基本介紹
- 中文名：榆中縣人力資源和社會保障局
- 所屬地區：榆中縣
- 成立時間：2010年7月
- 職能：人力資源和社會保障
主要職責,內設機構,代管機構,政務公開,地圖信息,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職工培訓制度；擬訂全縣職業培訓機構發展政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培訓和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準並組織實施；落實機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督檢查制度；編報社會保險基金預決算建議草案。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（七）負責全縣行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂全縣公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、轉任、辭職、辭退等方面的政策、規定並組織實施；組織實施事業單位工作人員參照公務員管理和聘任制公務員管理工作；組織實施公務員申訴控告制度；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續和縣政府任免工作人員的有關事項。
（八）會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（九）指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責較高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（十）會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業幹部安置政策，擬訂軍隊轉業幹部安置計畫；負責軍隊轉業幹部培訓工作；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作規劃和政策並組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十三）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
二、
內設機構
（一）辦公室
職責：協調處理局機關日常政務、事務工作；負責局機關文電、秘書、會務、財務、機要、信息、文書檔案、政務公開、文印、後勤、安全保密等工作。負責涉及人力資源和社會保障工作的人大代表、政協委員提案、議案的辦理、督辦工作；局機關安全穩定、應急管理等工作；負責局機關公共事務和後勤保障工作；負責局機關和所屬單位國有資產管理工作；負責局機關和所屬單位離退休人員的管理和服務工作。
（二）公務員管理辦公室
職責：貫徹執行公務員職位管理的法規制度和公務員職位分類標準並組織實施。擬訂全縣公務員日常登記管理辦法並組織實施。組織貫徹執行公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員職務任免與升降、迴避等制度；組織實施全縣公務員交流、調任、轉任、掛職鍛鍊、考核、獎勵、懲戒、申訴、辭職辭退等工作；負責全縣軍隊轉業幹部安置工作；承辦縣政府有關人事任免事項。
（三）專業技術人員管理辦公室
職責：擬訂全縣專業技術人員開發、管理、使用、引進政策並組織實施；統籌各類人才隊伍建設工作，承擔高層人才的選拔、推薦、培養、管理及隊伍建設工作。負責全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；承辦全縣事業單位崗位設定方案、崗位結構比例的核准、備案和人員崗位等級的認定事宜；綜合管理全縣事業單位人員的公開招聘、調配流動、考核獎懲、辭職辭退工作；綜合管理全縣專業技術人員職稱改革工作。
（四）工資福利管理辦公室
職責：擬訂全縣機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；綜合管理縣直機關、事業單位人員工資、生活福利和津貼補貼、工資基金管理工作；負責全縣各類企業勞動工資指導工作；負責全縣機關、事業單位工勤人員技術等級考核、評定工作；負責企業軍轉幹部解困和維穩工作。
（五）幹部培訓辦公室
職責：綜合管理全縣公務員、專業技術人員的培訓工作，擬訂全縣公務員、專業技術人員培訓規劃與計畫並組織實施；負責軍隊轉業幹部、公務員、專業技術人員的崗前培訓工作。
（六）人力資源市場管理辦公室
職責：綜合管理人才市場、勞動力市場及職業介紹機構、就業訓練機構和職業技能鑑定機構，促進人力資源合理流動和充分就業。
三、
代管機構
（科級建制，事業性質。）
（一）人事管理爭議仲裁辦公室
職責：辦理申報仲裁案件的登記、調查、協調及召開仲裁委員會的準備工作；調查、核實有關情況，向仲裁委員會寫出調查報告；監督仲裁決定的執行情況；辦理仲裁委員會交辦的其他工作。
（二）勞動爭議仲裁辦公室
職責：負責全縣勞動爭議法律、法規和政策的宣傳教育工作；負責管理、檢查、指導、協調用人單位勞動爭議調解委員會（組織）的工作；依法受理用人單位或勞動者申訴的勞動爭議案件；依法及時處理受理的勞動爭議案件；負責審查用人單位簽訂的集體勞動契約。
（三）勞動保障監察中隊
職責：依法組織監督檢查全縣用人單位執行人力資源和社會保障法律、法規情況及重大案件查處工作，依法受理舉報投訴；協同相關部門處置因勞動保障違法行為引起的群體事件；承擔用人單位勞動保障資料年審、職業介紹機構年檢工作。
四、
政務公開
（一）公開項目
1、幹部錄（聘）用；
2、幹部職工考核；
3、養老、失業、醫療、生育、工傷保險；
4、工資晉升；
5、職稱評聘；
6、大中專畢業生就業指導；
7、收費項目及標準。
（二）公開內容
1、政策規定公開
2、辦理要求公開
3、辦事程式公開
4、職責範圍公開
5、辦理結果公開
地圖信息
地址：太白西路36
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