李新春，男，漢族，1962年10月生，安徽桐城人，德國洪堡大學經濟學博士學位，中山大學教授、博士生導師。
現任中山大學管理學院學術委員會主任委員，中山大學社會科學學科發展委員會主任委員，《管理學季刊》聯合創始人和聯席主編。
基本介紹
- 中文名：李新春
- 民族：漢族
- 出生地：安徽桐城
- 出生日期：1962年10月
- 職業：教授、學者
- 畢業院校：德國洪堡大學
- 主要成就：長江學者特聘教授 （2015年）
廣東省政府顧問專家（2010-2012）
2005年入選國家新世紀百千萬人才工程人選
2004年入選教育部新世紀人才計畫
人物履歷,個人榮譽,訪問學者,近5年的教學情況,學術機構任職,雜誌或學術機構擔任編輯、特約評審員、理事,政府與企業顧問諮詢任職,擔任獨立董事,學術經歷,獲獎及,近5年主持的研究項目,近5年論著目錄,
人物履歷
1979.09—1983.07，江蘇大學機械製造系，工學學士學位；
1983.08—1988.08，國防科委科技信息中心助理研究員，管理學碩士學位；
1988.09—1995.09，德國柏林洪堡大學經濟系，經濟學博士學位；
1995.09—1999.08，中山大學管理學院工商管理系講師、主任、副教授；
1999.09—2000.03，中山大學管理學院市場學系主任、教授；
2000.04—2004.04，中山大學管理學院副院長；
2004.05—2011.04，中山大學管理學院院長、教授、博士生導師。
個人榮譽
2004年入選教育部新世紀人才。
2005年入選國家人事部、科技部、教育部等批准的“新世紀百千萬人才工程國家級人選”
2011年入選享受國務院政府特殊津貼專家（政府特殊津貼第2010-182-317號）
2013年10月，復旦管理學傑出貢獻獎（復旦管理學獎勵基金會）
2015年4月，李新春入選2015年度“長江學者獎勵計畫”特聘教授名單。
2016年4月入選教育部長江學者特聘教授獎勵計畫(證書編號:T2015094)
第三批國家“萬人計畫”哲學社會科學領軍人才。
訪問學者
1998.08—1999.06，美國麻省理工學院(MIT)Sloan管理學院和百森學院(Babson College)富布萊特訪問學者
2001.05—2001.07，德國威騰大學(Universitaet Witten)，DAAD高級訪問學者，2010.6-2010.7，在德國洪堡大學訪問研究（國際留學基金委PPP合作項目）
2011.06.11—2011.07.06，英國蘭卡斯特大學管理學院訪問研究（AIM International Visiting Follow）
近5年的教學情況
企業家精神與創業(本科生創業班)
企業戰略管理 (EMBA)
企業理論 (博士生研討課)
戰略管理研究前沿(博士生、碩士生）
學術機構任職
第四屆全國工商管理碩士（MBA）專業學位教育指導委員會委員
國家自然科學基金委員會第十二屆和第十三屆專家評議組成員（2008－）
中國企業管理研究會副理事長
中國企業管理現代化研究會常務理事
廣東省經濟學會副會長
中國家族企業研究中心（中山大學）主任
雜誌或學術機構擔任編輯、特約評審員、理事
-《創業管理學報》《中大管理研究》主編
- 《Frontiers of Business Research in China》《統計與決策》學術顧問委員會委員
- 《經濟研究》《管理科學學報》《中山大學學報》《華南理工大學
學報》等雜誌審稿人（外審專家）
政府與企業顧問諮詢任職
廣東省政府顧問專家（2010-2012）
佛山市人民政府顧問（2007——2010）
擔任獨立董事
上市公司廣鋼股份獨立董事（600894）
上市公司天倫置業股份獨立董事（000711）
上市公司海格通訊股份公司獨立董事（002465）
廣州越秀集團公司獨立董事（地方大型國企）
學術經歷
1999.10-至今，中山大學管理學院教授、博士生導師
1995.10-1999.9，中山大學管理學院副教授
2006.12-至今，吉林大學管理學院兼職教授
2004.10-至今，蘭州大學管理學院兼職教授
獲獎及
