橫向反饋是同一層次的各系統或各子系統之間的信息反饋。與縱向反饋比較,橫向反饋有這樣兩個特點:(1)在決策系統內設有專門的反饋機構。通過專門的反饋機構獲取信息,這是獲取反饋信息的較科學的途徑。(2)跨系統地收集信息。縱向反饋只在決策系統內部中收集信息,而橫向反饋則是從同一層次的其他決策系統中廣泛收集信息。在社會管理決策中,同一層次設有擔負著不同職能的相對獨立的管理決策系統。
基本介紹
- 中文名:橫向反饋
- 釋義:同一層次的各系統或各子系統之間的信息反饋
橫向反饋是同一層次的各系統或各子系統之間的信息反饋。與縱向反饋比較,橫向反饋有這樣兩個特點:(1)在決策系統內設有專門的反饋機構。通過專門的反饋機構獲取信息,這是獲取反饋信息的較科學的途徑。(2)跨系統地收集信息。縱向反饋只在決策系統內部中收集信息,而橫向反饋則是從同一層次的其他決策系統中廣泛收集信息。在社會管理決策中,同一層次設有擔負著不同職能的相對獨立的管理決策系統。
橫向反饋是同一層次的各系統或各子系統之間的信息反饋。與縱向反饋比較,橫向反饋有這樣兩個特點:(1)在決策系統內設有專門的反饋機構。通過專門的反饋機構獲取信息,這是獲取反饋信息的較科學的途徑。(2)跨系統地收集信息。縱向反...
《橫向反饋對小型光泵亞毫米波雷射作用機理研究》是依託中山大學,由林貽坤擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 煤的加氫氣化反應主要是獲取氣態烴,同時得到三苯和三酚等液態烴,是最新開發的重要的煤轉化技術,為國際關注。研究發現6.0MPa氫壓、700℃溫度下甲烷產率是氮氣氛的五倍以上,氫介質對氣態烴生成有重要...
網路式反饋結構是由專門機構行使反饋職能,反饋信息通過多渠道聯結的反饋結構。這種結構形式在社會管理系統中由四部分組成:(1)縱向網路,由垂直的各管理層次的辦事機構組成。(2)橫向網路,由同一管理層次的職能部門組成。(3)延伸網路,由各職能部門的辦事機構組成的垂直網路。(4)擴散網路,由新聞單位、事業組織、社會...
橫向課題是相對於縱向課題而言。橫向課題是指企業的課題,做課題的和企業是平等協商的契約關係。所以叫橫 向課題。套用簡介 橫向課題是指各級政府及政府職能部門、企事業單位、社會團體等委託研究的課題 ( 已確認為國家級課題、省部級課題、校級課題的除外) ,包括科學研究類、技術攻關類、決策論證類、設計策劃類、...
橫向故障 電力系統 短路故障 單相接地\兩相接地\三相接地\相間故障等均是橫向發生了故障,因此稱橫向故障
橫向職業生涯是指在相對固定的工作單位或崗位進行工作內容和工作輪換的經歷。其中擴大現有工作內容:指在員工的現有工作中增加更多的挑戰性或更多的責任,比如執行特別的項目、在一個團隊內部變換角色、探索為客戶提供服務的新途徑等;工作輪換是指在公司里乾的幾種不同職能、不同領域中的的工作,或者在某個單一的職能...
判決反饋均衡器是一種非線性均衡器,對它的分析要比線性均衡器複雜得多,這裡不再進一步討論。和橫向均衡器比較,判決反饋均衡器的優點是在相同的抽頭數情況下,殘留的碼間干擾比較小,誤碼也比較低。特別是在信道特性失真十分嚴重的信道,其優點更為突出,所以,這種均衡器在高速數據傳輸系統得到了廣泛的套用。
成績分析功能:為了便於教師家長學生了解學生成績的變化以及學習狀態,輕反饋增添了成績分析功能。軟體通過獨創數學模型,根據教師每次導入的成績信息對班級及每一位學生的成績進行科學分析。通過橫向及縱向比較評估學生的學習狀態,幫助用戶更好的掌握學生的學習情況。綜合拓展功能:當今社會學生的綜合能力越來越受到家長和教師...
