基本介紹
- 書名：有能力更要有責任
- 出版社：中國城市出版社
- 頁數：303頁
- 開本：16
- 品牌：中國城市出版社
- 作者：舒紅
- 出版日期：2012年10月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787507426731
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《有能力更要有責任》告訴我們責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。一個員工的能力再強，如果他不願意付出，就不能為企業創造價值。而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能創造出最大的價值。
圖書目錄
第一章 責任高於一切
第一節 責任比能力更重要/2
二分能力，七分責任/2
明白自己的責任是什麼/4
責任所在，不要難辭/8
對工作負責就是對自己負責/10
如何培養責任心/12
負責任時的注意事項/14
如何做好職責管理/16
第二節 站在企業的角度看事情/18
站在企業立場思考/19
堅持正確的事/19
第三節 像老闆一樣為企業著想/22
像老闆一樣思考/22
問自己能為企業做什麼/24
珍惜現在的工作機會/27
第四節 企業的事就是自己的事/29
企業就是你的船/29
對企業有強烈的認同感/31
從內心熱愛自己的企業/33
主人翁精神/34
第五節 為老闆分憂解難/36
多掌握信息給老闆當參謀/36
正確認識自己的工作/37
設法自己創造職位/38
第六節 公司興亡，員工有責/39
像愛家庭那樣愛公司/39
決不出賣公司機密/41
公司興亡，員工有責/42
第七節 停止抱怨，開始工作/44
這個世界有太多的不公平/44
抱怨起不到任何作用/47
抱怨太多使人厭煩/49
抱怨讓你一無所獲/50
學會正面思維/54
用勤奮為抱怨畫上句號/56
第二章 責任勝於能力
第一節 員工形象代表企業形象/60
員工的行為影響企業形象/60
員工的談吐影響企業形象/61
像珍惜自己一樣維護企業的聲譽/62
第二節 樹立企業榮譽感/64
以自己的工作為榮/64
以自己的公司為榮/65
第三節 成為工作中的有心人/66
尋找靈感，推陳出新/66
發散思維，天塹變通途/69
第四節 不為失敗找藉口/70
從失敗中吸取教訓/70
挫折是你人生的經驗/73
善待失敗/74
在失敗面前要屢敗屢戰/76
面對現實，用行動改變現狀/78
不放棄就不算輸/80
碰到困難絕不後退/82
危機里的機會/84
第五節 只為成功找方法/86
成功屬於找方法的人/86
方法為王，方法總比問題多/87
開動腦筋，尋找方法解決難題/94
一流員工與末流員工的區別/95
想辦法才會有辦法/98
方法比態度更重要/101
第六節 工作時應遵守的禮儀/103
公司內應遵守的禮儀/103
日常工作應遵守的禮儀/105
業務交往應遵守的禮儀/106
第七節 幫企業提建議/107
善於提出合理的建議/107
善於提出金點子/109
提建議時的注意事項/110
第八節 和老闆加強溝通/113
沒有溝通就沒有效率/113
沒有溝通就沒有理解/114
如何與老闆進行有效溝通/115
第三章 工作就是責任
第一節 企業需要負責的員工/118
負責是著名企業的文化核心/118
責任讓名企基業長青/119
負責的人值得託付大事/121
第二節 工作意味著責任/123
想清楚自己在做什麼/124
主動承擔更多的責任/125
對工作負責是最好的出路/126
第三節 責任就是忠誠/128
忠誠是安身立命之本/128
忠誠第一，能力第二/131
莫談條件，忠誠自有回報/133
怎樣做才算得上忠誠/135
忠誠不是讓你當“奴才”/137
成功垂青忠誠的人/139
不要頻繁地跳槽/140
第四節 責任體現在小事中/143
牽一髮而動全身/143
小事情人責任/146
不放過任何一件小事/148
……
第四章 責任早就卓越
第五章責任確保效益
第一節 責任比能力更重要/2
二分能力，七分責任/2
明白自己的責任是什麼/4
責任所在，不要難辭/8
對工作負責就是對自己負責/10
如何培養責任心/12
負責任時的注意事項/14
如何做好職責管理/16
第二節 站在企業的角度看事情/18
站在企業立場思考/19
堅持正確的事/19
第三節 像老闆一樣為企業著想/22
像老闆一樣思考/22
問自己能為企業做什麼/24
珍惜現在的工作機會/27
第四節 企業的事就是自己的事/29
企業就是你的船/29
對企業有強烈的認同感/31
從內心熱愛自己的企業/33
主人翁精神/34
第五節 為老闆分憂解難/36
多掌握信息給老闆當參謀/36
正確認識自己的工作/37
設法自己創造職位/38
第六節 公司興亡，員工有責/39
像愛家庭那樣愛公司/39
決不出賣公司機密/41
公司興亡，員工有責/42
第七節 停止抱怨，開始工作/44
這個世界有太多的不公平/44
抱怨起不到任何作用/47
抱怨太多使人厭煩/49
抱怨讓你一無所獲/50
學會正面思維/54
用勤奮為抱怨畫上句號/56
第二章 責任勝於能力
第一節 員工形象代表企業形象/60
員工的行為影響企業形象/60
員工的談吐影響企業形象/61
像珍惜自己一樣維護企業的聲譽/62
第二節 樹立企業榮譽感/64
以自己的工作為榮/64
以自己的公司為榮/65
第三節 成為工作中的有心人/66
尋找靈感，推陳出新/66
發散思維，天塹變通途/69
第四節 不為失敗找藉口/70
從失敗中吸取教訓/70
挫折是你人生的經驗/73
善待失敗/74
在失敗面前要屢敗屢戰/76
面對現實，用行動改變現狀/78
不放棄就不算輸/80
碰到困難絕不後退/82
危機里的機會/84
第五節 只為成功找方法/86
成功屬於找方法的人/86
方法為王，方法總比問題多/87
開動腦筋，尋找方法解決難題/94
一流員工與末流員工的區別/95
想辦法才會有辦法/98
方法比態度更重要/101
第六節 工作時應遵守的禮儀/103