[1]1999年，企業戰略網路的生成發展與市場轉型，獲得廣東省第六次優秀社會科學研究成果獎三等獎
[2]2000年，廣東省“千百十工程”優秀人才省級培養對象
[3]2003年，桐山獎，中山大學文科優秀中青年學者稱號
[4]2003年，寶鋼教育基金優秀教師獎
[5]2004年，入選教育部新世紀人才
[6]2004年，高科技創業的地區差異，獲得廣東省哲學社會科學優秀成果獎勵二等獎
[7]2005年，入選國家人事部、科技部、教育部等批准的“新世紀百千萬人才工程國家級人選”
[8]2005年，中國國有企業重組的企業家機制，獲得廣東省哲學社會科學優秀成果獎勵一等獎
[9]2006年，入選2006年(第三屆)“中國最具影響力的10位管理大師”(獲獎專業領域：家族企業管理)
[10]2007年，獲南粵優秀教師獎
[11]2008年，獲第二屆廣東省宣傳思想戰線優秀人才“千百十工程”優秀培養對象二等獎
[12]2008年，廣東省高校優秀共產黨員(廣東省委教育工委授予)
[13]2009年，被評定為廣東省高等學校珠江學者特聘教授
[14]2009年，基於全球商業競爭的創業教育模式創新，獲第六屆高等教育國家級教學成果二等獎
[15]2009年，公司治理與企業家精神，獲得高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)三等獎
[16]2010年，獲得“中國最受尊敬商學院院長”稱號(共十名)
近5年主持的研究項目
- 國家自然科學基金重點項目：“國際化背景下我國創業企業的社會網路與創業成長”，項目批准號：71232009，2013.1～2017.12，
- 國家自然科學基金項目：“控制權結構、家族創業與企業價值”，項目批准號：71172167，2012.1.1—2015.12.30
- 國家自然科學基金重點項目“基於資源觀的新企業創建與早期成長機理研究”（項目批准號：70732005），2008.1～2011.12，（與吉林大學蔡莉教授合作研究）
- 國家自然科學基金項目“家族涉入、創業導向與家族企業創業成長”（項目批准號：70872118），2009.1—2011.12
- 教育部人文社科重點研究基地港澳珠江三角洲以及中心招標課題重點項目：“香港家族企業國際化成長研究”，2008.1～2010.12，項目編號：2007JJD810176
- 廣東省高等學校高層次人才項目：家族企業跨代創業與可持續成長，2010-2012年
- 教育部2004年度“新世紀人才支持計畫”，項目編號：NCET-04-0786，2005.1—2007.12，8. 國家自然科學基金項目：私營企業家族取向與治理行為研究（批准號：70472026，2005.01-2007.12）
- 國家自然科學基金項目：我國高技術產業的創業與企業家機制（批准號：70073042，2001-2003），已完成
- 國家科學基金項目：對我國企業戰略聯盟與國際競爭戰略的研究（批准號：79600028，1997-99），已完成
- 教育部2001年度“優秀青年教師資助計畫”：家族制度對我國非國有企業治理結構的影響（教育司[2002]40號文）（已完成）
近5年論著目錄
一、著作
[1]李新春、陳國權著，中國管理研究與實踐:復旦管理學傑出貢獻獎獲獎者代表成果集(2013)，復旦大學出版社2015年
[2]李新春、檀宏斌、鄭丹輝、張瑾華編著，粵商創業：家族的力量，社會科學文獻出版社2013年
[3]李新春、儲小平、何軒編著，香港華人家族企業：本土化與國際化，社會科學文獻出版社2012年11月
[4]陳凌、李新春、儲小平著,中國家族企業的社會較色——過去、現在和未來，浙江大學出版社2011年10月
[5]中國民（私）營經濟研究會家族企業研究課題組編著，中國家族企業發展報告2011，中信出版社，2011年（李新春為課題組副組長）
[6]弗蘭克.霍伊，普拉莫蒂塔.夏馬爾，李新春，朱沆著，家族創業，機械工業出版社2010年，ISBN：978-7-111-31650-3