橫向效益 橫向效益是物理學術語。應變計橫向效應產生的原因:將直的電阻絲繞成柵狀以後,即使在長度相同、應變狀態也相同的條件下,由於柵狀電阻絲的橫向繞制部分感受被測點的橫向應變,因此電阻絲總的電阻變化將會受到橫向變形的影響,這種現象稱為應變片的橫向效應。
這裡所講的縱向組織,是指上級下達指令和下級的執行與信息反饋系統;所講的橫向組織,是與財務部門平行的單位之間的分工合作,共同負責財務調控工作的完成。財務調控的縱向組織與橫向組織是交錯在一起的,共同圍繞著財務調控總體目標的實現而開展工作。這種相互交錯的關係,表現在縱向組織的調控目標,要通過各級組織所屬...
5.1車輛橫向反饋控制算法 5.2車輛縱向控制算法 5.3反饋MPC的軟體在環仿真測試 5.4本章小結 第6章考慮環境車行為特徵的分散式MPC算法 6.1基於駕駛行為相容性分析的自動駕駛行為決策 6.2分散式MPC控制設計 6.3分散式MPC的軟體在環仿真測試 6.4本章小結 第7章個性化自動駕駛實驗測試平台 7.1硬體在環 7.1.1...
系統之間都有著在同一時間內的橫向聯繫,及在同一空間內的縱向聯繫。空間是一切具體場所方位——特點是廣延性和三維性;時間是一切具體時刻——特點是持續性、一維性和不可逆性。“過去”是“現在”以前的過程,“現在”是一個時點,“過去”形成“現在”的系統,系統的“現在”決定系統的“未來”。我們可通過分析...
這個結構體系的主要內容包括:職能結構,即為完成企業目標所需的各項業務工作及其比例關係;層次結構,即各管理層次的構成,又稱組織縱向結構;部門結構,即各管理部門的構成,又稱組織的橫向結構;職權結構,即各層次、各部門在權力和責任方面的分工及相互關係。1、直線職能式組織結構 組織從上至下按照相同的職能將各種...
1.橫向職業通道。這種模式採取工作輪換的方式,通過橫向調動來使工作具有多樣性,使員工煥發新的活力、迎接新的挑戰。雖然沒有加薪或晉升,但員工可以增加自己對組織的價值,也使他們自己獲得了新生。當組織內沒有足夠多的高層職位為每個員工提供升遷機會,而長期從事同一項工作使人倍感枯燥無味,影響員工工作效率時,可...
而在這種層級體制中,溝通分為縱橫兩個方向,縱向如省一市一縣、部一司一處一科結構,橫向包括平級間的互動。信息在這兩條傳播路徑中,不斷出現流失、失真現象,影響信息的真實性。中間層次會刪減對其不利的資料,代之以虛假信息,從而造成決策失誤。同時,隨著社會的進步,信息量前所未有地劇增,過多層級削弱了...
(三)通過對當地經濟社會發展狀況的總體了解,在適當進行不同地區之間橫向比較的同時,突出任期內的縱向比較;(四)以分析領導班子整體工作實績為基礎,結合工作分工和民意調查及有關審計情況分析評價領導幹部個人的工作實績(見附表四)。第三十一條 實績分析按年度定期進行。在地方黨委組織部門匯總有關統計數據和評價意見的...
所謂溝通技巧,是指人利用文字、語言肢體語言與等手段與他人進行交流使用的技巧。溝通技巧涉及許多方面,如簡化運用語言、積極傾聽、重視反饋、控制情緒等等。雖然擁有溝通技巧並不意味著成為一個有效的管理者,但缺乏溝通技能又會使管理者遇到許多麻煩和障礙。課程提綱 一、溝通是什麼?1. 溝通目標:鼓舞對方達成行動;2...
二是綜合貫通原則。這條原則主要適合上位學習和並列結合學習,奧蘇伯爾主張教師在用演繹法漸進分化出新知識的同時,還要注意知識之間的橫向貫通,要及時為學習者指出新舊知識間的區別和聯繫,防止由於表面說法的不同而造成的知識間人為的割裂,促進新舊知識的協調和整合。三是序列鞏固原則。這條原則主要針對並列結合學習,...
第四遍,不看課本,能夠把知識信手拈來,可以從任一知識點發散開去,進行縱向、橫向聯繫,達到知識的融會貫通。當回憶某些知識卡殼時,及時翻閱課本,對知識不能模稜兩可。溫馨提醒 課本才是複習的“寶典”。考試前最好不要做太多難題,但必須做適量難題來幫助自己打開思維,否則考試時很難進入狀態;應適當看看以前...
