基本介紹
- 中文名:權變管理
- 外文名:Contingencytheoryofmanagement
"沒有絕對最好的東西,一切隨條件而定",這句格言就是權變管理的核心思想。是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。權變管理認為並不存在一種適用於各種情況 ...
權變管理理論(contingency theory of management)是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互關係...
弗雷德·菲德勒從1951年起由管理心理學和實證環境分析兩方面研究領導學,提出了“權變領導思想”(Fiedler's Contingency Theory)。該理論開創了西方領導學理論的一個...
權變,指靈活應付隨時變化的情況。權指權衡考量,動詞;變指事物的變化,名詞。...... 所以,企業的權變管理就是根據環境自變數和管理思想、管理技術因變數之間的函式...
權變理論學派是研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互聯繫,以及組織和它所處的環境之間的聯繫,來確定各種變數的關係類型和結構類型的一門學派。學派興起與...
權變理論(Contingency Theory),又稱情境理論、權變理論是20世紀60年代以後關於領導有效性研究轉入權變理論。權變理論認為,領導的有效性不是取決於領導者不變的品質...
《權變與平衡:管理是如何運行的》是2006年由華南理工大學出版社出版的圖書,作者是廖塬。...
《權變中國人力資源管理》是2010年復旦大學出版社出版的圖書,作者是王軍。...... 《權變中國人力資源管理》是2010年復旦大學出版社出版的圖書,作者是王軍。...
《基於員工職業發展與組織發展的個人-組織契合權變管理模型研究》是2012年湖北人民出版社出版的圖書,作者是趙慧娟。...
權變市場行銷是現代管理原理中的權變理論與市場行銷理論相結合的產物。通俗地說,它認為在市場行銷活動中沒有一個適用於所有企業、所有時期的行銷觀念,因而對於任何...
權變組織理論認為組織應該是多樣的,不能用單一的模型來解決所有組織設計問題,而只能提出在特定情況下有最大成功可能的方案。權變組織理論的根本目的在於提出最適合...
權變管理學派注重研究組織和和環境的關係,權變管理學派強調,管理者的實際工作取決於所處的環境條件。按他們的觀點,管理者可以針對一條裝配線的具體情況來確定一種...
管理理論是近代所有管理理論的綜合,商管教育根據其發展歷程將其分類為:科學管理、人際關係、系統理論及權變理論等幾個階段。...
為簡化發號施令和相互溝通的渠道,組織管理者將縮小機構,減少層次。在組織各下屬機構變小的同時,賦予它們更大的自主權,實行經營權和管理權下放。這既有利於發揮下屬...