公司內應遵守的禮儀/103
日常工作應遵守的禮儀/105
業務交往應遵守的禮儀/106
第七節 幫企業提建議/107
善於提出合理的建議/107
善於提出金點子/109
提建議時的注意事項/110
第八節 和老闆加強溝通/113
沒有溝通就沒有效率/113
沒有溝通就沒有理解/114
如何與老闆進行有效溝通/115
第三章 工作就是責任
第一節 企業需要負責的員工/118
負責是著名企業的文化核心/118
責任讓名企基業長青/119
負責的人值得託付大事/121
第二節 工作意味著責任/123
想清楚自己在做什麼/124
主動承擔更多的責任/125
對工作負責是最好的出路/126
第三節 責任就是忠誠/128
忠誠是安身立命之本/128
忠誠第一，能力第二/131
莫談條件，忠誠自有回報/133
怎樣做才算得上忠誠/135
忠誠不是讓你當“奴才”/137
成功垂青忠誠的人/139
不要頻繁地跳槽/140
第四節 責任體現在小事中/143
牽一髮而動全身/143
小事情人責任/146
不放過任何一件小事/148
……
第四章 責任早就卓越
第五章責任確保效益
序言
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，這會促使我們把一切困難克服。
對於工作，我們也要採取負責的態度。“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。
假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的能力發揮到極致。
1968年墨西哥奧運會比賽中，來自坦尚尼亞的馬拉松選手約翰·亞卡威是最後一個完成比賽的。約翰在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程後很久了，直到當晚7：30，約翰才最後一個人跑到終點。這時看台上只剩下不到1000名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。
之後有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”約翰回答說：“國家派給我由非洲繞行3000公里來此比賽。不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程。”約翰雖然知道自己拿不到冠軍了，但是強烈的責任感和使命感使他不允許自己當逃兵，約翰的精神讓他贏得了觀眾的掌聲。
對於企業而言，責任與能力並存的員工才是企業真正需要的人才。只有那些勇於承擔責任的人，才會得到公司與老闆的認可，才會受到上司的賞識與重用，才會為同事所接納與尊敬。
要成為一個優秀的員工，我們不應該僅僅把工作視作取得麵包、時裝和房子的一種討厭的“需要”，或者一種無可避免的苦役，而應該把工作當作一個鍛鍊能力的手段，一個訓練和建造品格的學校。優秀的員工應切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，完美展現自身的能力與價值。
本書站在員工的立場，告訴員工有能力更要有責任，著重從什麼是責任、責任與能力的關係、忠誠、細節、方法、績效等多個方面展開論述，全面揭示了能力與責任的職場理念。
責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付出，意味著奉獻。希望通過閱讀本書，能對您在責任與能力的認識上有所裨益。
仔細閱讀本書，必能激發起你對自己、對公司強烈負責的欲望，讓你的能力變得更強，素質更優秀，最終讓你成為公司最需要、最有價值的員工。
對於工作，我們也要採取負責的態度。“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。
假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的能力發揮到極致。
1968年墨西哥奧運會比賽中，來自坦尚尼亞的馬拉松選手約翰·亞卡威是最後一個完成比賽的。約翰在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程後很久了，直到當晚7：30，約翰才最後一個人跑到終點。這時看台上只剩下不到1000名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。
之後有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”約翰回答說：“國家派給我由非洲繞行3000公里來此比賽。不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程。”約翰雖然知道自己拿不到冠軍了，但是強烈的責任感和使命感使他不允許自己當逃兵，約翰的精神讓他贏得了觀眾的掌聲。
對於企業而言，責任與能力並存的員工才是企業真正需要的人才。只有那些勇於承擔責任的人，才會得到公司與老闆的認可，才會受到上司的賞識與重用，才會為同事所接納與尊敬。
要成為一個優秀的員工，我們不應該僅僅把工作視作取得麵包、時裝和房子的一種討厭的“需要”，或者一種無可避免的苦役，而應該把工作當作一個鍛鍊能力的手段，一個訓練和建造品格的學校。優秀的員工應切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，完美展現自身的能力與價值。
本書站在員工的立場，告訴員工有能力更要有責任，著重從什麼是責任、責任與能力的關係、忠誠、細節、方法、績效等多個方面展開論述，全面揭示了能力與責任的職場理念。
責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付出，意味著奉獻。希望通過閱讀本書，能對您在責任與能力的認識上有所裨益。
仔細閱讀本書，必能激發起你對自己、對公司強烈負責的欲望，讓你的能力變得更強，素質更優秀，最終讓你成為公司最需要、最有價值的員工。