一般由溝通來源、溝通傳譯、溝通信息、溝通渠道、溝通接受、溝通反饋等六個要素連線而成。組織溝通還可以區分為正式溝通與非正式溝通兩大類型。所謂正式溝通是指通過正式的組織程式所進行的溝通,它是組織溝通的主要形式,一般與組織的結構網路和層次保持一致。正式溝通還可以分為自上而下的溝通、自下而上的溝通和橫...
創新評價工具,利用人工智慧、大數據等現代信息技術,探索開展學生各年級學習情況全過程縱向評價、德智體美勞全要素橫向評價。完善評價結果運用,綜合發揮導向、鑑定、診斷、調控和改進作用。加強教師教育評價能力建設,支持有條件的高校設立教育評價、教育測量等相關學科專業,培養教育評價專門人才。加強國家教育考試工作隊伍建設...
近年來,多變數控制理論得到了迅速發展,逐步套用到飛行控制系統的設計當中,如最優二次型控制(LQR)設計方法、特徵結構配置方法、定量反饋理論方法、非線性系統動態逆設計方法以及現代魯棒設計方法等。分類 增穩系統主要分為縱向增穩系統和橫向增穩系統兩種控制構型。縱向增穩控制律設計的主要目的是改善飛機短周期運動...
通過微機分類匯總、定期進行信息反饋,檢查監督村級工作是否到位,並在每季度將相關數據上報市(區)。區(市)與市計生部門要建立管理與評估信息系統,定期錄入、反饋橫向收集的民眾需求個案信息,並對縱向、橫向信息進行分類匯總,提煉共性需求,為決策提供依據;利用微機輔助考核評分,年初錄入目標責任,隨時匯埽 ...
如果d(r)沒用在反饋路徑中調整均衡器,均衡器就是線性的。另一方面,如果d(r)反饋回來調整均衡器,則為非線性均衡。線性均衡器包括線性橫向均衡器、線性格型均衡器等等,非線性均衡器包括判決反饋均衡器、最大似然序列均衡器等等,在這裡主要介紹實際中套用較廣的線性橫向均衡器、線性格型均衡器、判決反饋均衡器及...
它有利於橫向比較,有利於強化競爭機制,但無法進行縱向比較。動態評價是根據動態原理提出的進行教育評價活動的行為法則。其基本要求是教育評價過程中要注意對評價對象的歷史情況、發展水平及發展趨勢進行評價,並研究其對一定社會需要的敏感程度和回響能力。另外,評價的目的、內容、標準、方式應隨時間的變化而逐步改進,...
(二)建立機制,形成合力。各級稅務機關各部門要加強協作、密切配合,建立縱向聯動、橫向互動的工作機制,形成工作合力。納稅服務部門負責納稅人需求徵集、分析、協調和反饋,各相關部門重點做好職責範圍內的需求深度分析和回響辦理工作。(三)強化措施,確保實效。各級稅務機關應暢通需求徵集渠道、豐富徵集方式、改進分析...
橫向 學習型組織廢棄了使管理者和工人之間產生距離的縱向結構,同樣也廢棄了使個人與個人、部門與部門相互爭鬥的支付和預算制度。團隊是橫向組織的基本結構。伴隨著生產的全過程,人們一起工作為顧客創造產品。在學習型組織里,實際上已經排除了老闆,團隊成員負責培訓、安全、安排休假、採購,以及對工作和支付的決策。部...
但是目標考核法也存在著缺陷:沒有在不同部門和不同員工之間設立統一的目標,難以對工作績效進行橫向比較,也不便於為薪酬調整和職務升降提供依據,造成了許多員工的不滿,有可能影響員工的積極性;設計目標管理考核體系需要花費的物質成本和時間成本都很高,需要根據員工的實際情況設定,而不同員工的實際情況往往不同;目標設定...
除了橫向比較之外,人們也經常做縱向比較,只有相等時他才認為公平,如下式所示:Op/Ip=OH/IH 其中:Op——對自己報酬的感覺 Ip——對自己投入的感覺 OH——對自己過去報酬的感覺 IH——對自己過去投入的感覺 當上式為不等式時,也可能出現以下兩種情況:(1) Op/Ip 當出現這種情況時,人也會有不公平的感覺,...