楊東濤，畢業於南京大學，南京大學商學院教授，全國MBA人力資源管理師資培訓班講師。專長人力資源|企業戰略|綜合管理。
基本介紹
- 中文名：楊東濤
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 畢業院校：南京大學
- 專家類別：教授/學者
主要成就,研究方向,科研項目,學術成果,部分論文,
主要成就
楊東濤，南京大學人力資源管理學系主任，教授、博士生導師，全國MBA人力資源管理師資培訓班講師。獲管理學博士(南京大學)、經濟學碩士(南京大學)、工學士(東南大學)學位。在人力資源管理、運營管理、領導學及管理諮詢等領域具有堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗。先後主持“人力資源管理與先進制造技術及其匹配對產品創新的影響----基於中國製造業的實證研究”（國家自然科學基金科學部主任基金項目,70740005）、“職業價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業員工為例”（教育部人文社會科學研究項目，08JA630037）、“人力資源管理系統與公司戰略的配合對公司績效影響的研究”（國家自然科學基金面上項目,70072010）等科研課題15項，參加“轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究”（國家自然科學基金重點項目, 70732002），出版著作8部；在《管理世界》等國內外核心期刊以及國際學術會議上發表論文60餘篇；主持企業管理諮詢項目40多個，包括為RAE Systems（Shanghai）、平安保險、江蘇儀征化纖、深圳中集集團、蘇州高新開發區、江蘇三笑集團、長江引航中心、江蘇恆瑞醫藥等企業、政府、事業單位提供人資源管理、企業文化、戰略和流程再造等方面的管理諮詢服務。另外，楊東濤教授還為江蘇、上海、北京、廣東、浙江等12個省市區的80多家企業、30多個政府部門作人力資源管理、運營管理、領導學和藍海戰略等方面的講座和培訓上百場。在國際學術交流方面，楊東濤教授曾赴哈佛商學院參加案例研討，並多次在美國佛羅里達大西洋大學、香港浸會大學、香港中文大學、香港城市大學等海外高校進行人力資源管理、運營管理和公司戰略方面的專題報告。
楊東濤
楊東濤研究方向
人力資源管理
營運管理
領導學
科研項目
1.楊東濤, 2009.01--2011.12, 職業價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業員工為例, 教育部人文社會科學研究項目，項目主持人, 編號:08JA630037
2.楊東濤, 2008.01--2008.12, 人力資源管理與先進制造技術及其匹配對產品創新的影響——基於中國製造業的實證研究, 國家自然科學基金科學部主任基金項目，項目主持人, 編號:70740005
3.楊東濤, 2001.01--2003.12, 人力資源系統與公司戰略的配合對公司績效影響的研究, 國家自然科學基金面上項目，項目主持人, 編號:70072010
學術成果
己出版學術著作6部，主編或參編教材、國際學術會議論文集等6部
在國內一流和核心學術刊物上發表論文40多篇
部分論文
“公司製造戰略檢測量表的修訂與實證研究” 《南京大學學報》 2004年第1期 （合著者：陳社育、徐國華）
“製造競爭優先權的角色研究” 《江蘇社會科學》 2003年6期 （合著者：徐國華）
“人才測評在人力資源管理中的套用研究” 《南京社會科學》 2003年第5期 （合著者：朱武生）
“基於勝任力的人力資源管理研究” 《中國人力資源開發》 2002年第9期 （合著者：朱武生）
“江蘇省外商投資企業人力資源管理實證分析” 《管理世界》，2002年2期（合著者：丁志強、朱武生）
“職稱社會化評價初探” 《南京大學學報》 2001年6期 （合著者：朱武生）