[7]李新春，朱沆，陳文婷，劉佳，李錦記家族的治理與代際創業，載於鄭宏泰、周文港編，華人家族企業傳承研究，香港大學出版社，2010，192-223
[8]Qi Su， Xinchun Li and Joachim Schwalbach， From Supply Chain to Sustainabilityy Chains： A Perspective on Chinese Private Firms， The 5 International Symposium for Corporate Governance， Nankai University， 2009，ISTP/ISSHP
[9]傑伊·巴尼；威廉·赫斯特里；李新春；張書軍 著：《戰略管理》（中國版），機械工業出版社，2008年北京，ISBN：978-7-111-32231-3
[10]李新春、蘇琦主編, 家族企業：公司治理與成長，經濟科學出版社2008年
[11]李新春、儲小平、朱沆主編，民營企業成長研究報告——基於廣東省民營企業的調研分析，經濟科學出版社2008年
[12]李新春、胡曉紅、姜岳新編著，私營企業成長與家族化治理——珠三角的實證與案例研究，經濟科學出版社2008年
[13]李新春、王珺、丘海雄、張書軍主編，市場轉型與中小企業成長——產業集群與家族企業研究，經濟科學出版社2008年
[14]李新春，劉佳，陳文婷，從基於制度到基於市場的戰略創業轉型——中國大型電子企業聯想、海爾、TCL案例，載於：張曙光，王珺，李新春，丘海雄主編，中國制度變遷案例研究(廣東卷)第六集，669－704，中國財政經濟出版社，2008
二、論文
2016年
1. 李新春、 葉文平、朱沆，2016：牢籠的束縛與抗爭:地區關係文化與創業企業的關係戰略，《管理世界》第10期：88~102
2. 李新春、張鵬翔、葉文平，2016： 家族企業跨代資源整合與組合創業，《管理科學學報》第11期：1~17
3. 梁強、李新春、周莉，2016，新創企業內部資源與外部關係的戰略平衡，《管理科學學報》第4期：71~87
4. 辛宇、李新春、徐麗萍，2016： 地區宗教傳統與民營企業創始資金來源，《經濟研究》第4期：161~173
5. 葉文平、李新春、朱沆、劉良，2016：隱性制度規則：地區關係文化異質性與指數構建，《管理學季刊》第1/2期：73~91
6. Xinchun Li, Wenping Ye, Pengxiang Zhang, Xiao Xiao. 2016. Regional Guanxi Culture and Entrepreneurs’ Action Logic: A Multilevel Analysis, Fortiners of Business Research, Vol.10, No. 1, March 2016: 50-75
7. 何軒、馬駿、朱麗娜、李新春，2016：“高腐敗,高增長”漩渦中的中國私營企業——以企業家精神的扭曲性配置為視角，《中國工業經濟》
8. 梁強、鄒立凱、王博、李新春，2016：關係嵌入與創業集群發展:基於揭陽市軍埔淘寶村的案例研究，《管理學報》第8期：1125-1134
2015年
1. Xin Chun Li, Ling Chen, Jess H. Chua, Bradley L. Kirkman, Sara Rynes-Weller and Luis Gomez- Mejia. Research on Chinese Family Businesses: Perspectives. Management and Organization Review, 2015, 11(4 (Special Issue Exp...):579-597
2. 李新春、韓劍、李煒文，2015：傳承還是另創領地？——家族企業二代繼承的權威合法性建構，《管理世界》第6期：110~124
3. 李新春、葉文平、唐嘉宏、區玉輝，2015：創始愛心資金獲取：情感信任還是能力信任，《管理科學》第2期：40~48
2014年
1. 李新春，2014：家國之間——中國家族企業如何轉型？《管理學家》一月號封面文章：32-35.
