楊東韜，管理學博士，工商管理系教授，博士生導師。南京大學跨國經營研究培訓中心秘書長；江蘇省人力資源學會秘書長；江蘇省質量管理協會常務理事。楊東濤教授獲得管理學博士、經濟學碩士、工學學士學位；曾赴香港中文大學、香港浸會大學、香港城市大學、美國佛羅里達大西洋大學訪問交流，並參加美國哈佛商學院案例教學培訓。
基本介紹
- 中文名：楊東韜
- 國籍：中國
- 主要成就：出版學術著作6部，主編或參編教材、國際學術會議論文集等6部
- 職務：博士生導師
研究方向,科研項目,學術成果,部分論文,
研究方向
人力資源管理
營運管理
領導學
科研項目
目前在研的國家自然科學基金項目名稱為：“人力資源管理實踐與公司營運戰略的配合對公司績效影響的實證研究”。
學術成果
己出版學術著作6部，主編或參編教材、國際學術會議論文集等6部
在國內一流和核心學術刊物上發表論文40多篇
部分論文
“公司製造戰略檢測量表的修訂與實證研究” 《南京大學學報》 2004年第1期 （合著者：陳社育、徐國華）
“製造競爭優先權的角色研究” 《江蘇社會科學》 2003年6期 （合著者：徐國華）
“人才測評在人力資源管理中的套用研究” 《南京社會科學》 2003年第5期 （合著者：朱武生）
“基於勝任力的人力資源管理研究” 《中國人力資源開發》 2002年第9期 （合著者：朱武生）
“江蘇省外商投資企業人力資源管理實證分析” 《管理世界》，2002年2期（合著者：丁志強、朱武生）
“職稱社會化評價初探” 《南京大學學報》 2001年6期 （合著者：朱武生）
“激勵性薪酬體系設計研究” 《中國人力資源開發》 2001年第7期（合著者：朱武生） 人大複印資料《人力資源開發與管理》01年10期全文轉載
“江蘇可持續發展的人才資源開發管理研究” 《南京社會科學》 2000年7期 （合著者：朱武生）
“新經濟條件下企業人力資源管理研究” 《江蘇社會科學》 2000年5期
