術和產品化研究、水工高分子材料修補防護材料與結構研究；水工瀝青混凝土防滲結構、材料及防滲技術研究；生態水工學套用技術研究等。四十年來先後承擔包括三峽、小浪底水利樞紐，小灣、錦屏I級、溪洛渡、拉西瓦、龍灘、光照、沙牌，水布埡、洪家渡、南水北調中線調水工程等幾百餘項水利水電工程項目的科技攻關，解決了大量複雜的工程技術難題。

實驗室-領域

研究領域

●水工混凝土結構工程的套用基礎理論及壩工設計關鍵技術

●水工混凝土高性能化的套用基礎研究

●水工混凝土的耐久性定量化設計及安全運行壽命評估方法研究

●全級配大壩混凝土特性研究

●碾壓混凝土築壩技術研究

●適用於特殊及嚴酷環境的混凝土技術研究

●新型混凝土外加劑和摻合料的研究

●工程安全分析與評估

●水工混凝土建築物老化病害檢測及修補加固技術

●水工結構新型防水止水結構與材料的套用技術和產品化研究

●水工高分子材料修補防護材料與結構研究

●水工瀝青混凝土防滲結構、材料及防滲技術研究

●生態水工學套用技術研究

實驗平台：

結構材料實驗室主要從事水工混凝土建築物結構與材料的研究、測試、評估與修補加固技術等方面工作。現有職工50多名，擁有中國工程院院士1名，教授級高工12名，高級工程師20名，其中獲博士學位的10名，碩士學位的16名。擁有辦公樓房面積1,200平方米，試驗室2,500平方米，試驗設備總價值1500萬元，國內第一台15000kN立式全自動伺服萬能試驗機、第一台全級配混凝土凍融試驗機、瀝青凍斷設備；國外引進的熱膨脹係數測定儀 、描量熱儀、聚脲噴塗試驗機等試驗設備為科學研究提供良好的試驗基礎。結構材料實驗室設有國家計量認證通過的工程質量檢測中心結構材料實驗分中心，可檢測混凝土、鋼筋混凝土、水工專用有機材料和結構性態等136個技術參數。

人才培養：

技術骨幹培養：水工程建設與安全重點實驗室結構材料實驗室組建後，在科學研究和為工程服務的實踐中，一大批青年科技人員增長了才幹，在學科和學術帶頭人的指導下，年青的科技工作者獨立承擔並完成科研課題，技術水平和研究工作能有了進一步提高。其間有4人晉升教授級工程師， 10人晉升為高級工程師，8人晉升為工程師。

研究生培養：結構材料實驗室組建後培養博士研究生5人；碩士生15人，“西部之光”訪問學者3人。

實驗室-交流

目前與數十家國際科研機構和大學保持著友好關係。每年有多人次的對外交流。實驗室的專家學者通過參加各種國際學術交流活動，參加國際大壩會議，加強了實驗室科技人員與各國水利水電同行的交流。承擔馬來西亞巴貢水電工程混凝土配合比設計及相關技術諮詢工作，Bakun水電站面板堆石壩高度為世界第二，僅次於目前中國在建的清江水布椏面板堆石壩工程（壩高233 m）。項目組成員赴現場進行了大量的試驗和研究工作，本項目成果套用可靠，能夠滿足設計並已在工程實際中套用。

實驗室-成果

科研任務與經費：2004年-2007年實驗室共承擔研究課題幾十項，其中國家重點工程研究項目10項，省部級工程研究項目11項，國外合作項目2項，項目總經費2884萬元。科研成果獲獎：2004年-2007年共獲各類獎項5項，其中國家級獎1項，省部級獎4項。論文及著作：出版專著8部，發表論文110篇，被SCI、EI，ISTP 收錄論文10篇。國家標準和行業規範：實驗室共主編、參編了國家標準和行業規範12部。獲專利技術13項：其中發明專利4項，實用型專利9項。

實驗室-宗旨

運行機制

在實驗室的建設和運行過程中形成了有效的 “開放、流動、聯合、競爭”的運行機制，實行了以主任負責制的管理制度，專業實驗（研究）室，實驗室主任、副主任均為各專業的技術帶頭人和技術骨幹，根據採取定期聘任、項目聘任等方式實現固定人員和流動人員相結合的用人管理模式。對定期聘任的相對固定人員以依託單位人員為主，項目聘任實行公開招聘制，按照能上能下、能進能出、人盡其才按勞分配的要求建立適應市場經濟的人事勞動制度。以國家目標、科研成果和學術水平為目標的考核制度，優勝劣汰，促進了學術隊伍建設，充分調動了實驗室人員的學術創新積極性。

發展戰略：緊密圍繞水利水電工程建設中出現熱點和難點問題開展具有前瞻性、戰略性的水工結構與材料學科的基礎研究和工程套用基礎研究。結合國家與水利部“2001～2010年水利科技發展規劃”中的“大壩建設”、“引水調水”、“南水北調”、 “生態水利工程建設”等重大課題。組織國家攻關項目及行業攻關項目中有關的水工建築物關鍵技術問題的科研立項和實施，立足學科的整體水平達到國內領先，部分專業達到國際先進。國家及行業規程規範的編制。新材料和新技術的開發、引進、消化吸收與創新。