2. 何軒、宋麗紅、朱沆、李新春，2014：家族為何意欲放手？——制度環境感知、政治地位與中國家族企業主的傳承意願，《管理世界》第2期：90~101.
3. 辛宇、徐麗萍、李新春，2014：制度評價、持股水平與民營企業家的幸福感，《南開管理評論》第17卷第1期：14~25
4. 鄭丹暉、李新春、李孔岳，2014：相對關係導向與新創企業成長：制度環境的調節作用，《管理學報》第11卷第4期：510~519
2013年
1. 李新春、陳斌，2013：企業群體性敗德行為與管制失效——對食品質量安全與監管的制度分析，《經濟研究》第10期：98~111,123
2. 李新春、李煒文、朱沆，2013：創業、傳承與家族企業國際化——第八屆創業與家族企業國際研討會會議綜述，《管理世界》第1期：168~171
3. 李新春、宋麗紅，2013B：基於二元性視角的家族企業重要研究議題梳理與評述，《經濟管理》第8期：53~62
4. Liang, Q.; Li, X.; Yang, X.; Lin, D. and D. Zheng, How does family involvement affect innovation in China? Asia Pacific Journal of Management, 2013. Vol. 30 No.3: 677-695
5. Zhu, H.; Chen, C. C. and X. LI, 2013: From Personal Relationship to Psychological Ownership: The Importance of Manager-Owner Relationship Closeness in Family Businesses, Management and Organization Research (MOR), July 2013
2012年
1. 李新春、宋麗紅、鄭丹輝、劉莉、檀宏斌，2012：社會嵌入與創業研究的社會轉向，《創業管理研究》2012第2卷：15~29
2. 李新春、胡曉紅，2012：科學管理原理：理論反思與現實批判，《管理學報》第9卷第5期（2012年5月）：658~670
3. 李新春、林子堯，2012：公司創業投資研究的前沿探析與未來展望，《中大管理研究》第7卷第2期：87~105
4. 宋麗紅、李新春、張書軍，2012：從家族企業到企業家族：基於分家的多案例研究，《管理學報》第6期：800~808
5. 代吉林、李新春，2012：家族邏輯、企業邏輯與家族企業成長——S公司案例研究，《管理學報》第6期：809~817
6. 梁強、李新春，2012：創業資源拼湊理論——研究綜述與展望，《創業管理研究》2012第2卷：63~73
7. 李新春，2012：傳世之“統”——中國家族企業家業薪傳，《福布斯》2012年9月上：115~116
2011年
1. 中國企業家調查系統（李新春作為第一執筆人），2011：資本市場與中國企業家成長：現狀與未來、問題與建議——2011.中國企業經營者成長與發展專題調查報告，《管理世界》第6期：76~90
2. 楊學儒、李新春、梁強、李勝文，2011：平衡開發式創新和探索式創新一定有利於提升企業績效嗎？《管理工程學報》第25卷第4期（2011年10月）：17~25
3. Xinchun LI, Hang Zhu, Wenting Chen, and Mimi Fu, 2011: Lee Kum Kee Corp. Ltd(HK): 120 years and going strong, in: Family Enterprise in the Asia Pacific——Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms, Edited by Kevin Au, Justin B. Craig and Kavil Ramachandran, Edward Elgar, Cheltenham, UK, USA. 2011.
4. 李新春、陳文婷，2011：經驗還是教育更重要？——不同制度環境下創業者知識結構與創業價值的關係，《創業管理研究》2011年8月第1卷：36~55
5. 賀小剛、李新春、連燕玲，2011：家族成員的權力集中度與企業績效——對家族上市公司的研究，《管理科學學報》第5期：86~94
6. 李勝文、 李新春、 李大勝，2011： 非意願產出、外部環境與商業銀行X效率，《金融學季刊》第1期：99~119.
