月經假

全國“兩會”召開期間，全國政協委員、中國美容時尚報社社長張曉梅起草的一份《女性經期是否應有法定休假》的提案，成為各地媒體、網友熱議的焦點。

山東擬立法《山東省女職工勞動保護辦法》確定"月經假":醫院證明痛經可休一兩天。

基本介紹

• 中文名：月經假
• 提出者：張曉梅
• 提案：《女性經期是否應有法定休假》
• 結果：引起各方爭議 未通過

提案

在全國政協委員、中國美容時尚報社社長張曉梅遞交的 《女性經期是否應有法定休假》的提案中，她指出現代女性罹患婦科病的幾率呈不斷上升趨勢，女性由於長年經期不斷失血，易導致身體虛弱，如不注意調護，是引發月經病等生理婦科疾病的高發期，嚴重影響了女性的幸福度和快樂感。 為此，她建議“充分考慮職業女性的特殊生理需求，特別應考慮現代職業女性面臨的新的工作和生活壓力，將職業女性經期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確應受到特殊的保護權利”。“明確職業女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天”。

各方觀點

企業管理者

楊先生 （部門主管）：我認為這個提案實在很可笑，怎么判斷你來月經了？說 “我要休經期假”就行了？如果有人藉此逃避工作呢？這個提案首先執行起來就很困難。再說現在企業對員工的管理還是比較人性，我想如果有女工提出“肚子疼休息一天”的要求，管理者都會明白什麼意思的，通常應該也會批准休假的，根本沒必要再做制度規定。
最長不能超過一天

鄧繼紅（萬傑隆集團生產廠長）：就這個問題我想先說說我們工廠的情況。我們是服裝生產企業，有兩個廠，員工780多人，其中女工占80%以上。我們執行人性化管理，如果有女工特別難受，經期需要休假，只要向主管領導打聲招呼，寫個請假條就可以了，休息時間最長不超過一天。我們一直是這樣管理，但每月以這種理由休假的女工不超過10人，並不影響生產，也沒人以此為藉口騙假。作為管理者本身又是女性，我理解女性的實際情況，但是如果有生產企業為了追求效益，不準女工以此為由請假，我認為從維護婦女權益的角度出發，還是應該對“女性經期可以休假”做硬性的規定，但是時間要控制好，最長不能超過一天。

醫學觀點

李娜（中山醫院婦產科主任）：經期有法定休假是一個很好的願望，但是缺乏可操作性。我們婦產科近90個醫護人員都是女性，每天都有三四個人處於經期之中，來月經的人都休息了，工作是要被耽誤的。
如果女性經期可以休假，我覺得應該讓所有的女性都擁有這一天的假期，不能只給有痛經的人假期。因為從醫學的角度來說，痛經是無法診斷的，少數痛得很厲害的人，我們只能從外表上看出來。而且很多女性結婚以後，痛經會緩解或消失，因此痛經是沒有統一、持續的標準的。另外，就是對一些絕經比較早的女性來說，如果因為沒有了月經就少了這一天假，這樣也是不公平的。
比較理想的狀態，就是單位每個月都給所有女性一天“月經假”，不要固定是哪一天，讓女職工和單位自行掌握，讓因為痛經無法工作的人得到休息，也讓不需要在經期休假的女性，得到身為女性應有的待遇。這樣既考慮到了公平，也比較人性化。
黃秋雲（廈門市婦幼保健院生殖健康科副主任醫師）：女性經期因為周期性的子宮出血，大部分人都會出現腰、下腹酸痛的症狀，真正因為疼痛劇烈導致無法正常工作的人還是很少的，絕大部分女性在經期是可以勝任日常工作的。條件好一些的單位，可以多為女性考慮，不要在經期安排她們做重體力的、需要接觸冷水的工作。
女性經期的不適，可以有很多種調節方法。但一些由子宮內膜異位、盆腔炎症引起的經期疼痛，就是一種疾病了，不能和單純的經期不適相提並論。我也遇到過經期痛得滿地打滾的人，這樣的女性是應該在經期適當調休，遇到這樣的病人，醫院也會為她出示一些相關的證明。

部門

經期休假不能搞“一刀切”

袁先生（12351職工維權熱線）：首先在我接到的所有來電中，還沒有女職工因經期休假而投訴工廠的事情。但是我認為將這項規定作為制度長期執行，會更好地維護女職工的權益。“經期休假制度”絕對不能搞“一刀切”，要對受益人群做好劃分，不是所有女職工都要休。應該保證從事重體力工作的女工休經期假，這樣是為了保護她們的身體健康。而對從事輕體力工作的，經期不影響工作的女性，不在休假制度範圍內。