“激勵性薪酬體系設計研究” 《中國人力資源開發》 2001年第7期（合著者：朱武生） 人大複印資料《人力資源開發與管理》01年10期全文轉載
“江蘇可持續發展的人才資源開發管理研究” 《南京社會科學》 2000年7期 （合著者：朱武生）
“新經濟條件下企業人力資源管理研究” 《江蘇社會科學》 2000年5期
- 楊東濤、曹國年、朱武生, 2008年, 知識型員工離職的原因和機制研究, 江蘇社會科學 第5期，第63-67頁
- 楊東濤、黃忠東, 2008年, 基於先進制造技術的學習和技能獲取過程：一個整合的概念性框架, 科技進步與對策 第11期，第19-22頁
- 黃忠東、楊東濤, 2008年, 基於員工所有權的人力資源管理系統, 商業經濟與管理 第2期，第33-37、43頁
- 楊晶照、楊東濤、曹亞東, 2008年, 人力資源動態需求預測模型的構建, 統計與決策 第3期，第177-179頁
- 曹亞東、楊東濤、楊晶照, 2008年, 先進制造技術與創新能力：組織學習的視角, 現代管理科學 第7期，第21-22、41頁
- 黃忠東、楊東濤, 2008年, 先進制造技術與企業競爭優勢, 中國流通經濟 第9期，第48-51頁
- 孫懷平、楊東濤, 2008年, 基於當代社會基本特點的人力資源管理價值取向探析, 生產力研究 第10期，第127-128、141頁
- 黃忠東、楊東濤, 2008年, 人力資源管理與勞資關係的整合, 現代管理科學 第12期，第18-20頁
- 魏江茹、楊東濤、秦曉蕾, 2007年, 人力資源實踐和組織公民行為關係研究, 商業經濟與管理 第8期，第38-43頁
- 孫懷平、楊東濤、王浩心, 2007年, 基於生命周期的領導風格對人力資源管理實踐影響研究, 科學學與科學技術管理 第3期，第166-169頁
- 魏江茹、楊東濤, 2007年, 中國企業人力資源規劃現狀剖析——基於戰略導向的調查, 生產力研究 第10期，第120-121頁
- 孫懷平、楊東濤、袁培林, 2007年, 員工公平感影響因素的實證研究, 科技管理研究 第8期，第239-242頁
- 秦曉蕾、楊東濤、孫懷平, 2007年, 生命節律對服務型企業員工績效影響研究, 中國人力資源開發 第10期，第15-18頁
- 秦曉蕾、楊東濤, 2007年, 管理學視角下的企業政治行為研究：回顧、比較與展望, 管理現代化 第1期，第30、42-44頁 <新華文摘>2007年第9期轉載; 人大複印資料2007年第5期轉載
- 秦曉蕾、楊東濤、魏江茹, 2007年, 製造企業創新戰略、員工培訓與企業績效關係實證研究, 管理學報 第3期，第354-357頁
- 陳同揚、楊東濤, 2007年, 先進制造技術套用與組織管理關係的研究綜述, 生產力研究 第11期，第147-150頁
- 楊東濤、宋聯可、魏江茹, 2007年, 中國情景下員工離職意向影響因素實證研究, 河南社會科學 第4期，第38-41頁
- 宋聯可、楊東濤、魏江茹, 2006年, 和諧文化對工作生活質量影響, 管理現代化 第10期，第31-32頁
- 宋聯可、楊東濤、魏江茹, 2006年, 文化量表研究綜述及評析, 華東經濟管理 第10期，第90-94頁
- 姚宇、楊東濤, 2006年, 基於企業生命周期的製造企業人力資源管理實踐探析, 華東經濟管理 第3期，第98-100頁
- 楊東濤、謝蒙萌, 2006年, 製造企業福利措施與員工感情承諾關係的實證研究, 江蘇社會科學 第5期，第50-53頁
- 楊東濤、曹國年, 2006年, 人力資源管理實踐對組織績效影響的實證研究, 南大商學評論 第11輯，第25-41頁
- 楊東濤、劉傑, 2006年, 最佳人力資源管理實踐的研究, 《勞動經濟與勞動關係》（中國人民大學複印報刊資料） 第3期，第106-110頁
- 楊東濤、柳婷, 2006年, 職業生涯管理對組織績效影響的實證研究, 江海學刊 第5期，第66-71頁 分別被中國人民大學複印報刊資料《企業管理研究》2006年第12期、《勞動經濟與勞動關係》2007年第1期全文轉載