7. 梁強、張書軍、李新春，2011：基於創業機會的新創劣勢與應對策略分析與啟示，《外國經濟與管理》第1期：19~25
2010年
1. 李新春、李勝文、張書軍，2010：高技術與非高技術產業創新的單要素效率，《中國工業經濟》第5期：68~77
2. 李新春、梁強、宋麗紅，2010：外部關係—內部能力平衡與新創企業成長——基於創業者行為視角的實證研究，《中國工業經濟》第12期：97~107
3. 賀小剛、李新春、連燕玲、張遠飛，2010：家族內部的權力偏離及其對治理效率的影響——對家族上市公司的研究，《中國工業經濟》第10期, pp 96~106
4. 楊學儒、李新春，2009：家族涉入指數的構建與測量研究，《中國工業經濟》第5期：97~107
2009年
1. 楊學儒、李新春，2009：家族涉入指數的構建與測量研究，《中國工業經濟》第5期：97~107
2. Su, Qi; LI, Xinchun and Joachim Schwalbach, 2009: From Supply Chain to Sustainabilityy Chains: A Perspective on Chinese Private Firms, The 5th International Symposium for Corporate Governance, Nankai University. ISTP/ISSHP
3. 陳文婷、楊學儒、李新春，2009：基於過程觀的家族創業研究，《外國經濟與管理》第2期：50~57
4. 胡曉紅、李新春，2009：家族企業創業導向與企業成長，《學術研究》第4期：79~82
5. 楊學儒、朱沆、李新春，2009： 家族企業的權威系統與代際傳承，《管理學報》第6卷第11期：1492~1500
2008年
1. 李新春、楊學儒、姜岳新、胡曉紅，2008：內部人所有權與企業價值——對中國民營上市公司的研究，《經濟研究》第11期：27~39
2. 李新春、何軒、陳文婷，2008：戰略創業與家族企業創業精神的傳承——基於百年老字號李錦記的案例研究，《管理世界》第10期：127~140
3. 李新春、劉莉，2008： 家族性：影響因素、戰略決策質量與競爭優勢關係探析，《外國經濟與管理:》第1期：52~58
4. 李新春、劉佳、陳文婷，從基於制度到基於市場的戰略創業轉型——中國大型電子企業聯想、海爾、TCL案例，載於：張曙光、王珺、李新春、丘海雄主編，《中國制度變遷案例研究》（廣東卷）第六集，第669~704頁，中國財政經濟出版社2008年
5. ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2008. Managerial ties, firm resources, and performance, Asia Pacific J. Management (2008) 25: 615~633
6. 陳文婷、李新春，2008：上市家族企業股權集中度與風險傾向、市場價值研究——基於市場化程度分組的實證，《中國工業經濟》第10期：139~149
7. 何軒、陳文婷、李新春，2008：賦予股權還是泛家族化——家族企業職業經理人治理的實證研究，《中國工業經濟》第5期：109~119
8. 朱沆、楊學儒、李新春，2008：試論心理所有權和實物期權視角下的經理人行為選擇——兼論非正式契約的激勵作用，《外國經濟與管理》第8期：31~38
9. 賀小剛、李婧、宋宇、李新春，2008：經營能力、協調治理與企業績效：基於中國數據的實證研究，《南開管理評論》第6期：48~53
2007年
1. Mike W， Peng， Shujun Zhang and Xinchun LI， CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions， Management and Organization Review， 2007， 3：2 205-225
2. 張書軍、王珺、李新春、丘海雄，2007：“產業集群、家族企業與中小企業創業國際研討會”綜述，《經濟研究》第5期：154~158
3. 謝洪明、羅惠玲、王成、李新春，2007：學習、創新與核心能力：機制與路徑，《經濟研究》第2期：59~70
