東湖區人力資源和社會保障局是為區政府主管人力資源和社會保障局的政府職能部門，現辦公地址在小金台6號，內設5個職能科(室），分別是辦公室（行政審批服務科）、公務員管理科、事業單位人事管理科、勞動就業科和社會保障科，局下屬事業單位5個，即區勞動就業服務管理局、區社會保險事業管理局、區職工學校、區醫療保險事業管理局，區勞動監察局，指導全區9個街道勞動和社會保障事務所。
基本介紹
- 中文名：東湖區人力資源和社會保障局
- 職能科(室）：5個
- 內設機構：辦公室等
- 工作職責：規範人力資源市場
- 辦公地址：小金台6號
- 微博名：南昌東湖區人力資源和社會保障局
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成績及榮譽
近年來以來，我局在區委、區政府的正確領導下，全面貫徹落實中央、省、市、區人力資源和社會保障工作各項政策，認真將各項政策落實到實處，做到政策抓得緊，調查摸得細，基礎工作實。我局實施“民生工程”為重點，進一步加大工作力度，在解決新增勞動力就業上有新突破，在建立促進就業長效機制上有新建樹，在完善社會保障制度上有新舉措，推動勞動保障事業全面協調可持續發展。我局在全國首創就業直通車、全省首創自主創業一條街、全市首創大學生創業孵化基地等特色亮點工作，受到省市領導的充分肯定。近年來，該局多次被評為全省勞動保障工作綜合考評先進單位、全省人事編制工作綜合考評先進單位、江西省醫療工傷生育保險先進集體、全省勞動保障監察工作先進單位、全省勞動爭議仲裁委員會先進單位等多項榮譽稱號。
內設機構
（一）辦公室（行政審批服務科）
（二）公務員管理科
（三）事業單位人事管理科
（四）勞動就業科
（五）社會保障科
工作職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；編制全區人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計畫並組織實施。
（二）規範人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，建立面向全區勞動者的職業培訓制度；牽頭組織實施高校畢業生就業政策。
（四）建立和完善覆蓋全區城鄉居民社會保障體系，綜合管理全區社會保障工作，貫徹落實養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險及補充保險基本政策和基本標準並負責組織實施和監督檢查。
（五）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全區行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹執行公務員考核、培訓、獎懲等方面的政策法規，貫徹落實有關人員調配、特殊人員安置；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度；承辦區人民政府獎勵表彰工作，負責對以區人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。
（七）會同有關部門擬訂全區機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，做好機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行國家、省、市有關機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，擬訂全區事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，做好高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（九）負責全區軍轉幹部和隨軍家屬安置工作，會同有關部門擬定全區軍隊轉業幹部安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；做好部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策落實工作；落實自主擇業軍隊轉業幹部的屬地管理服務工作。
（十）推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）組織實施全區勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策；完善勞動關係協調機制，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）負責港澳台人員來我區的就業管理服務工作。
（十三）指導街道勞動和社會保障機構的工作。
（十四）負責推進、指導、協調監督本部門、本系統的政府信息公開工作。
（十五）承辦區委、區政府交辦的其他事項。
姓名職務
萬里濤，男，區委組織部副部長，區人力資源和社會保障局局長、黨委書記
李珍華，女，區人力資源和社會保障局副局長、區機構編制委員會辦公室主任
付振海，男，區人力資源和社會保障局副局長
易年忠，男，區人力資源和社會保障局副局長
楊俊英，女，區機構編制委員會辦公室副主任
陳昌武，男，區機構編制委員會辦公室副主任
喻燕忠，男，局黨委委員
