《比較管理前沿問題研究》是2011年經濟管理出版社出版的圖書，作者是高闖。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
比較管理理論的叢林、比較管理學的春天——比較管理學的研究方法、理論模式及對我國的現實意義、比較管理學與中國特色企業管理理論創新、我國比較管理研究的學科發展問題、比較行銷的基本範疇、研究現狀與發展方向、管制理論的跨文化研究：源起、爭論與啟示、比較管理學研究中的“文化”與其他解釋變數、從多維視角看管理與領導研究、基於制度文明的跨文化比較管理學新分析框架、比較管理的研究對象與邊界、比較管理：共時與歷時、說明與理解、管理思想的學派之爭和比較研究、比較管理研究的演化分析方法：範疇、意義及套用路徑等。
圖書目錄
比較管理理論的叢林
比較管理學的春天——比較管理學的研究方法、理論模式及對我國的現實意義
比較管理學與中國特色企業管理理論創新
我國比較管理研究的學科發展問題
比較行銷的基本範疇、研究現狀與發展方向
管制理論的跨文化研究：源起、爭論與啟示
比較管理學研究中的“文化”與其他解釋變數
從多維視角看管理與領導研究
基於制度文明的跨文化比較管理學新分析框架
比較管理的研究對象與邊界
比較管理：共時與歷時、說明與理解
管理思想的學派之爭和比較研究
比較管理研究的演化分析方法：範疇、意義及套用路徑
經典比較管理分析範式及其整合框架
“法默一里奇曼”比較管理研究架構修正——基於amr相關文獻的分析
探尋美日管理模式交融的經典著作——《z理論》評析
中國管理本土研究：理念定義及範式設計
中國本土管理研究的進路
中西互為體用：論中國傳統管理思想的批判性繼承與創造性發展
再議“中國式管理”研究領域的研究方法問題——一個研究方法體系的建構
超越集體與個體主義之爭——基於社會網理論對中國企業文化的分析
圈子理論——以社會網的視角分析中國人的組織行為
面子預期、自己人感知對組織成員合作傾向的影響研究
鞍鋼憲法的批判與解放意蘊
管理移植與創新的演化分析——基於鞍鋼憲法的研究
東亞企業文化比較研究中的缺失
日、韓企業創新管理的比較分析
中、日、韓企業社會責任發展的比較研究——基於三國全球契約成員企業的問卷調查分析
中美組織溝通開放，陸的比較研究
福特和蓋茨的管理比較
企業員工人力資源實踐、組織承諾、職業承諾和離職行為——日、韓比較
基於制度視角的中德家族企業治理結構的對比分析
傳統文化與公司治理：中、日、韓企業模式的比較分析
裁員與僱傭：對日本企業員工心理的影響分析
管理理論範式的比較分析
管理學方法論的辨析
管理層次論
知識管理的東西方理論流派的比較
公司治理模式：一個比較制度分析的視角
基於資本來源差異的創業比較研究
“上位解”與“下位解”的比較管理
辯證經濟組織——嵌入式企業與科層制企業的範式比較
產學研合作創新與企業間合作創新的比較研究
