現任北京大學國家發展研究院BiMBA商學院聯席院長、北京大學國家發展研究院管理學教授、美國福坦莫大學商學院副院長、終身教授。著名領導力專家。
楊壯曾獲哥倫比亞大學社會學碩士學位及工商管理博士學位，普林斯頓大學公共關係碩士學位，大學本科畢業於北京大學英語語言文學系。
楊壯的主要教學及研究領域涉及管理學基礎、人力資源管理和組織行為學，已在Harvard China Review、Comparative Economic and Social Systems、Journal of International Business Studies等國內外知名學術雜誌上發表論文多篇。
楊壯的研究涉及組織行為學、國際化領導力等領域，他以西方管理學理論與方法為基礎，結合中國的新現象、新問題，致力於跨國公司中國戰略和中國企業國際化的相關研究，已在國外重要管理雜誌上發表學術論文十多篇，並在國內主要商務期刊上開創跨文化管理和領導力專欄。教學方面，楊壯博士教授“領導者的自我認知與領導力”課程，多次被學員評為“最有收穫的課程”、“最啟發思考的課程”和“最實用的課程”；全面領導北大國家發展研究院BiMBA商學院的國際遊學課程項目，已帶領學員遊歷包括美國、德國、日本、台灣等在內的二十多個國家與地區，在對各國歷史文化、政治制度、社會組織、經濟金融等領域細緻考察的基礎上，深度反思其興衰的理路及對中國企業、中國社會發展的啟示。
基本介紹
- 中文名：楊壯
- 國籍：中國
- 出生日期：1964年
- 畢業院校：北京大學、美國哥倫比亞大學
- 職務：北京大學國家發展研究院BiMBA商學院聯席院長
人物經歷,人物簡介,學術職務,研究領域,教授課程,發表作品,出版圖書,接受採訪,
人物經歷
楊壯，男，1964年生，現任北大國家發展研究院BiMBA商學院聯席院長；
楊壯
北京大學國家發展研究院（前身北大中國經濟研究中心）管理學教授；
美國福坦莫大學商學院副院長；
新東方教育科技集團董事；
中國社會科學院研究生院碩士；
人物簡介
楊壯教授已在國外重要管理雜誌上發表學術論文多篇，並在國內主要商務期刊上開創跨文化管理和領導力專欄。
有豐富的管理學教學與諮詢經驗，曾為輝瑞製藥、諾華製藥、西門子、朗訊科技、寶馬汽車、中國銀行、聯想集團、泰康人壽、創維集團、河南移動通訊、湘財證券等多家著名跨國公司和國內公司以及全國各地三級甲等醫院和二級醫院提供管理培訓和管理諮詢，並曾協助在美國的日本公司實施本土化。楊壯教授的管理課程多次被學員評為“最有收穫的課程”、“最啟發思考的課程”和“最實用的課程”。
《自我認知》和《國際領導力》課程幫助中國企業家和職業經理人發展並提升國際化領軍人物所應具備的品格、素質和綜合領導能力。
學術職務
1、北京大學國家發展研究院BiMBA商學院聯席院長；
2、北京大學國家發展研究院（前身中國經濟研究中心）教授；
3、美國福坦莫大學商學院副院長、終身教授；
4、新東方教育科技集團董事。
研究領域
教授課程
領導力、管理學基礎與組織行為學、國際化管理、領導力的國際觀察體驗與反思
發表作品
2、《做一個有影響力的人》（機械工業出版社，2008年版）
3、《管理：未名之道》（北京大學出版社，2007年版）
出版圖書
- 沒有更多了
作者類型：
作者時間：2009年1月1日
鍛造領導力是一部書籍，出版社是北京大學出版社。
展開
接受採訪
楊壯：缺乏清晰價值觀，企業“走出去”難免受挫
【VOL.03】楊壯（北大國際（BiMBA）商學院院長）（北京）
北大國際（BiMBA）院長楊壯：“領導老闆說了算”是中國人的基因弊病
亞洲金融危機爆發之後的1998年，北大國際（BiMBA）商學院正式誕生，這所由著名經濟學家、世界銀行前副總裁林毅夫先生一手創辦的國內商學院，短短7年間，便榮登“中國最具市場價值商學院”榜首，它如何成為國內“畢業生掙錢最多的MBA”，又如何做到被美國西點軍校青睞？對商學院的案例教學又怎樣看待？
北京大學國家發展研究院管理學教授楊壯發表演講，針對職場人的領導力問題暢談看法。楊壯認為：“領導力是職場人自身所滲透出的氣質，而領導則是外界賦予的權利，當下中國職場人都面臨著建立領導力的難題。”
沒有領導力和不是領導是兩回事。經常看到很多人不在領導的位置，但他有巨大的領導力。有些人身居高位，自己本身絲毫沒有領導力。領導力是你自身所滲透出的優秀品質、品行、品德、品格，以及你自己對問題的判斷力，對其他人施加的一種影響。領導本身是外界賦予你的權力，而這個權力可以隨時拿走。如果真正有領導力，你身上所有這些特質永遠不會走掉，哪怕你沒有權力。提出了“五力”模型，這五種能力就是我們所講的驅動力、洞察力、創造力、專注力和自控力。
楊壯發表演講
楊壯
