國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資是一項由政府相關部門頒布的檔案。...
工資標準又稱“工資率”。國家、部門(或者行業)、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平,具有...
《工資條例》由勞動和社會保障部起草修訂,將全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中,原定計畫是2010年內出台。《工資條例》...
國務院關於提高中國小教師工資待遇的通知是國務院於1987年11月28日發布,自1987年11月28日起施行的法律法規。...
國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會,人力資源社會保障部副部長鬍曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養老保險制度改革,確實要...
國務院關於改革公務員工資制度的通知是國務院於2006年06月14日發布,自2006年07月01日起施行的法律法規。...
公務員工資制度的改革是指歸併簡化現行基本工資結構, 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鈎;在清理整頓各...
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。...
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按...
涉及3000多萬人利益的事業單位工資改革再度提上日程。據悉,目前,中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》...
工資表又稱工資結算表,是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格,每月一張。正常情況下,工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中,員工可以就工資表中...
公務員工資在改革開放後調整了多次。其中在1993年到1997年沒有調整,1999年到2001年期間則連續3次調整,且調整幅度較大。...
事業單位工資制度,是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類:公益性、準公益性、經營性。...
工資處理系統是工資處理過程包括有關工資 信息的輸入,輸出及其工資主檔案的更新過 程。可採用人工系統和電子計算機系統進行 處理。人工工資系統處理過程從收集職工工 ...
方案還明確,今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。對此,胡曉義強調,“各單位應按照國辦印發的檔案執行,不能以網上傳的檔案為準。”...
公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。事業單位工資制度改革:將建立由四部分組成的...
補差工資是指退休職工重新參加工作後,按規定領取的工資。按政策規定,領取退休費的退休職工,重新參加工作後,使用單位要按其原標準工資與退休費之間的差額發給工資,即...
是指專門就工資事項簽訂的專項集體契約。依法訂立的工資協定對企業和職工雙方具有同等約束力,雙方必須全面履行工資協定規定的義務,任何一方不得擅自變更和解除工資協定...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
《河北省工資支付規定》是河北省的一種地方法規。...... 【檔案來源】 河北省工資支付規定 (河北省人民政府令〔2002〕第23號)《河北省工資支付規定》已經2002年12...
工資等級制度是依據勞動差別、確定工資標準的一種工資制度。它在工資分配中居主導地位,是整個工資制度的核心,其他工資制度的基礎。...
新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所...